保障村干部队伍建设工作意见

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为进一步激发村干部队伍工作热情，推进基层党组织建设，县制定“三项保障”政策鼓励村干部想干事、能干事，干成事。

政治待遇保障。一是评选优秀。我县在全县村党支部书记和村委会主任中大力开展“十佳村官”评选活动，专门制定出台了《关于从优秀村两委会正职中选拔享受副科级待遇村干部的意见》。年以来，共评选出了30名“十佳村官”，对他们予以表彰奖励，通过考察，使20名“十佳村官”享受了乡科级副职职务工资待遇，并对他们的先进事迹进行广泛地宣传。二是提拔优秀。我县敢于打破常规，不拘一格用人才，对政治坚定、成绩突出、群众信任、能力较强的优秀农村党支部书记，破格提拔担任镇区党政副职。目前已有5名优秀村干部兼任乡镇党委副书记，享受国家公务员乡科级副职待遇。三是推荐优秀。优先推荐“十佳村官”担任各级党代表、人大代表和政协委员，参与劳模评选等，届大学生“村官”就被选为市第六次党代会代表。我县还对每年考核成绩优秀、新农村建设成绩突出、符合招考条件的村干部优先推荐其报名参加全省每年的乡镇公务员考试，目前已有2名村干部考取乡镇公务员。

工资待遇保障。按照中省“村主要干部全年报酬不低于本县（市、区）农民人均纯收入的两倍”的要求，该县结合财力现状，建立了村干部工资正常晋升机制，坚持每三年对村干部工资进行一次晋升，确保村干部的工资待遇随着经济社会发展和地方财力增长而正常增长。目前已对村干部工资待遇调整2次，从每月平均150元升到了355元，并对享受副科职务待遇的村干部每月增加430元级别工资，担任乡镇党委副书记的村党支部书记每月增加300元生活补助，极大地鼓舞了村干部的干事热情。

卸任生活保障。县委下发了一系列文件，对连续担任村两委会主要干部15年以上的卸任村干部，每年发放600元生活补助，20年以上的发放720元生活补助，实现卸任村干部老有所养。同时，还建立了不符合条件的卸任村干部享受慰问机制，将累计任职年限较长但期间断档的，或是家庭确实困难的卸任村干部，录入贫困党员信息库，每年在“七一”、春节前夕为他们带去组织的亲切慰问。

该县还在每年4月份高温到来之前，对百名老先进、老支书和卸任村干部进行免费体检，建立个人健康档案，并邀请知名医师制定诊疗方案，尽可能地帮助他们解决实际困难。此外，对因病、因公、因灾等在岗去世的农村党支部书记，给予抚恤补助，让村干部除却后顾之忧，安心工作生活。