推进能人强村工作意见

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拓宽渠道选与梯次培养带相结合。推行“双推直选”、“两推一选”、交叉任职和“一肩挑”等做法，把创业有能力、管理有经验、带富有实力、服务有热情的能人选进村“两委”班子。

连续五年组织开展“四培三带两提高”活动，提倡优者当后备、能者进班子、强者做表率，号召干部带党员、党员带群众、先富带后富，梯次培养实用型人才、科技型党员、创业型干部，提高农村党员干部队伍整体素质。

近年在农村致富能人中发展党员1301名，培养入党积极分子1916名、后备干部452名，党员经济能人进班子210名，其中担任村支部书记或村主任95人。

选派干部帮与创新方式聘相结合。开展向三、四类村选派“三员”、“千名干部进百村帮千户”和“我做一周村官”活动，组织部门选派组工干部任党建指导员，镇党委选派包村干部任村支部书记或村主任，涉农部门抽调业务骨干任经济发展指导员，通过集中整顿建设，帮助理清思路、协调关系、解决问题、发展经济，增强后进村升级晋档动力。

同时，针对农村能人外流、党员年龄老化、干部后继乏人等问题，推行能人回村任（兼）职活动，聘请驻村企业负责人、外出创业名人、职工党员能人进入村级班子，引领农村经济社会发展。

树立典型带与提高待遇留相结合。实施示范工程、旗帜工程和创先争优活动，采取外出学习、现场观摩、事迹报告会和能人现身说法等形式，引导村干部在升级晋档、新农村建设等工作中创先争优，为能人治村、强村营造良好氛围。

近年共树立先进集体和优秀个人40多个，使广大党员学有榜样、赶有目标。同时，落实“一定三有”要求，制定农村基层组织规范化建设意见，完善村干部激励保障机制，落实村定补干部补贴发放办法，建立村级党组织升级晋档奖励制度，县财政每年投入360多万元，用于在职、离职村干部补贴和升级晋档奖励补助，激发了村干部干事创业的热情。