电信企业基层党组织建设工作意见

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一、在创先争优中，以创新工作机制为手段来加强企业基层党组织建设

党组织是落实工作政策的最基层，是最直接的，只有创新工作机制，与时俱进，加强党员队伍的先进性建设，才能充分发挥其先锋模范作用，为大力推进党的基层组织建设铺平道路，我认为公司党委要重点抓好以下几方面工作：

1、创新学习，为创先争优与基层党建工作创新打牢基础。只有班子领导坚强有力，才能带出作风过硬的职工队伍，才能顺利完成上级交给的各项任务。学习关于创建“四好”领导班子活动文件，讨论制定争创“四好”领导班子活动规划及保证措施，并要求公司领导班子成员及全体干部要齐心协力，团结协作，把我们的班子建设好，任务完成好，并及时将争创“四好”班子活动规划公诸于众，号召全体职工，树立大局意识和整体观念。通过这些具体工作，使公司全体干部重视班子建设，从而使企业形成良好的活动氛围，有力的促进企业“四好”领导班子建设的健康发展。

2、创新责任，为创先争优与基层党建工作创新提供保障。为落实好党建工作的各项任务，公司党委要坚持和完善党委对党支部、党支部对党小组、党小组对党员的三级管理责任制，制定《电信公司领导干部联点责任制》，公司位副处级以上党员领导干部和党委部门工作人员，分别联点个基层党支部，定期对基层党支部工作，给予帮助、指导。将落实党建责任制与落实经济责任制相结合，每年将《生产经营管理目标责任书》和《党风廉政建设责任状》同时下发，同时部署，同时检查。形成了自上而下，层层负责，齐抓共管的工作格局。并把党建和思想政治工作所需费用，纳入预算，给予充分的保障。

3、创新制度，为创先争优与基层党建工作创新夯实长效。公司党委要以建设结构合理、团结协作、勤政廉洁、群众信任的两级领导班子为目标，从组织措施上保证基层党建工作的顺利进行。一方面选好配强基层班子，始终以《领导干部选拔任用工作条例》为依据，把思想作风好、有奉献精神、能联系群众、熟悉生产、业务过硬的党员干部选配到领导岗位，确保党支部战斗堡垒作用的发挥。另一方面制定《党委议事会制度》、《基层班子议事规则》、《民主生活会制度》等一系列管理制度，加强班子建设，规范班子行为。在工作中形成大事讲原则、小事讲风格，唱好将相和的良好局面。

4、创新考核，为创先争优与基层党建工作创新提供凝聚。实施党建目标管理考核制度是基层党组织适应新形势要求，加强和改进党的建设的科学管理办法。今后党建工作当在以往基础上，将责任进一步分解细化，落实到人头，形成了从公司党委到基层支部、从党小组到党员，层层有目标，人人有责任的党建目标管理网络，从而使基层党建工作有章可循，有力地推动了基层党建工作向科学化、规范化迈进。一是把党建目标与发展先进生产力的要求相结合，把是否促进了公司的经济发展作为衡量党建工作的标准。二是把党的思想政治工作与先进的文化建设相结合，把党建工作的目标和任务，通过各种文化活动、传播渗透到各个领域和层面。通过每年的“民主评议党员”、“重温入党誓词”、“面对党旗的思考”等系列教育，使广大党员的思想认识有了较大提高。三是把完成党的各项工作任务与实现和维护群众利益相结合，把群众的需要和满意作为第一标准。公司党委要在开展党建目标管理中，不断强化各级组织和各级干部的群众路线和群众观点的教育。通过一系列活动的开展，密切党群关系，干群关系，增强各级党组织的凝聚力和感召力。

二、在创先争优中，以服务大局、服务职工群众为理念来加强企业基层党组织建设

1．努力在营造电信企业改革发展稳定和谐大局中，增强开展创先争优和党建工作的主动性。以创先争优为契机加强和改进电信企业基层党建工作必须围绕中心，服务大局，找准为中心工作服务的结合点和切入点，把工作触角深入到改革开放和经济建设的主战场。要广泛深入地宣传创先争优和党建工作的奋斗目标，全面准确地宣传中央的重大决策部署和各项方针政策，及时充分地反映电信企业改革发展的新成效、新突破，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，牢固树立和真正落实全面、协调、可持续的发展观，引导职工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性。通过强有力的创先争优活动，使企业改革发展的目标深入人心，使科学发展、和谐发展的理念深入人心。在工作摆布上，要把促进企业党建和谐作为创先争优工作的着眼点，在企业确立和谐的价值取向，倡导和谐的处事方式，形成和谐的人际关系和发展环境，大力提倡团结互助、扶贫济困的风尚，引导职工正确认识和处理各种关系，增强职工的社会责任感。

2.努力在贴近职工、温暖人心、多办实事中，增强开展创先争优和党建工作的实效性。要把维护广大职工的根本利益作为电信企业基层党建工作的出发点和落脚点，在办实事中贯穿创先争优，在创先争优中落实党建。要坚持以人为本，多用贴近职工情感的事例，增强基层党建工作的吸引力和影响力。要尊重人，确立创先争优工作对象的主体地位，尊重职工的能动性、自主性和自觉性，使开展创先争优工作的过程成为引导职工自我发展、自我完善的过程。要树立平等、民主的观念，尊重职工的知情权和参与权，以民主协商、讨论交流等方式来解决问题，激发职工配合工作的热情。一是要理解人，切实站在职工的角度想问题、办事情。通过把握职工的言行，深入分析其思想状况，在理解的基础上进行沟通，多换位思考，少批评指责，多表扬鼓励，理顺情绪，化解矛盾。二是要关心人，切实把职工的冷暖抓在手上，记在心中。在政治上引导、业务上指导、生活上体贴，多做得人心、暖人心、稳人心的好事。三是要帮助人，既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的事。职工大多是通过与他们切身利益相关的实际问题的解决，来认识党和政府、来感受组织的温暖、来理解党和政府的政策与措施。掌握职工所思所想、所盼所忧，必须重实际、知实情、讲实话、办实事、求实效，只有这样才能把党建工作做深、做细、做活、做实。因此，把做创先争优工作与基层党建实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿党建，这是党建工作的重要经验和方法，也是提升创先争优实效的重要途径。

创优争先与加强和改进电信企业党的建设是一项长期的政治要求和历史任务,要想取得实效，促进企业改革发展，必须调动一切积极因素,形成合力,针对企业制定的企业文化建设工作规划，有组织、有计划的分步实施，引导党员干部队伍克难奋进，整体推进企业创优争先与党建工作的创新，坚持把企业党的建设同深入贯彻党的精神结合起来,同贯彻落实科学发展观结合起来,同加强党的执政能力建设结合起来,同企业改革和发展结合起来,同推动广大党员,特别是党员领导干部党性、党风结合起来,不断加强和改进企业党组织先进性建设，创优争先，推进电信企业精神文明建设。