工信局岗位廉政风险防控总结

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区工信局按照区纪委、区监察局《关于推行岗位廉政风险防控工作的实施意见》的总体要求和部署已完成第三阶段（建立健全制度机制）的工作任务，本阶段从针对查找确认的岗位风险点，从权利分解是科学、权限界定是否明确、岗位职责是否清晰、操作流程是否严密、制度规定是否完善等方面开展工作，现将具体情况总结如下：

一、突出工作重点，把握关键环节

在参与排查的工作部门方面将与公共权力关系相对比较密切的各科室作为排点，在对象划定方面将工信局领导班子和领导班子成员，各科室负责人、重点岗位人员作为排点，在内容安排方面，紧紧围绕具有“权、钱、人、物”业务处置权的关键环节、关键岗位，使构建防控机制融入业务工作全过程，以重点带全面，以关键保整体，推动防腐倡廉工作向纵深发展。按照上述重点我们从梳理行政管理事项和业务工作流程入手，分岗位、科室和单位三个层次，逐一进行排查，逐一制订防控措施和防控承诺。

二、逐级把关，排查潜在风险。

为保证专项工作取得实效，区工信局认真落实领导责任制，做到了“一级抓一级，一级对一级负责”逐级严格把关。

1、把好个人风险点排查关：在排查过程中采取上级帮下级查、下级帮上级查、班子成员与分管科室对口查、通过座谈相互查等方法，保证了将廉政风险查实、查细、查准。

2、严把单位风险层次关

区工信局将廉政风险设定为共性与个性两个层次，并进行范围提示，除进行共性廉政风险范围提示外，还突出强调个性廉政风险必须与岗位性质，基本职能相对应，进行针对性排查，局机关科室重点放在人权、物权、财权监督等方面。

3、把好辩识审核关

区工信局在廉政风险查找与防控环节，专门设计了逐级辩识审核把关的规定，明确规定，凡个人廉政风险均必须按照管理权限逐级送审；凡科室廉政风险，单位廉政风险均经单位班子集体辩识把关，在经过严格辩识把关的基础上，再履行公示程序。

4、把好风险点评估关

区工信局成立专项工作评估小组，召开评估会议对个人、科室查找出的风险点进行了评估，并有针对性地制订防控措施。