农村劳动力转移培训方案

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根据省、市《关于做好*年农村劳动力转移培训阳光工程工作的通知》精神，为提高我区农民就业技能，加快农民转移就业，增加农民收入，进一步促进农村劳动力由体力型向技能型转变，结合我区实际，制定*年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。

一、"阳光工程”转移培训的目标任务

根据我区培训计划、培训能力和两年来阳光工程的实施情况，今年的任务是培训转移2500人。为进一步提高农村劳动力的培训质量，提升农民的就业技能，获得稳定的就业岗位，按照争创省级先进的工作思路，创新工作模式，以抽查质量、基地反馈、创新监管等方式，对受训的阳光工程学员进行全面抽查。另外，今年重点加强对阳光工程师资力量的培训，根据需要举办师资培训班，以便更好地适应阳光工程培训工作的需要。及时发现阳光工程学员中的致富典型和自主创业典型，起到示范带动作用，让阳光工程政策更深入人心。

二、培训基地认定及任务分解

我区严格按照国家、省制定的基地认定办法，在电视台通告，面向当地教育机构进行公开招标。组成评标委员会，除严格审核投标材料外，还要实地查看各个培训单位的培训师资、设施条件、培训规模以及与企业签订的学员就业协议等，根据各申请单位近年来的短期培训能力、培训专业、收费标准以及是否具有一定数量就业"订单”(即转移能力)等申报材料，初步确定培训基地，切实做到公开、公平、公正。培训基地确定后，向市推荐、报省备案。经评估确定的培训基地，根据*区*年阳光工程培训基地示范性培训任务和补助资金控制指标，有计划地开展阳光工程培训转移工作，统筹完成不同培训时间的培训任务。区阳光办对培训基地实行任务动态管理，对培训进展慢，难以按计划完成任务的培训机构及时调整其培训任务。

三、组织保障措施

*年是我区实施阳光工程的第三年，阳光工程的优惠政策已深入到*区的每个村庄，我区的职业培训机构的培训质量也在不断的提高。为切实搞好阳光工程工作，高标准、高质量的完成今年阳光工程培训转移任务，在实施过程中，要强化措施，狠抓质量，严格落实，切实做好阳光工程培训转移工作。

一是加强组织领导。我区把农村劳动力转移培训阳光工程作为农业和农村经济工作的重中之重，切实加强组织领导，明确工作职责，扎实组织实施。为保证阳光工程的顺利实施，充分发挥各部门优势，完善部门联合办公机制，我区及时调整了阳光工程领导小组成员，由分工农业的副区长任组长，区农业局、财政局局长任副组长，区劳动和社会保障局、区科技局和*工业园等7个单位主要负责人为成员的阳光工程领导小组，切实形成合力，及时研究解决阳光工程实施过程中出现的问题，保证阳光工程管理工作的顺利开展。

二是专帐管理补助资金。按照省、市对阳光工程工作的要求，区财政局设立了阳光工程培训补助资金专户，安排专人管理，落实阳光工程工作经费14万元，确实保证阳光工程学员分专业、工种、时间段等不同的补助标准，足额领到补助资金，从而调动更多外出务工的农民参加培训，掌握职业技能。

三是严把基地培训转移关口。今年农村劳动力转移培训阳光工程的实施过程中，要严把培训转移的六个关口。1、严把学员的进口关。区阳光办和区财政局工作人员在学员上第一节课时，严格核查学员的身份，确保每名受训学员符合阳光工程的要求，杜绝学历生、在岗职工、城镇职工、下岗职工充当阳光工程学员的情况发生。2、严把培训的质量关。在参训的学员中开展引导性培训，利用广播、电视、报纸等新闻媒体，通过发放资料等多种方式，开展引导性培训，内容涵盖劳动者基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位、安全生产和卫生防疫等，各培训机构的引导性培训不少于8个课时，今年继续把防治艾滋病知识作为引导性培训的重要内容，切实增强参训人员的自我保护意识。采取不定期到培训基地查看技能培训的方式，检查学员的技能培训情况，使受训学员真正掌握一技之长。3、严把培训转移就业关。农民培训的目的是为了增加收入，获得稳定的就业岗位，我区制定有利的政策措施，在认定阳光工程培训基地时，着重认定培训单位是否与企业单位签订了用工协议，保证受训学员稳定就业。4、严把就业跟踪关。培训结业后，跟踪部分学员，查看学员的工作、生活情况，调查学员是否与用工单位签订劳动合同等，争取让学员有一个良好的就业环境。5、严把台帐档案建设关。在台帐与档案建设上今年我区继续统一使用省、市编制的农村劳动力转移培训阳光工程台帐，并准确无误地填报台帐，给每名学员都建立电子档案，切实把学员台帐和档案建设好管理好。6、检查验收关。按照国家《农村劳动力转移培训阳光工程检查验收办法》和《山东省农村劳动力转移培训阳光工程考核办法》，对已完成培训转移任务的基地，检查验收合格后及时足额发放补助资金。我区还积极探索定向培训、订单培训、校校联合、校企联合等行之有效的培训模式，根据订单需求对培训学员进行专门技能的培训，从而确保参训学员实现稳定就业。

四、加强监督与质量考核

今年是阳光工程项目监管年，我区严格按照分工负责的原则，研究制定了培训质量考核办法，加大考核力度，落实奖惩措施。加强对基地认定、补助资金发放、培训转移质量等重点环节的督查，切实使每位受训学员实现100％就业，我区将实行100％学员抽查率，如发现违规行为，立即纠正，把问题消灭在萌芽中。对检查中发现学员身份、转移就业质量、培训时间、补助经费使用等方面存在问题的，区阳光办不予出具检查验收报告，不予兑付补助资金，在今后的3年内不再纳入阳光工程基地招标范围。

五、落实阳光工程政策加大宣传力度

为提高农民对阳光工程政策的了解，充分发挥阳光工程的最大作用，我区将加大对阳光工程的宣传力度，通过报纸、电视、会议、发放宣传材料、拍摄制作专题片等多种形式，宣传阳光工程，努力打造*区培训转移品牌，促进转移就业。通过打造品牌，提升*区形象，吸引生源，扩大培训转移规模。从阳光工程学员中发现致富典型和企业的行家里手，大力宣传阳光工程给农民带来的实惠和所取得的巨大成就，为阳光工程营造良好的社会舆论和氛围。