统计考核评比方案

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为了进一步完善激励机制，建立高效、规范、科学的管理体制，不断提高数据质量和工作效率，特制定本考核方法。

一、考核对象及周期

1、考核周期为年元月1日至当年12月31日。

2、考核对象为辖区各村民委员会及相关单位所有报表单位。

二、考核内容及办法

本考核办法实行百分制记分法。考核记分办法如下：

（一）报表任务（70分）

是指国家、省、州、市统计局布置和下发的各项专业专项调查报表及任务。

1、及时性（35分）

在规定的时间内，按要求上报所有的报表，陆续上报时以最后上报完成的时间为准，每次报表迟一天扣10分，迟报两天以上不得分。

2、准确性（35分）

（1）在上报的各种报表中，按数据的计量单位、逻辑关系的统一要求对数据审核时发现重、漏、错现象的，一笔差错扣10分。

（2）严把数据质量评估关，未严格按照统计方法制度的要求，擅自改变统计数据口径、范围的扣5分；数据内在关系和外部关联不符合逻辑的扣5分；有重大趋势性错误的扣10分。

（3）发现有弄虚作假、伪造篡改数据的，取消当年综合考核资格。

（二）基础建设工作（30分）

1、配备有专（兼）职统计人员，统计人员工作稳定，素质较高，不随意变动记5分。

2、设置统计原始记录、统计台帐记5分，统计资料装订成册、建档、归档的记5分。

3、未经同意不参加统计工作会议和培训活动（包括以会代训），发生一人次扣5分；参加会议、培训学习无故迟到、早退的，发生一人次扣5分。

4、各项统计工作制度健全的记5分。

三、奖惩办法

年度综合考核实行百分制考核，达到90分的单位得基本奖，在此基础上根据村、单位得分多少，分别评出一等奖一名、二等奖两名、三等奖若干名，对获奖单位和个人给予精神奖励和物质奖励。

四、组织实施

1、考核评比工作，在党委的领导下进行，党政办公室负责考核工作中的督办，统计人员负责具体实施。

2、统计人员在2月15日前将综合考核结果报党委审核批准。对获奖单位进行奖励和通报。