人事编制方案

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*年人事编制工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市人事编制及人才工作会议的主要精神，围绕构建社会主义和谐社会，秉承以人为本理念，积极抓好公务员队伍和专业技术人才队伍建设，采取多种方式优化人才资源配置，进一步推进文化体制改革和用人、分配机制创新，为我市文化事业发展提供强有力的智力支持和人才保障。

一、以贯彻实施《公务员法》为主线，全面加强公务员队伍建设

1、积极稳妥地做好公务员登记工作。严格按规定的范围、对象、条件和程序进行登记并做好备案；重新核定机关非领导职务职数；加强基础建设，健全公务员信息管理系统。

2、积极选送公务员参加各类学习（局级、后备、处级等）和培训（更新、任职、技能等），组织公务员参加各类专项考试，完成全年培训指标和任务；完善平时量化考核制度；组织公务员健康休假。

二、以培养自主创新能力为重点，加强专业技术人才队伍建设工作

3、开展文化系统专业技术人员继续教育培训，全面提高人才队伍素质，举办艺术、群众文化、图书文博三个系列三期专业技术人员继续教育培训班，旨在更新知识，提高专业素质，培训专业人员拟达到400人，确保培训率达到85%以上。

4、充实完善市直文化系统专业技术人才库；推荐各类各级专家、学科技术带头人及享受政府特殊津贴的拔尖人才2—5人；积极组织参加中高级人才异地疗养、学术交流和健康体检等活动。

5、认真组织我系统专业技术人员申报相应的专业技术职务资格。

6、以推行聘用制度为核心，以岗位管理制度为主要内容，加强事业单位的聘后管理，完善续聘合同；继续采取面向社会公开招聘方式选拔优秀人才充实文化系统专业技术人才队伍，合理调整人才资源配置。

三、文化体制改革及人事制度创新

7、按照文化体制改革的整体进程，在局改制领导小组的领导下，组织好首批改制单位职工工资、保险、补偿、债权债务等方面的测算摸底，并为决策提供人事劳动政策方面的建议和政策咨询。

8、根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》*文件精神，核定专业技术岗位职数，建立“事业单位岗位设置管理系统”，实现岗位设置的科学化、规范化、制度化。

9、加强事业单位分配制度改革和绩效工资管理。组织指导事业单位制定符合事业单位自身特点的、能够促进事业单位发展的分配方式和办法。

四、人事常规性工作

10、组织机关及系统事业单位认真细致地完成好年度工资晋升、生活补贴的调整等职工薪金及福利待遇的管理工作；对实行新工资后的数据库进行维护、检查。

11、积极倡导使用量化考核方式进行机关及系统的年度考核、基层领导班子考核工作并做好总结，为领导决策提供依据。

12、加强电子政务和人事信访工作。认真落实人事软件正版化工作；完善信息网建设；做好人事信访来访工作。

13、组织好各类职称、外语、计算机考试、工人考试；认真组织完成人事统计报表的远程报送和电子制表；组织所属事业单位进行法人登记年审；做好社会养老保险、医疗保险的缴纳工作。

14、落实政治生活待遇，做好退休干部管理服务工作。

15、强化服务宗旨，树立人事编制干部良好形象，组织人事干部进行一次以提高服务意识培训和业务培训为核心的学习实践活动。