公开招聘文职雇员方案

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各乡镇人民政府，县直各部门、各企事业单位：

为了贯彻落实《*省合同制消防员和消防文职雇员招收管理办法》，加快消防队伍建设与发展，规范合同制消防员和消防文职雇员的招收管理工作，经县政府研究，决定面向社会公开招聘1名公安局消防文职雇员。为了保证招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、招聘原则

这次招聘工作全面贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，体现“六个公开”，由人事部门牵头，监察、公安部门参与，面向社会公开招聘，接受社会监督。

二、招聘条件

1、坚持四项基本原则，热爱祖国、热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，执行党的路线方针、政策，遵守国家法律、法令，积极参加社会主义物质文明和精神文明建设。

2、品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为和不良社会影响。

3、具有大专以上学历，年龄18—30周岁的男女青年。

4、男性身高1.70米以上，女性身高1.65米以上，五官端正，身体健康，双眼视力＞4.5，无盲视、无传染病史、无残疾、无纹身。

5、符合拟聘用岗位要求的其他条件。

三、招聘程序

1、公告。

2、报名及资格审查

（1）报名时间：2008年12月3日—4日。

（2）报名地点：*县人力资源市场

（3）资格审查：报名时须满足岗位招聘条件，同时携带本人毕业证、身份证（户口薄）及有关原件及复印件。审核合格后，交1寸近期免冠照片3张和报名费150元。

3、笔试

（1）笔试内容为公共基础知识，参考书籍为国家公务员录用教材《公共基础知识》，卷面总分100分。

（2）笔试试卷命制、接送、阅卷均在全封闭状态下进行。

（3）监考工作由人事局统一组织，由人事、监察、公安等部门的人员组成。

（4）笔试时间、地点

12月5日下午在*县人力资源市场领取准考证。笔试时间：12月6日上午9：00—11：30，笔试地点：*县委党校。

4、面试

（1）按1：5的比例确定面试对象，由人事部门组织，会同监察、公安部门进行面试。

（2）成立面试小组，有7名考官组成，综合评分须在7名考官的评分中去掉一个最高分和最低分，其余5名考官的评分相加除以5得出。

（3）考生凭身份证和准考证参加面试，通过抽签的方式确定面试顺序，主要以演讲答辩的方式考察报考人员语言表达能力、分析解决问题的能力、专业知识运用能力等方面的综合素质。

（4）面试时间、地点

面试时间：另行确定，面试地点：*县委党校。

四、招聘成绩确定

招聘成绩按笔试成绩占70％，面试成绩占30％的比例确定，即招聘成绩＝笔试成绩×70％+面试成绩×30％。

五、体检

体检按照1：2的比例确定对象，参照招考公务员的体检标准和从事该行业的规定进行，体检不合格者，依次递补。

六、政审

体检合格者进入政审程序。由招聘领导小组成立政审组，按照1：1的比例到确定的政审对象的原学校、工作单位、居住地派出所、村组（社区）中对其政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行全面考察，并写出政审材料。政审不合格者，可依次递补。

七、聘用

领导小组根据笔试、面试、体检、政审结果，按照1：1的比例确定拟聘用对象，并提交县政府党组会议讨论确定，党组会议确定的聘用对象公示3天，考生及群众无异议后，正式确定聘用对象，并通知办理有关聘用手续。被聘用的消防文职雇员实行经费包干，由县财政按照现行招收工勤人员经费包干标准供给（14000元/年），若今后工勤人员包干经费标准如有调整，则随之调整。聘用对象须与县公安局签定1—3年的劳动合同（合同期满合格者可续签合同），报人事劳动部门备案，并参加养老、失业、医疗及工伤保险，保险费用中单位缴纳部分由县公安局负责缴纳，个人缴纳部分由本人从包干经费中缴纳。聘用后的人员实行一年的试用期。

八、组织领导与监督

为了加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利进行，县上成立由县委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长魏军贤任组长，县纪委副书记、监察局局长戴生平同志、县公安局党委副书记、政委赵廷录同志任副组长，人事、监察、公安部门分管领导和消防大队长为成员的招聘领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人事劳动和社会保障局，白新儒同志为办公室主任，抽调专门工作人员负责日常工作。招聘工作由监察部门实施全过程监督。