学校教师工资结构调整方案

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为了进一步完善人事分配制度，调动广大教师的工作热情，保证我校教师待遇适当增长，根据西安翻译学院的指导意见，经校务会研究决定，自2007年元月份起，对我校教师工资作如下调整：

一、工资结构包括：档案工资、课时工资、考核工资、校龄工资、职务津贴、名师津贴、养老、医疗保险和住房公积金八项内容。

1、档案工资：即公办学校教师档案工资总额,包括职务工资、津贴、职岗津贴、综合补贴、教龄津贴、地方补贴六部分组成和年终一次性奖金（基本工资部分）。

2、课时工资：按承担课时工作量的不同进行分配的工资。

3、考核工资：每学期按年级组和学科成绩进行考核，完成教学目标给予一定比例得经济奖励。

4、校龄工资：教师在我校工作满一年，享受校龄津贴100元/月；校龄满3年，享受津贴200元/月；校龄满5年，校龄津贴300元/月；校龄满8年，享受津贴500元/月，每年按12个月发放（校龄核算以每年的9月份到下一年的9月份为满1年）。

5、职务津贴：除课务以外的兼职工作享有的津贴包括班主任津贴、年级组津贴、教研组、备课组津贴、及中干津贴等。

6、名师津贴：经学校评选认定的骨干教师享有的津贴。

7、学校按相关政策规定为教师缴纳养老、医疗保险和住房公积金。

二、我校工资制度将根据我校和地方经济发展水平、公办学校工资政策的变化及时补充和调整。

三、本决定自*年1月执行。