物价局人才资源方案

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为深入开展思想解放学讨论，积极整合人才资源，充分调动广大干部职工工作积极性和创造性，全面提高机关工作效能，进一步推动我市物价工作创新发展。局党组决定，在全局干部职工中开展“整合人才资源，提高机关工作效能活动”，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“*”重要思想和科学发展观为指导，以思想大解放，促进职业道德和工作思路提升；以严格组织纪律性，促进机关作风转变；以提高干部职工综合素质，促进价格工作创新；以人尽其才、物尽其用，促进优化爱岗敬业工作环境；以尽职尽责完成工作任务，促进工作创一流争当排头兵；通过扎实开展“整合人才资源，提高机关工作效能活动”，使全局干部职工工作热情更加高涨，工作干劲更加十足，高标准、高质量地完成各项工作，全面提高工作效能，为我市经济社会又好又快发展提供优良价格服务。

二、工作标准

“开展整合人才资源，提高机关工作效能”活动，要坚持干部德才兼备、任人为贤、优胜劣汰、能上能下的原则，具体工作标准有四个方面：

（一）自觉学习，政治成熟。干部牢固树立科学发展观，讲政治、识大局，有良好的职业道德和较强的事业心、责任感；有主动学习意识，自觉做到工作学习化，学习工作化；学习掌握的知识全面，在学习政治、业务知识的同时，积极学习科技、文化、经济、法律、微机等方面知识，不断满足发展的物价工作需要；积极转化学习成果，在组织协调、微机操作、工作调研、机关应用文写作等能力方面有新提高。

（二）作风过硬，服务优良。干部在廉洁自律，自觉抵制各种腐败侵蚀；工作上自觉树立以人为本理念，不断改进工作作风，说实话、办实事，讲实效；积极开展文明办公、礼貌待人、首问首办制，受理企业、群众价格业务服务周到，群众认可无过错追究；经常深入基层调研，帮助企业解决生产经营中的价格难题，尽力化解一些价格矛盾，努力作为取得良好实绩；积极开展批评与自我批评，主动接受组织和社会监督，在工作中树立优良服务形象。

（三）履行职责，高效工作。干部对本职业务熟悉，扎实肯干；履行组织交办的工作任务不推诿，按照规定期限高标准完成；落实机关效能各项制度规定效果明显，依法行政无错漏，无违规调价批费，网上行政按程序办理无黄牌警告，群众无举报投诉；干部德、能、勤、绩、廉组织考核和群众评议达到优良。

（四）思想解放，工作创新。在思想解放学讨论中更新了观念，拓展了思路，树立了创新工作意识，增强了工作创新的主动性；积极开展工作成果奖创新活动，着眼提高效能和解决价格热点、难点，提出新课题，调研解决新问题，大胆创新工作机制和方式方法；锐意进取，争先创优，在岗位奉献和全局整体工作上水平争创一流业绩。

三、工作措施

为使“整合人才资源，提高机关工作效能”活动取得实效，局将采取以下措施确保工作顺利实施：

（一）加强干部综合素质培养。坚持开展干部思想教育和知识培训，有计划地聘请一些专家和学者对干部进行集中培训，开展干部网上学习，走出去学习先进单位经验，开辟干部知识“论坛”，由业务骨干讲解工作难点和方法，用多形式的学习活动，为干部营造良好的学习环境。

（二）为干部施展才华提供平台。要建立和完善有利干部成长激励机制，对干部成长和使用，重政绩，重公论，看表现，不论资排辈，让岗位和事业选择人。对思想进步，想干事业实绩突出的干部，局在工作调研、外出学习、提拔重用等方面给予提供优先条件，对不干事的干部要实行戒免谈话，依据有关法规追究责任，为德才兼备的干部成长创造宽松环境。

（三）严格组织纪律考核。局办公室要严格上下班考勤、请销假、学习制度等工作考核，对无故迟到早退，不积极参加学习，不按程序要求办理请销假手续的干部，要按局相关制度规定进行处理。对干部执行纪律情况要每半年讲评一次，通报上下班制度和请销假制度落实情况，表扬好的，批评差的，确保机关工作有一个良好的环境。

四、考核奖惩

（一）考核与惩处。干部职工考核及评定，实行每年度进行一次，作为评优、调动、提拔使用的重要依据。对干部职工考核采取书面考试、技能考核、群众评议、组织评定相结合的方式进行，主要考核干部职工德、能、勤、绩、廉五项内容。科级干部（负责人）每年要向局党组和全局干部进行一次工作述职，接受组织和群众监督。

1、干部职工工作考核责任追究条款：

（1）每年组织和领导安排的工作，有三项不能按时完成的；

（2）受电子监察黄牌警告负主要责任二次的；

（3）受到行政过错追究