民政局农村劳动力转移实施方案镇

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为提高我镇劳务输出组织化程度，进一步搞好我镇农村劳动力转移工作，根据上级有关文件及崇府办字[*]57号文件规定，制定如下实施方案。

一、指导思想

以构建和谐社会为统领，树立科学发展观，坚持以人为本，尽职尽责做好劳务输出工作，为农村剩余劳动力转移做好一系列服务，以此推动我镇招商引资，回乡就业、创业工作的新突破。促进就业增加，群众收入增长。

二、目标任务

1、全镇各村实现农村劳动力转移就业人数达到富余劳动力资源总数的60%以上，在“*”期间，逐年提高2%；

2、有组织地输出劳务人数达到劳务输出总人数30%以上，在“*”期间，逐年提高2%；

3、做好劳务输出与县工业园区用工岗位有效对接，解决我县工业园区“用工难”问题；

4、加大农村劳动力转移培训力度，协助培训机构开展“定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关材料档案；

5、做好劳务输出人员的跟踪服务与管理。加强与劳务输入地劳动保障部门联系协调，积极维护外出务工人员合法权益，使外出人员劳资纠纷投诉案件90％以上得到妥善处理。

三、工作措施

1、成立工作机构。镇政府成立“礼陂镇劳动力转移领导小组”：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室设在镇就业办，任办公室主任，任办公室副主任。各村也要成立相应的领导小组。

2、认真调查摸底。调查对象为16-60周岁的农村劳动力。工作人员要上门挨家挨户进行调查，登记造册(表附后)，统一收集至镇进入微机，实行动态管理，为全国城乡劳动力资源联网打基础。

3、免费培训员工。镇领导小组将在镇中学设立职业培训中心，培训师资，设备由县劳动就业服务局负责。各村及领导小组成员要积极配合，宣传发动无技能、有就业愿望的农村剩余劳动力和今年未能升学的初中毕业生踊跃学技能。

4、确保安置就业。在外务工的，要充分发挥劳动就业服务人员及本镇行业领头人的作用，鼓励他们有序组织人员外出务工，发展壮大“礼坡减震器”的劳务品牌；在县内务工的，镇村领导小组成员尤其是村负责人要积极鼓励、引导他们学技能，促就业。

5、建立激励机制。根据崇发[*]18号文件，每招1名员工在园区工作一年以上(含一年)抵5万元招商引资任务，并由县财政列支奖励100元/人的工作经费，对未完成招工任务的村和单位，收取100元/人劳力调剂金，奖给工作做得好的村和单位。

四、时间安排

1、宣传发动阶段(5月30日-6月2日)。举办全县劳动力转移工作业务培训班，镇召开党政联席会、镇工作领导小组成员单位负责人会议。

2、调查摸底阶段(6月2日-6月20日)。各镇村干部要进村入户摸底调查，利用镇派出所户籍档案等形式，将本镇农村劳动力资源、农村劳动力基木情况、转移就业情况和培训就业意愿等信息台帐录入信息库，使每一个农村劳动力的基木情况可在信息库中查询。

3、具体实施阶段(6月20日-12月20日)。针对农村剩余劳动力，有针对性地开展工作，鼓励本镇劳动力积极参加培训，到园区就业。

五、具体要求

1、要高度重视。做好农村劳动力转移工作是一项构建和谐乡(镇)，以人为本的“民心工程”、“德政工程”，利镇利民。各村、各相关部门要认真对待，迅速召开专门会议进行布置，成立机构，明确专人负贵，抓好落实。

2、要加强宣传。领导小组成员及文化站要开辟专栏进行宣传，尤其是“免费培训，确保就业”的政策措施宣传到村、组、户，并鼓励外出务工人员回乡就业、创业。

3、要通力协作。镇社会事务办公室工作人员要与县劳动保障部门加强沟通，要加强业务学习，尽快进入角色。

4、要确保完成任务。该项工作要与我县工业园区招工培训任务紧密挂起钩来，在完成创建、夯实“全省劳务输出示范乡”基础上，将经过技能培训的劳动力送往园区就业，保证园区招工需要。