办事处科级干部队伍建设方案

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我们街道办事处位于大城市，紧临国家有名的XX皇家旅游园林区，鉴于这样地理环境与人文状况，建设好办事处科级干部队伍具有十分重要的作用与意义。建设好办事处科级干部队伍就能使我们的街道工作走在前面，能完成上级领导部门布置的各项工作，能使辖区内的老百姓感到满意，也能维护好我们辖区的形象。为建设好街道科级干部队伍，更好地完成我们街道办事处的各项工作，兹将我们街道办事处科级干部队伍状况分析如下：

一、当前街道科级（包括副科）干部队伍建设的现状

我们街道办事处目前编制科室24个，人员包括公务员和事业单位编制近120人，其中科级干部13人，正科级干部5人，副科级干部8人，女科级干部7人，占科级干部总数54%，男女干部比例为1:0.75，科级干部平均年龄43.3岁。

二、加强街道科级干部队伍建设的具体对策

街道科级干部队伍建设十分重要，因为它承上启下，具有桥梁纽带作用，街道办事处的工作能不能搞好，很大一个因素取决于科级干部队伍的建设。我们街道办事处非常重视科级干部队伍建设，把建设好科级干部队伍作为我们一个重要的工作目标，这里我们主要做两方面工作：一是建设科级干部队伍方面，我们注重德才兼备，既要思想品质好，又要具有真才实学。我们平时注意发现，发现了认真加以培养，坚决把德才兼备，思想品质好，政治上成熟，又有真才实学的年轻干部选拔上来。二是我们培养选拔年轻干部始终体现科学发展观的要求，做到“一手抓配备、一手抓后备”。对已经使用的科级干部，我们严格要求，要他们按照新时期干部要求，认真做好工作，树立全心全意为人民群众服务的观念。同时注意抓后备干部培养，发现好的苗子，就注意培养，使其健康成长，成为我们街道事业干部的后备力量。

三、抓好街道科级干部队伍建设

我们在抓好街道科级干部队伍建设方面主要是要求科级干部队伍素质不断提高，科级干部队伍结构不断改善。在提高素质方面，我们要求科级干部加强学习，以科学文化思想武装自己的头脑，还要学习党的方针政策，特别是科学发展观，以此提高自身素质。在干部队伍结构方面，我们注重年龄、文化、性别等方面的搭配，使其适应新时期干部队伍建设的需要。

四、街道科级干部交流方面走上制度化、经常化轨道。我们街道办事处为保持科级干部的活力，增强干部工作的信心，最近搞了一次科级干部上岗竞聘工作，参加报名竞聘的共有34人，占单位总人数的35%，通过竟聘上岗17人，占报名竟聘人数的50%。竟聘后的男女干部比例为1:0.67，35岁以下干部6人，占新聘干部的46%，现街道科级干部平均年龄为41.6岁。我们街道办事处通过科室之间轮岗等多种方式使科级干部交流方面走上制度化、经常化轨道，保持了科级干部的活力，使街道工作出现蒸蒸日上的可喜局面。