气象局加强人事党性管理发展方案

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气象部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中活动年实施方案

为深入贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议精神，按照同志关于“真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的要求，中央组织部要求在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动。为在气象部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，制定气象部门组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动集中活动年实施方案如下：

一、指导思想、基本原则、目标要求、参加范围

开展“讲党性、重品行、作表率”活动的指导思想是：以十七大精神为指导，按照等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题，教育引导气象组工干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，使组织工作更好地围绕中心服务大局，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，让党满意、人民满意。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动的原则：一是坚持正面教育为主，激发内生动力；二是突出实践特色，着力解决问题；三是坚持群众路线，自觉接受监督；四是继承与创新结合，增强活动效果；五是坚持领导带头，发挥示范作用。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动，其目的是要通过切实改进组工干部的工作作风，使组织工作的公信力和满意度得到进一步增强；通过加强组工干部思想理论、党性观念和道德修养的教育，有效提升组工干部的能力素质，引导组工干部做政治坚定、党性坚强的表率；做品行端正、忠于职守的表率；做纪律严明、勤政廉政的表率；做求真务实，作风过硬的表率。组工干部讲党性，重点是解决好政治上的坚定性问题。就是要坚持“五性”，即政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性，始终做到忠于党，忠于人民，自觉同党中央保持高度一致,打牢保持先进性的思想基础。

开展“讲党性、重品行、作表率”活动的范围是气象部门组织人事干部和老干部管理部门的干部。按照分级实施的原则，各地活动由省、自治区、直辖市气象局党组负责，组织人事部门具体组织实施。各直属事业单位的活动由党委负责，组织人事部门具体组织实施。

二、*年集中活动的重点要求和方法步骤

集中活动的重点是深入学习党的十七大精神，采取有效措施，集中解决有碍讲党性、重品行、作表率要求的问题，解决影响组工干部形象的问题，特别是人民群众对干部工作、组织工作最希望解决的重点难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。

（一）强化党性锻炼和品德教育，突出用中国特色社会主义理论体系武装思想。

坚持用马克思主义理论武装头脑，突出抓好中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观理论的学习，组织组工干部认真学习十七大报告和党章，研读党的三代领导核心和同志关于加强党性修养及组织部门自身建设的重要论述，学习全国组织工作会议的重要文件，进一步增强政治意识、大局意识、改革意识、服务意识。开展党的宗旨教育、职业道德教育、优良传统教育和思想品德教育，切实提高组工干部的思想道德素质，做到既重政治品行，又重生活品行，切实体现组工干部的先进性和示范性。

（二）强化解放

思想和改革创新，突出抓好十七大和全国组织工作会议精神的贯彻落实。

要按照科学发展观要求，通过开展解放思想大讨论，努力推动组织工作的改革创新。特别要围绕建立现代气象业务体系、气象科技创新体系和气象人才体系的建设需求，认真查找单位和个人存在的不适应、不符合发展需求的突出问题，通过开展自查和广泛征求意见，对照“讲党性、重品行、作表率”的要求，有针对性地制定整改措施。要边学习边整改，查找出来的问题，能够马上改的，要立即改正；需要一定时间的，要明确整改时限，制定整改措施，跟踪督查落实；要坚持开门搞活动，采取座谈走访、问卷调查以及通过电子信箱、热线电话、门户网站等多种方式，广泛听取下级组织部门、工作对象和人民群众的意见和建议，找准组工干部在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面存在的突出问题。

（三）强化自身素质和能力建设，突出抓好执行力、创新力和服务力的提高。

要通过开展活动，强化抓落实的意识、增强抓落实的能力，提高组织工作效率和效益。各单位可以采取专题培训、岗位培训、岗位练兵、交流轮岗、挂职锻炼和健全管理机制等手段，大力提高组工干部的执行力、创新力和服务力。

（四）强化组织部门的公信力和群众满意度，突出抓好组织工作的科学化、制度化。

开展活动要围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入讨论，联系本单位和工作岗位的实际，提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。要修订、完善组工干部有关纪律要求，以适当方式公布，接受党员干部和群众监督。不断增强组织工作的公开性和透明度。要以“两满意”为根本标准，开展以组织工作满意度、选人用人公信度、组工干部形象认可度为重点的测评活动，接受干部、群众的监督，不断改进工作。

*年集中活动，要认真开展“树立新形象，实现两满意”主题实践活动，坚持边学、边议、边查、边改，使人民群众从活动开始就不断看到取得的实效。

三、*年集中活动年的活动阶段

（一）学习教育阶段（5至6月）

制定学习计划，抓好理论学习。气象部门各级组织部门要制定理论学习计划，采取集中研讨文件、交流研讨以及个人自学等多种方式进行。每个组工干部都要制定个人学习计划，认真学习规定篇目，要做好读书笔记并撰写至少1篇2千字以上的心得体会文章。集中学习要有考勤、有记录，集中讨论要有发言提纲或发言稿。开展解放思想大讨论。各单位要制定开展解放思想大讨论的方案，深入开展解放思想大讨论。

（二）查找问题、评议讨论阶段（7至8月）

1.自查互查（7月1日至30日）。各级组工干部要通过召开民主生活会、讨论等方式查找存在的问题，进行梳理。

2.广泛征求意见（7月1日至30日）。采取向工作对象、服务对象发放征求意见表、召开座谈会、公布征求意

见专线电话、设立征求意见箱、在网上公开征求意见等方式，向服务对象征求意见，定期进行收集梳理。

3.分析评议（8月1日至31日）。对单位和个人存在的问题进行分析评议，撰写单位的分析评议报告，个人撰写自我分析评议报告。

4.开展具体要求的讨论（8月1日至31日）。开展保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性讨论，联系气象部门实际提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求。

（三）制定措施、整改落实阶段（9月至12月）

1.制定整改措施。针对存在问题制定整改措施，明确整改时限，落实整改责任人。

2.集中解决突出问题。对近期能够解决好的问题认真整改。

3.开展满意度测评活动（12月上旬）。

4.搞好*年集中活动总结（12月中旬）。

四、组织领导

成立“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动领导小组，负责活动的组织协调，下设办公室，负责日常工作（领导小组成员及办公室工作人员名单附后）。