组织领导作风建设整改方案

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一、干部工作

1、进一步完善民主开放的干部选用机制。继续深入抓好《干部任用条例》和上级有关干部规定的贯彻落实；认真做好党政领导干部的调配工作，积极推进领导干部职务改革；继续做好女干部、党外干部和年轻干部的培养选拔工作，实现领导班子的合理结构配备。

2、进一步完善科学准确的干部考评机制。继续完善干部综合考核评价机制，深化干部考察工作，建立和完善差额考察制、考察预告制、考察登记制、干部考察责任制等，扩大差额考察、“两圈”考察试行范围，扩大市委常委会讨论决定干部任免票决制和全委会票决制。

3、进一步完善规范长效的干部管理机制。推进市直机关中层以下干部交流工作，采用跨部门竞争上岗和组织配置相结合的方法，进一步增强市直机关干部队伍的活力。深入摸排我市机关中层干部和镇（街道）驻村联居干部队伍的现状，出台相关制度，切实提高机关中层干部和镇（街道）驻村联居干部队伍的作风建设和服务基层的能力。

4、进一步推进大规模教育培训干部工作。深入实施“领导干部素质工程”建设，发挥“*讲坛”等阵地的作用，进一步推进学习型机关、学习型干部创建活动；修订完善干部教育培训五年规划，全面完成20*年干部教育培训计划；进一步深化完善领导干部理论学习学分制，继续对干部自主选学工作进行探索，对领导干部理论学习学分制暂行规定进行修改完善。

二、组织工作

1、以村级换届试点为重点，加强村级组织建设。继续推进村级“好搭档”创建活动，进一步规范村党组织领导的村民自治运行机制建设，积极破解村两委关系不协调现象。开展村级换届选举工作调研，为明年村级换届选举工作奠定基础。探索建立村干部最低报酬保障和激励机制，关心村干部的工作和生活。继续推进村级办公场所“五中心”建设，进一步提升村级活动场所规范化建设水平。

2、以作用发挥为重点，加强“两新”组织党建工作。全面推进非公企业预警防瘫机制建设，加强对企业党组织的动态管理，力争非公有制企业党组织巩固率达100%。以“三帮助三主导”为主要内容，积极发挥非公企业党组织的作用。坚持组建与规范并重，提升民办医院、民办学校、行业协会等新社会组织党建工作水平。健全社区服务网络体系，加强社区党务工作者队伍建设。

3、以关爱服务党员为重点，加强党员队伍建设。进一步推进“三关爱工程”建设，建立完善各级党员服务中心和党员教育活动基地，规范党员关爱基金的运作。全面推行流动党员信息化管理，实现流动党员“离乡离土不离党”。依托“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员志愿服务活动”等载体，充分发挥无职党员的作用。

三、作风建设

1、加强党风廉政建设，树立组工干部良好形象。认真落实机关党风廉政建设有关规定，教育全体组工干部公道正派，清正廉洁，对发现的苗头性、倾向性的问题及时解决处理，防微杜渐，树立组织部门良好形象。

2、强化组织工作目标任务督查。每半年定期召开组织工作例会，进行会议督查；每季度下发一次《组织工作督查清单》，进行书面督查；成立组织工作督查组，进行实地督查；完善《党建工作责任制考核办法》，结合年底目标责任制考核，进行年终督查。

3、健全完善工作联系点制度。建立组织部工作人员联系点制度，每名机关干部挂钩联系若干镇(街道)党(工)委和市直机关党委(党组)，每月用一天时间深入联系点，掌握第一手资料，帮助联系点解决工作中的实际问题，加强对联系点党建工作的服务和指导。

四、自身建设

1、围绕“树和谐理念、创和谐组工”主题实践活动，着重加强能力建设。加强组工文化建设和作风建设，进一步树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念。深入开展“一人一课题”调研和“全员信息宣传员”活动，不断提高组工干部能力素质和组织工作质量；大力推进组织系统信息化建设，充分发挥现代信息技术的作用，不断提高组织工作的效率和质量。

2、加强组织工作规范化建设。各科室结合自身业务工作，对工作流程进行梳理，探索建立标准化工作流程，推动组织部各项工作规范化建设；每月召开一次业务例会，定期组织业务学习，提升业务工作水平。