农林局开展建设教育实施方案

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一、整改工作的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，以密切党和人民群众的血肉联系为核心，严格按照同志倡导的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性，致力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进全市农业工作全面加强、整体推进、协调发展。

二、存在的问题

一是对各科室站人员下乡镇全局统筹安排不够，出现多个科室站同一天到同一个镇（街道）的情况，给基层接待工作带来压力。

二是各科室站安排会议时统一考虑不够，出现一周内镇（街道）农办同志多次到局里参加会议的现象，给镇（街道）农办日常工作开展带来不便。

三是对局下属3个农林技术推广站人员业务指导和监管不够，造成部分农技干部工作主动性不高，业务水平提高慢。

四是抓镇（街道）农技队伍建设力度不够，考评机制不完善。

五是来客接待程序有待于进一步完善，公务接待费用仍有压缩空间。

三、整改措施

1.改进服务方式，提高为农服务水平。各科室站人员下基层指导工作，要将时间和地点提前1天报局办公室，以便办公室做好协调，将前往同一个乡镇的人员合并后，统一时间，统一安排车辆，避免乡镇重复接待。同时对本局安排的各种会议，各科室站要提前1天告知办公室，由办公室根据实际情况，将多个会议合并后，统一下发会议通知，减轻各镇（街道）农办工作压力。

责任科室：办公室及各科室站

整改完成时间：7月底前

2.加强业务指导，调动农技干部积极性。加强对城郊农林技术推广站、泽国农林技术推广站和箬横农林技术推广站农技干部的业务指导和监督，经常性开展业务知识培训，加速其知识更新，以适应当前农技推广工作的需要。同时要求广大农技干部经常深入田头，听民声，察民情，解民难，以进一步融洽党群干群关系。人事宣教科为责任科室，力争在8月初完成。

责任科室：人事宣教科、市畜牧兽医局、市农业技术推广站、市林业技术推广站、市特产技术推广站、市农业行政执法大队

整改完成时间：8月底前

3.建立考评机制，科学评价乡镇农技人员工作实绩。根据浙政办发[2006]130号《关于开展全面落实基层农技推广人员工作责任加快构建新型农技推广体系的通知》的要求，建立乡镇责任农技人员建立考评机制，考核标准以其职位职责和所担任的工作任务、难易程度为基本依据，考核由综合考评、业务考评和服务对象直评三部分组成。综合考评主要对其德、能、勤、绩、廉进行考评；业务考评主要对其完成的业务工作情况及取得的实绩进行考评；服务对象直评主要是由服务对象对其服务的满意度进行测评。责任农技人员考评结果反馈到各乡镇后与年度奖金挂钩，并作为职务、职称晋升，进修培训，申报科技项目的重要依据。

责任科室：人事宣教科、质量科技科

整改完成时间：8月底前

4.规范公务接待，努力降低行政成本。接待来客时，必须由接待经办人填写《*市农业林业局来客就餐登记表》，并由有关领导签核后，送办公室分层次分级别安排接待。同时来客就餐，原则上不安排陪餐人员，确因接待工作需要的，要严格控制陪餐人数、次数，每批（次）来客安排1—3人。

责任科室：办公室

整改完成时间：8月底前

5.建立健全有关规章制度。建立《*市农业林业局工作日午间值班办事制》、《*市农业林业局否定报备制》、《*市农业林业局AB岗工作制》、《*市农业林业局首问责任制》、《*市农业林业局过错责任追究制》等11个制度、规定，以切实转变干部工作作风，改善服务质量，提高办事效率。

责任科室：人事宣教科、办公室

整改完成时间：9月底