经济开发区作风建设方案

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一、存在的主要问题和不足

1、机关效能有待加强。

2、学习深度不够，学习形式单一，方法有待创新。

3、需要进一步加强与基层的沟通。

4、工作力度需要进一步加大，需要进一步提升开发区档次，加强拆迁力度，加快园区内环境建设、基础设施建设步伐。

二、整改主要措施

1、创新方法，深化落实学习制度。针对学习深度不够的问题，坚持并完善中心组学习会、机关学习会、专家辅导讲座等学习制度和形式。一是在教育内容上，加深对理论知识的学习深度。二是在学习方法上，要做到集中学习与自学相结合，走出去与请进来相结合，正面教育与警示教育相结合，增强学习的针对性。三是学习效果上，通过落实长效学习机制，如学习签到制度，补课制度来保证学习效果，通过检查学习笔记，举办讨论，撰写学习心得等形式来巩固学习效果。

2、节能提效，强化效能建设。一是要改进会风和文风。严格控制会议规模和数量，提倡开短会、讲短话、说实话。降低会议成本，区内会议不摆放香烟、水果。严格规范发文程序，切实精简各类文件简报。二是要深化机关效能建设。做好政务公开工作，实施重大行政决策事项公示制度；建立机关效能绩效考核机制，加大效能监察力度；认真执行公务接待有关规定，严格执行经费标准，实行定点管理，简化公务礼仪，减少办公室资源浪费，降低行政运行成本。三是要结合“新班子、新形象、新局面”主题实践活动，进一步提高领导班子科学发展、致富群众的本领，凝聚人心、激发活力的本领，化解矛盾、促进和谐的本领。

3、勤下基层，畅通渠道，提高群众满意度。做到机关干部勤下基层，主动贴近群众，了解情况，在条件许可的情况下，定期进行与企业、村之间的沟通，密切干群关系。一是要坚持开展每月一次以“访民情、解民忧、促和谐”为主题的恳谈日活动，对群众反映的问题做到“事事有着落、件件有回音”。二是要结合“矛盾化解年”活动，进一步完善领导接待日、领导包案、定期排查等制度，突出解决历史遗留问题，最大限度地减少不和谐因素，营造和谐的党群干群关系。三是要继续深化“人民满意机关”创建活动，以创建学习型、效能型、节约型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关为载体，进一步提高人民群众满意度。

4、针对工作力度需要进一步加大的问题，在广泛征求意见的基础上，对当前开发区的热点和难点问题进行讨论，敞开思想，积极献计献策。结合“走近矛盾，破解难题”活动，对几个难题提出解决时限，制定领导负责，专人跟踪服务。一是要强化开发区环境建设。通过实施项目跟踪服务、领导联系督办等手段完善服务环境。做好二期工业区内排污系统建设，设置垃圾堆放点，统一处理企业生产、生活垃圾，完善卫生环境。加强安全宣传，组织安全生产检查，完善安全环境。完成开发区ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，完善管理环境。二是要做好当前难点问题的突破工作。精心做好*等村拆迁任务的突破，做好已供土地的开发工作，确保项目顺利推进。三是要做好遗留问题的解决工作。如*移民问题，乌龙岙土地问题，确定责任人，列出工作计划，确保问题及时、妥善完成。