激发党建活力活动方案

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大力开展"村级管理规范年"活动。针对村级班子中存在的干部素质不高、工作不透明、财务管理混乱等问题，全面启动"村级管理规范年"活动。加强区级集中培训，投入32万元，分4期对全区1195名村干部进行了以基层组织建设、新农村建设和预防职务犯罪等为主要内容的专题培训，组织村干部到区镇村等地进行了参观学习。

制定加强党务公开工作的《实施意见》，对涉及村级党务的12项事项作出了明确规定，细化编制了35项党务公开目录；完善村务公开，编印了《惠农政策读本》，并就低保、计生、合作医疗、救济款、宅基地等的申报审批，制作了专门的流程图。组织农业、林业、财政、审计等部门人员，利用一月时间，对各村的资产、资源、资金情况进行了专项清理和清查核实，对上届村班子任期内的收入和支出的具体数额、用途等进行了公开，进一步规范了村级财务事务管理。

大力开展"干部素质提升年"活动。针对干部队伍中存在的思想懈怠、自由散漫、作风漂浮、落实不力等问题，全面开展"干部素质提升年"活动。以教育培训为抓手，充分运用学习讨论、理论宣讲、事迹报告、收看讲座等方式，着力提升党员干部素质。组织各级党组织集中学习了全会精神，组建宣讲团赴各单位宣讲市区党代会精神，举办了市区优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了学习同志先进事迹活动，组织广大党员干部收看换届工作和科技知识等视频讲座2000多场次。建立健全干部教育培训档案和登记卡，将干部参加教育培训情况和考核结果如实登记，作为干部选拔任用的依据之一。今年，完成上级调训22期364人，共举办各类培训班127期，培训各级各类干部10392人。

大力开展"人才工作创新年"活动。首次召开高级人才招聘会，引进硕士研究生10名，企业高级管理人才4名；组织48名科技骨干人才，组成"专家咨询服务团"，开展科技培训、科技宣传、医疗诊治、现场指导等科技服务活动；选派264名科技特派员，实施科技开发项目86个，引进农业新品种112个；建立了448名乡土拔尖人才队伍，通过各类人才的共同努力，在巩固扩大原有10个人才示范基地的基础上，今年新建成万亩甜樱桃种植基地、中药材示范种植基地、浅山干旱区蔬菜示范基地、蔬菜大棚种植基地、奶牛养殖基地等5个规模较大的市区级科技示范基地。同时，通过开展走访慰问，举行座谈会、联谊会等方式，激发了各类人才干事创业的积极性。