积极发挥党的政治优势 努力推动企业健康发展
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近年来特别是今年以来，面对严峻的经济形势和艰难的改革发展稳定任务，我们**矿党委从推动企业健康发展就是最具体地贯彻“三讲”的认识高度，把党建思想政治工作的出发点和落脚点全部放在服从服务于提高经济效益上，积极主动地围着中心转，配合行政抓，带着职工干，为生产经营的蓬勃发展提供了强有力的保障。我们的主要做法是：
一、强化形势任务教育，为推动企业健康发展奠定坚实的思想基础
在前所未遇的煤难卖、款难回、工资拖欠的困难形势下，职工思想异常活跃，迫切要求我们要把形势任务教育摆到思想政治工作更加突出的位置，引导职工群众转变观念，振奋精神，艰苦奋斗，闯关破难。
坚持贴近职工群众思想实际开展正面教育。在教育内容上，突出了职工群众非常关心而又不明白的热点问题。为及时把握职工群众在想什么、关心什么，我们建立了职工思想动态分析例会制度，理出带有普遍性的思想反映，进行针对性教育。例如有的职工对财务核算办法不了解，疑问：工资都难以按时足额发放，怎么还上交这么多利润？我们给职工摆事实、讲道理，特别讲清如果没有集团公司贷款对我矿改扩建，**矿早已资源枯竭，有可能濒临关闭了。现在改扩建结束见效了，难道不应该上交利润、为集团公司分忧解难、共度难关吗？使职工群众增强了大局意识，把千方百计先保利润当成责无旁贷的义务。对敏感问题，我们不回避，不遮掩，都是党政主要领导统一认识后作出直截了当的回答。有的职工对矿务公开的矿级干部工资持怀疑态度。对此，我们将年薪制的规定原原本本地张贴宣传，细心的职工掐指一算，矿级干部年收入还不如有的采掘区队干部的高，从而消除了疑虑。在教育对象上，既广泛地抓好在职干部职工的教育，更突出地把离退休人员和家属作为教育的重点对象，理顺了管理关系，规范了教育制度,崐发挥他们在维护稳定中无可替代的独特作用。坚持每月召开一次离退休人员和家属座谈会，由党委负责同志参加，通报形势、征求意见、解疑释惑。一些离退休人员深有体会地说：在座谈会上听听矿情、说说民意、献点计策，心里觉着自己还是矿上的主人。在教育方法上，突出了算帐对比。许多职工对效益工资不明白，反而觉着出的煤都卖出去了，工资却难以保障，钱都花哪儿去了？我们将每月资金回收和支出科目，一笔一笔地算给职工听，使职工群众明白了要想保工资，出路在增产节约多创效、增收节支降成本，多创收一分有自己的一厘，多节约一厘有自己的一毫。在算帐中，职工群众的疑惑消除了，当家理财的意识增强了。憘
坚持贴近生产经营任务大搞宣传发动。我们把生产经营中的难点作为形势任务教育的重点；改革管理推进到哪里，思想政治工作就超前性地在那里鼓劲加油。去年学邯钢活动中，对总成本压减幅度从300万元到500万元，再到最后确定的1000万元，经过了一个几上几下、反复加压的过程。我们把倒逼成本的过程，变成宣传发动的过程。每加大一次“逼”的分量，就加大一次宣传的力度，光全矿动员誓师大会就接连召开了三次，激起了广大干部职工逼上梁山、破釜沉舟的勇气，推动了学邯钢降成本活动轰轰烈烈的开展，终于完成了总成本压减1000万元的目标任务。今年五月底，我们发现部分区队生产任务离上半年的作业计划差距很大，将直接影响全矿双过半目标的实现。便发动各区队立下军令状，发出挑战应战书，开展“大战六月份、实现双过半、向七一献厚礼”活动。各区队奋起大干、奋勇争先，全都超额完成了上半年任务。通过贴近实际、深入扎实的形势任务教育，职工群众的怨气没有了，心理承受能力提高了，敬业爱岗意识增强了，为维护全矿稳定、搞好生产经营奠定了坚实的思想基础。
二、加强班子和党员干部队伍建设，为推动企业健康发展提供坚强的组织保证
完成各项目标任务，关键在各级班子。发挥党的政治优势，关键也在抓好班子建设。我们首先把矿级领导班子自身建设紧紧抓在手上，通过党委中心组学习理论、增强党性，通过民主生活会沟通思想、增进团结，通过党政联席会科学决策、分工落实，班子成员以党的利益为重，顾全大局，政治上互相信任，工作上互相支持，生活上互相关心，使领导班子的思想和行动保持了团结和统一。在抓好自身建设的基础上，我们认为，基层单位是全矿一切工作的基础，党员干部是干好工作的中坚力量，形势越严峻，任务越艰巨，越需要建设特别有战斗力的基层班子和党员干部队伍，来带领职工群众冲锋陷阵、拼搏实干。憘
突出提高基层班子的战斗力。我们党政一起，在三个方面狠下了功夫。一是抓班子配备。在配备党支部书记、科区长上，既坚持德才兼备原则，又突出了一个标准，就是不看资历看能力，大胆起用能干事的。大学毕业生***有能力、有魄力。当采一区安全被动时，我们派他到采一区主持工作；当采二区生产被动时，我们又调他到采二区任区长，他敢抓严管，走到哪里都能迅速地打开局面。最近经上级选拔，他已获准赴德国进修。象这样，我们通过选贤任能、调整优化，基层班子的年龄、文化、智能结构明显改善，具有旺盛的战斗力。二是抓班子团结。针对过去个别班子大事不商量、思想见面少的问题，制定了《关于执行民主集中制的实施意见》、《基层班子成员勤沟通、勤交换思想制度》。经常不断地用“互相补台、好戏连台，相互拆台、必然垮台”的荣辱共同体意识来统一基层班子的思想。坚持每年对基层班子进行一次思想作风纪律整顿。矿党委常委分工包支部抓班子团结，发现影响团结的苗头和倾向，立即靠上做工作。目前，各基层班子中基本没有不团结协调的，进入多年来最好的状态。三是抓班子考核。把完成任务的效果作为检验班子战斗力强弱的最高标准，规定：一个月完不成任务亮黄牌，连续两个月完不成任务予以诫勉，连续三个月完不成任务进行组织调整。去年以来，已有7名科区级干部因完不成任务被就地免职。
注重锤炼扎实的干部作风。集团公司提出狠反“五种主义”后，我们集中开展了作风整顿，组织干部摆表现，查原因，定措施，抓整改。专门制定了干部作风月度量化考核办法，纪委、组干部门不定期、不间断地进行检查，一月一汇总考核、一奖惩兑现，对好的通报表扬，对差的通报批评，促进了干部作风的转变。井下区队的干部从去年7·9事故以来，一年如一日地坚持分三班盯现场；地面单位的干部在人员精减后，自动顶员上岗，食堂主任上灶、车管科长上车、医院院长坐诊上手术台、学校校长任课上讲台已成风气，给职工群众做出了表率。憘
充分发挥党员的先锋模范作用。制定了《关于加强生产一线发展党员工作的意见》，通过既抓发展，又抓调整，达到了班有党小组、关键岗位有党员的目标。在抓好以“”为重点的党员教育管理的同时，组织开展了以“保安全创效益争当先锋岗”为主题的“一区一岗”活动，党支部与责任区、责任区与党员层层签定目标责任书，进行量化考核，督促党员立足本职，安全争标兵，工作争先进，纪律争严明，服务争优质。如运销科党员***承担起在济南筹建配煤中心的重任后，没黑没白地奔波，连过春节也顾不上回家团聚，打开了济南东部工业区煤炭市场，被评为全矿“十佳新风人物”。职工群众说：我们身边的党员平常时候能显出来，困难时候能冲出来，关键时候能拼出来。
三、严肃政治经济纪律，为推动企业健康发展创造良好的政治环境
企业发展需要党纪政纪来保驾护航。我们刹风整纪，努力创造良好的政治环境。
实行目标责任管理，促使各级干部奉公守纪。每年初，我们与各单位党支部书记、科区长签订《党风廉政建设目标责任书》，明确具体地规定责任目标、责任考核和责任追究，使各级干部普遍感到目标明了，责任重了，压力大了，增强了廉洁自律的自觉性。对责任目标每季一考核，年终总表彰。对完成全年责任目标的，授予“廉洁杯”；对达不到目标要求的，进行经济纪律处罚。全矿先后有19名党员干部因责任范围内发生违纪问题受到经济处罚或党纪政纪处理。我们坚持每年评选一次全矿“十大廉洁标兵”，给他们戴光荣花，照光荣像，上光荣榜，使“廉洁标兵”成为全矿最受尊敬的称号。我们实行目标责任管理的做法在全省国有重点煤矿党风廉政建设会议上作了介绍。憘
排忧除障，扶正祛邪，发挥后盾作用。为了推动各崐项改革的顺利实施，我们制定了《关于在深化改革中严肃政治纪律、确保政令畅通的八项规定》，严格要求党员干部讲政治、顾大局，自觉地支持、服从改革。针对经济活动中遇到的一些是非界限不十分清晰的问题，我们从既维护党风党纪，又促进生产经营的角度，及时划清为公还是为私、正常交往还是不正当手段、合理报酬还是非法所得的界限，提供了政策性服务。工作中我们体会到，在困难复杂的形势下，党组织必须保持高度的政治敏锐性，在大是大非面前旗帜鲜明。去年，极个别人乘借工资缓发之际，制造谣言，乱写乱画，恶意攻击矿领导干部。对此，我们保持了清醒的头脑，态度坚决、毫不犹豫地给予反击，驳斥了捕风捉影的谣言，揭穿了别有用心的企图，并积极配合集团公司纪委对谣言进行了追查，鞭鞑了捣乱者，保护了实干者。憘
深入开展执法监察，堵塞经济管理中的漏洞。我们把开展执法监察作为服务经济建设的有效措施，把职工关心的热点问题和关系全矿经济效益的要害环节作为执法监察的重点项目，先后对基本建设、物资采购、煤炭营销、中小学收费等16个方面，进行了立项监察，都取得了堵塞漏洞、完善管理、提高效益的显著成效。去年，在对煤炭营销清欠进行执法监察中，与所有138户欠款户进行对账，摸清了外欠煤款的实情，发现了营销工作中存在的合同条款不规范、双方对账不及时等问题，为矿改进营销工作、调整清欠策略提供了准确依据。我们还把执法监察与执纪办案结合起来，通过执法监察拓宽案源。在今年查办的7起违纪案件中，有4起是从执法监察中排查出的线索。
四、坚持不懈地深化文明矿创建工作，为推动企业健康发展提供强大的精神动力
在经济形势严峻的困境中，我们对文明矿创建工作丝毫没有放松，做到了决心不变，标准不降，活动不断。
决心不变。从开展创建文明矿工作以来，我们掀起了一个又一个创建高潮，先后荣获了“**市精神文明建设示范点”、“全省文明煤矿示范点”、“省级文明单位”等荣誉称号。这时候，在部分干部职工中产生了自满思想；也有的认为，当前最要紧的是保工资、保饭碗，对文明创建工作存有无所谓思想。对此，矿长韩成亮同志反复在党政联席会、中层干部会、职工大会上强调：“物质文明要靠精神文明来推动，越是困难时候，越要靠精神力量来推动生产经营工作，无论遇到什么样的困难，都要坚定不移地搞好文明创建”。今年初，我们专门召开了文明矿创建工作总结表彰大会，在全面总结前两年创建工作经验的基础上，重新调整、确立了“摆正三个关系、搞好四个结合、营造五个环境”的总体工作思路，叫响了向全国文明煤矿目标迈进的口号，使全矿上下的思想更加统一，决心更加坚定。憘
标准不降。我们将文明矿十二好标准进一步具体化、规范化。比如对环境标准提出了“安静、肃静、干净”的新要求。安静上狠抓稳定。通过加强教育保稳定，化解热点保稳定，狠抓扶贫保稳定，今年来全矿没有一个顽固习练的，没有一个到集团公司上访的，没有一个吃不上饭、看不起病、上不起学的。肃静上狠抓治安。年初在全矿集中开展了“反盗窃、反浪费、促效益、保稳定”活动，整顿了治保组织，落实了治安管理目标责任制，巩固了群防群治防线，使全矿消灭了刑事和重大治安案件，消灭了重大灾害事故，消灭了黄赌毒现象。干净上狠抓环境治理。街道两侧种植树木，楼前楼后铺设草坪，空闲场地兴建花园，上半年新建花园3处，新增绿化面积24亩。为保持环境清洁，坚持了周六环境卫生大扫除、大检查制度，继续推行垃圾袋装化，基本达到了公共场所无积存垃圾、广场街道无乱堆杂物、井上井下无乱涂乱画、各种车辆无乱停乱放。今年以来，先后被评为“山东省文明居住小区”和“全国煤炭系统绿化先进单位”。公务员之家版权所有
活动不断。在井下生产区队以安全质量为主要内容，开展了争创“文明头面、文明巷道、文明峒室”活动；在地面科室以优质服务为主要内容，开展了争创“文明单位、文明岗点、文明窗口”活动；在宿舍区以社会公德、家庭美德为主要内容，开展了争创“文明楼、文明户、文明室”活动。对活动一月一检查，一季一考核，半年一奖惩，检查验收合格的，敲锣打鼓命名挂牌；复查不合格的，摘牌并限期整改。对地面单位、机关科室的服务质量进行了“千人评”。为活跃职工业余生活，充分发挥工会、团委、女工委等群众组织的优势，一年四季以春之情、夏之声、秋之韵、冬之梦为主题，举办歌舞、书画、读书活动不断线，还组织职工参加山东卫视“快乐星期天”、“好戏连台”等文娱活动。我们坚持用先进典型激励职工，广泛选树了“十佳文明人物”、“十佳采掘工”、“十大营销能手”、“十大杰出青年”等一系列“十佳人物”。在先进典型带动下，全矿争当文明人、争做文明事蔚然成风，不断涌现出新人新事新风尚。
