企业上半年党风廉政建设交流

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扎实推进党风廉政建设为企业中心工作提供强力保证

上半年，无论是行业形势要求，还是安钢“三步走”发展需要，都对党风廉政建设提出了新要求。,我厂在边生产、边建设的特殊情况下，加强廉政教育，细化完善制度，狠抓专项工作，拓展活动载体，从教育、制度、监督等环节多管齐下，扎实推进了党风廉政建设，为“新线”达产创效和工程建设提供了有力保证。概括起来，主要有以下几个特点：

一、舆论先行，注重时效，努力营造廉洁氛围。

宣传、教育是党风廉政建设工作的基础，舆论引导对确立反腐倡廉思想观念、养成廉政行为起着潜移默化的作用。只有坚持不懈地进行思想教育，树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，才能端正自己的行为，自觉抵御和防止腐败。

针对党风廉政宣传教育工作，我厂做到了“四个结合”：即，经常性教育与专题教育相结合，集中教育与自我教育相结合，正面宣传教育与反面警示教育相结合，理论学习与工作实际相结合。通过“四个结合”，增强了宣传教育的针对性和时效性。如，在学习贯彻中纪委、省纪委六次全会精神、党章等内容时，分阶段、有步骤，从党委中心组开始带头学习，逐层展开，并结合实际进行讨论，努力做到学以致用，规范了领导干部的言行，逐步培育出了“团结、实干、严谨、文明”的厂风。在贯彻落实科学发展观专题教育中，通过学习、讨论，达成了最终共识：落实科学发展观，具体到安钢，就是“三步走”发展规划的成功实施；具体到第二炼轧厂，就是统筹安排好生产和工程建设的关系、不断提升管理档次和水平、不断发挥现代化生产线的优势。社会主义荣辱观教育把学有关材料、出宣传板、唱八荣八耻歌等多种形式进行结合，使八荣八耻深入了人心。在一周年厂庆期间，我厂还组织青工参观安钢会展中心，让年轻职工了解安钢的发展历史，切身体会了安钢艰苦奋斗的历程，无形中进行了深刻的荣辱观教育。

二、制度“铺路”，发扬民主，建立完善党风廉政建设责任网。

完善的制度是抓好企业党风廉政建设的“通道”，没有制度作保障，人就会失去约束。铺好“制度之路”，畅通民主监督通道，是确保党风廉政建设落到实处的关键。我厂先后出台“党风廉政建设目标责任制”、“2006年度党风廉政建设责任目标”、“自有资金管理”、“外购废钢、生铁验收管理规定”、“外购废钢、生铁现场监督监察管理规定”等一系列管理制度，努力做到有可能滋生腐败的地方就有制度来约束，为工作制度化、规范化、程序化奠定了坚实基础。

为建立完善的党风廉政建设责任制网络，我厂重点抓了三个环节：即，责任分解、检查考核和责任追究。重点抓了两项制度：即，对口负责制度，责任制考核与岗薪挂钩制度。通过“厂领导对口负责，车间领导、专业组长各负其责，全体职工进行监督”，形成了一级抓一级、一级保一级的党风廉政责任包保体系，党政主要领导亲自组织、纪委协助监督检查，使领导干部和广大职工正确履行自身职责。我厂还把“四文明”竞赛与“三讲”讨论实践活动紧密结合，把安全、质量、劳动纪律、定置管理等内容纳入了精神文明考核内容，一同检查、一同考核、一同落实，形成了一环扣一环的考核机制。在重大问题决策和关系职工切身利益的问题上，尽可能让职工参与讨论、监督，特别是在奖金分配、干部调整、评先、工资改革、优秀人才评选等问题上，均进行了大量的考核、讨论、研究，并广泛征求意见、接受群众监督，做到了透明、公开、公正。在“三讲”讨论实践活动中，厂领导分头到对口分包的车间、科室参与基层讨论，促进了活动的开展。在加强和改进机关工作作风活动中，组织了60余名职工代表召开征求意见会，让他们畅谈在基层存在的问题，并有对单位及时解决，达到了“提高机关素质、服务职工群众、促进各项工作”的目的。

三、结合实际，抓牢重点，为企业中心工作提供强有力保证。

在党风廉政建设工作中，只有把反腐倡廉工作融入、渗透到生产和工程建设之中，与之一起研究、一起部署、一起实施、一起考核，才能促进工作的有效开展。我厂围绕新线“达产创效”和工程建设等中心工作，层层动员，不断树立广大干部职工的自信心，调动全体职工的积极性、主动性和创造性。在“达产创效”期间，把“先进典范”大力宣扬，渲染了氛围，形成了干事创业的和谐环境，“达产创效”各专业攻关小组和专项攻关组依靠观念创新、管理创新、技术创新，通过扎实开展工作，于5月份提前实现了达产创效目标。工程建设中，通过对各专业组的监督检查，规范工程招投标，落实集团公司“两项制度”，严明招投标工作纪律，广大专业技术人员始终坚持原则，深入制造厂监督，严把现场施工质量关，严格施工报验，保证了工程的质量，维护了安钢利益。

把职工关心的热点问题作为重点。职工队伍是生产经营的主体，职工的工作积极性对生产有着重要影响。管理中，我们把职工关心的热点问题始终作为监督检查的重点，如，对各车间自留资金使用情况进行专项检查，督促各单位做到帐目清晰、支出合理、收支平衡、手续完备，减少或避免了不合理或随意性支出现象。同时也化解了职工心中的疑问，进一步融恰了干群关系，形成上下团结的良好局面。

四、探索新形式，采用新方法，搭建廉政建设新平台。

积极探索新形式、新方法，是搭建廉政建设新平台，营造廉洁勤政氛围的手段。今年，我厂每两个月出一期廉正教育材料《正道》，把各级廉政精神要求、重点工作和丰富多样的廉政故事整理成册，为廉政文化建设提供有力的宣传阵地。厂纪委还在广大党员干部中组织开展了“五个一”活动：即，读一本加强党性修养的书，看一部反腐倡廉的教育片，写一篇反腐倡廉的体会文章、发送一条以廉洁勤政为内容的手机短讯，举办一期反腐倡廉宣传专题板报展，用活动载体促工作开展。3月份，我厂还成功举行了“三讲”讨论实践活动演讲比赛，广大职工畅谈了“三讲”的意义，抒发了自己的情怀，激发了工作热情。5月份，开始开展“优秀工程建设者风采录”活动，把每季度的典型人物和先进事迹进行收集整理、宣传表彰。车间也通过定期召开技术经验交流会、专题研讨会、座谈会等多样形式，针对制约生产的关键环节建言献策，共同切磋交流，把好经验、好方法、小窍门、小绝招摆在了桌面上，用在了生产中。

党风廉政建设过程中，我厂注重培树“廉政典型人物”，先后推荐刘建君、付振鹏等数10名典型人物，通过宣传他们的事迹，用身边的典型人、典型事，教育、影响、带动广大群众学先进、赶先进，增强廉政教育的说服力、吸引力、感染力、渗透力，逐步培育了我厂廉洁勤政、奋发向上的昂扬正气。“树勤廉之风、兴强厂大业”主题教育活动中，通过积极倡导“以廉为荣、以贪为耻”的风尚，组织广大党员学习《廉政风采录》，要求每位科级干部写出不少于1000字的心得体会，分5期有计划的组织党员和科级干部、关键岗位人员观看《廉政典型报告会》录像，以车间和科室为单位进行讨论、写观后感，收到了很好的效果。

五、狠抓商业贿赂专项治理，维护安钢廉洁经营良好环境。

治理商业贿赂是党风廉政建设工作的重要内容，也是集团公司今年开展的专项治理工作。围绕该项工作，我厂做到了早计划、早部署、早行动。一是迅速部署，层层落实，畅通监督渠道。《关于开展治理商业贿赂专项工作的安排意见》下发后，上下层层动员学习，健全机构，明确各阶段工作目标和任务，并开通了举报电话，为扎实开展专项治理工作提供有力保障。二是正反面教育相结合，提高认识，营造氛围。在教育中，结合当前行业形势和安钢的实际情况，让大家了解开展商业贿赂治理专项工作的必要性，并印发了《正道》第三期增刊，专门刊登了治理商业贿赂专项工作的有关信息，把金信房地产公司的“违规违法”行为进行传达，为关键岗位人员敲响了警钟。三是个人自查与单位排查、专项检查相结合，针对性地确定自查自纠工作的范围和重点。在该项工作中，特别是“进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作”通知下发后，我厂迅速制定了自己的实施细则，并经过了扎实、细致、全面地进行调查摸底，针对我厂边生产、边建设的实际情况，把工程招标、施工管理、备件订货和入库管理、原材料计量验收、废钢和工业废渣外运等区域关键人员列为重点，加强管理监督力度，针对性地开展了商业贿赂的专项治理工作，对自查不彻底，治理不严，措施不到位，工作不力，敷衍塞责的单位或个人，将按照有关规定，追究责任，确保商业贿赂专项治理工作取得实效。

六、落实廉政承诺，努力增强关键岗位人员的廉洁自律意识。

在关键岗位开展廉政承诺活动，是我厂党风廉政建设的一个重要组成部分，也是引导关键部门和岗位人员改善服务态度，提高服务质量，增强廉政意识，自我教育、自我约束的重要举措。为保证关键岗位人员廉洁自律的有效实施，在去年廉政承诺的基础上，针对经营管理和工程建设实际，对廉政承诺管理制度进行了修改和完善，建立健全了廉政承诺活动的监督检查制度，细化了承诺条款，分别提出具体的、切实可行的、反映本岗位实际的廉洁、服务条款，使承诺内容更贴近各个岗位实际，具有了更强的针对性和可操作性。

目前，我厂与50多个岗位、100多人签订了廉政承诺书。通过在关键部门和岗位实行“一岗一承诺，一人一承诺”，把自律与他律、教育与管理、专项检查与制度约束相结合，加大了对领导干部廉洁从业工作的监督力度，增强了关键部门和重要岗位人员的廉洁自律意识。

通过党风廉政建设的实践，可以得出这样的结论：在企业内开展党风廉政建设工作，只要充分认识到它的重要性和必要性，不走形式走过场，找准着力点，强化管理创新，深化制度创新，就一定能为各项工作开展起到推波助澜的作用。总结上半年工作特点，我厂党风廉政建设收到了一定成效，但是，作为一个新单位，与兄弟单位相比，还存在差距，党风廉政建设工作需要逐步完善、创新。

下半年，在原有工作的基础上，重点做好以下几方面工作：

一、认真落实党风廉政建设责任目标，强化管理，提高广大干部职工廉洁自律的自觉性。

下半年，继续围绕集团公司和我厂年初制定的党风廉政建设责任目标，对厂领导班子和各级党员领导干部廉洁勤政情况、责任目标完成情况进行检查，抓好工作的落实。要求各级领导干部切实履行党风廉政建设的领导职责，进一步建立健全、细化完善党风廉政建设责任区的教育、管理、监督工作制度，以良好的工作机制促进责任区的建设，形成更加牢固的党风廉政建设责任网络。

进一步加大宣传、教育、管理力度，充分利用各种渠道和活动载体，对公司有关党风廉政建设和反腐倡廉工作精神进行认真学习、传达和贯彻落实，不断增强党员领导干部的反腐倡廉意识，提高广大干部职工的廉洁自律的自觉性。

二、深入开展“树勤廉之风，兴强厂大业”主题教育活动，营造企业内部廉洁勤政的良好氛围。

下半年，根据目前钢铁行业形势和安钢的实际，开展好形势任务教育，让广大干部职工深刻理解勤政廉洁的现实意义，采取灵活多样的形式，围绕生产经营管理、工程建设等企业中心工作，积极探索廉政文化建设的有效形式，多角度、全方位开展工作，营造廉洁勤政的舆论环境，及时发现和总结廉政建设中的先进人物和典型事迹，大力表彰先进，为广大职工树立楷模。

同时，围绕提高职工的文明素质和企业的文明程度，把多种形式的创建活动与生产建设相结合，与思想道德建设相结合，与文明单位、文明班组、文明职工系列创优活动相结合，不断提高企业形象和职工队伍素质，争创具有较强学习力、创新力、竞争力的可持续发展的创新型现代化钢铁企业。

三、认真开展好领导干部的廉洁自律工作，为企业中心工作提供政治保障。

下半年，按照《2006年第二炼轧厂领导干部廉洁自律工作安排细则》要求，认真抓好领导干部廉洁自律三个阶段工作的落实，加强组织领导，提高工作实效，加强民主监督，按照实施方法和步骤，有针对性地抓好厂领导班子、科级干部、关键部门和重点岗位人员的廉洁自律工作，不断完善廉政承诺的各项制度，加大承诺人员范围，充实承诺内容，加强日常监督检查，健全监督制度和方法，努力营造廉洁勤政的良好氛围。

继续教育引导干部，认真贯彻执行各项规定，增强廉洁自律意识。严格执行《关于领导干部报告个人重大事项的规定的实施办法》、《关于领导干部赠送和收受现金、有价证券和支付凭证的处理规定》、《严禁领导干部参与赌博》等制度和要求，自觉用党纪政纪来约束自己，树立党政组织和领导干部的良好形象。特别是要对科级以上干部加强教育、管理、监督，发挥他们骨干和带头作用，领导、带动广大职工群众，达到“以点带面”的效果。

四、结合实际，进一步做好治理商业贿赂自查自纠工作。

治理商业贿赂是净化安钢市场，打造诚实守信市场环境的保障，尤其是目前的行业形势下，深入开展治理商业贿赂专项工作显得尤为重要。按照“治理商业贿赂专项治理工作安排细则”，三季度，我厂治理商业贿赂自查自纠工作已进入问题排查阶段，下半年，结合生产经营和工程建设实际，根据自查自纠的主要目标和工作重点，有针对性地围绕工程招标、施工管理、设备备件、原材料验收、业务付款结算等环节开展自查自纠工作，积雪采取个人自查与单位排查相结合，群众举报与组织考核相结合，查堵管理漏洞与制定整改完善制度相结合等措施，按照“细则”要求，有计划、有步骤地扎实开展治理商业贿赂工作，为生产和工程建设“净化环境”。同时，严格贯彻落实《安钢集团公司内部市场合格供方、经销商管理办法》和《安钢集团公司内部市场禁入制度》的有关规定，进一步规范安钢内部市场。

四、以“对标挖潜”活动为契机，进一步推动党风廉政建设向纵深推进。

目前，“对标挖潜”是安钢上下全面铺开的一项重要工作，6月份，我厂在原有成绩的基础上，重新修订了“对标挖潜”活动方案，提出了更高的要求，这就更严格要求广大干部职工，根据当前的中心任务，进一步加强廉政建设，杜绝违规、违纪现象，为工作开展创建良好平台。另外，随着新生产线潜能的进一步发挥和150吨转炉的投产，党风廉政建设也要随之扩大范围，渗透到企业中心工作的各个角落。

五、建立完善加强和改进机关作风的长效机制。

加强和改进机关作风开展3个多月以来，取得了阶段性效果。下半年，要在做好总结的基础上，制定出长效机制，使其成为一项惠及长远的系统工作。同时，从加强和改进机关作风的内在素质着手，强化责任意识，强化业务能力意识，强化团结协作意识，强化自律意识，不断提高机关工作人员的素质。

六、查漏补缺，进一步完善党风廉政建设体系。

在党风廉政建设考核工作上进一步细化，把考核结果同个人工作业绩挂钩，把存在的问题及时整改并向上级部门汇报。同时，根据工作中的实际情况，及时修改完善相关制度，汲取以往工作中的经验，不断探索更有效的工作方法，使党风廉政建设开展的更加扎实有效。