财政系统民主评议行风交流材料

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根据省财厅行评办的要求，我现将前阶段市财政系统开展民主评议行风工作的一些情况和做法向各位领导和同志们作个汇报，希望与大家进行充分深入交流，互相取长补短，推动我们财政系统民主评议行风活动深入开展。

根据省财厅行评办和市行评办的部署和要求，我局从月中旬起组织开展了全市财政系统民主评议行风活动，目前已进入第二阶段，即自查自评阶段，这个阶段我们安排在月底完成。在前阶段的民主评议行风活，动中，我局积极组织开展了各种活动，努力在“活、细、实”方面下功夫，取得了一定的成效。

一、在“活”上做文章

在开展民主评议行风活动过程中，我们坚持在“活”上做文章，在活动形式上力求灵活多样，将每一个活动都组织得活泼、热烈，这样才能充分提高干部职工参与活动的积极性和热情。第一阶段是宣传发动阶段，需要组织大量的学习活动，而一般形式的学习往往使人感觉枯燥，学习热情和效果都会大打折扣。为此，我们对如何做好宣传发动工作，充分调动干部职工学习的积极性，提高学习的质量和效果进行了认真研究和精心组织，结合的实际情况，在宣传上采取了召开各级动员会，电视台、电台、报纸等新闻媒介宣传，大量悬挂行评标语，创办专门的行评简报发送到各部门单位，设立意见投诉箱，设置宣传墙报专栏），开设公开的投诉电话，等等，通过这些多样的宣传，很好地营造成良好的行评氛围；在学习上，采取了到监狱现场开展警示教育，党组学习中心组组织理论学习，邀请专家学者举行三场讲座，党支部和科室集中学习，个人自学，写心得体会，开展心得体会交流会，等等多种形式，有效地提高了学习的积极性和学习效果。在第二阶段的查摆问题中，为找准找全我局机关作风中存在的各种问题，又采取了发放征求意见表，邀请各界代表召开两场征求意见座谈会，组织个小组分别到各线口单位上门征求意见，开展现场咨询活动以及召开本局干部职工代表座谈会、发动全体干部职工共同查找问题写出书面材料等各种形式，征求到了大量具体的意见和建议。

二、在“细”上做工作

财政系统是第一次开展民主评议行风工作，没什么经验可循，要开展好，确保取得预期效果，必须做过细的工作，细心、细致、细化。我们围绕一个“细”字，力争在各方面都做到思考周到，计划周密，部署周全。我们制定了整个活动的工作方案和每个阶段非常具体的实施意见，每一个阶段开始前均制定好具体的活动日程安排表，具体哪一天做什么、怎么做、谁负责等等都安排得清清楚楚，一目了然；在每一个具体活动开展前，我们都要认真研究制定详细的切实可行的计划方案或实施意见，如学习两个条例活动的实施方案、警示教育活动方案、从源头上防治腐败工作方案、走访服务对象工作方案以及召开社会各界代表座谈会和本局干部职工代表座谈会方案，等等。对许多需要各有关科室完成的工作任务，则要求相关科室根据分工制定出相应的具体落实方案，明确责任、时间安排和工作措施，确保各项工作任务落到实处。对每一个方案计划，局领导都亲自组织行评办人员进行认真细致的研究讨论，反复推敲，多次修改完善，有许多方案还广泛征求全局干部职工的意见和建议，确保方案切实可行。

在开展活动过程中，局行评办还经常组织开展检查督促活动，仔细检查各科室和干部职工学习文件资料、记学习笔记、写心得体会和总结以及查摆问题的情况，认真找出做得不够的和存在的问题，并当面向当事人提出来，督促其及时改进，防止走过场以及得过且过、随便应付的现象发生，确保民主评议行风活动高效率高质量开展。对各科室开展活动的计划总结和干部职工的学习心得体会都认真详细地进行造册登记，作为资料保存。

在查摆问题上，我们坚持要求各科室和全体干部职工深刻剖析自身思想和工作中存在的深层次问题，查摆问题要做到“细、深、准、全”。并为此采取了许多形式，深入细致地查找出了财政部门机关作风上存在的各种问题。

三、在“实”上下功夫

在开展民主评议行风活动中，我们坚持在“实”上下功夫，鼓实劲、出实招、求实，效。在制定有关工作方案和计划时，我们紧密结合我市实际情况和财政工作实际，确保采取的措施方法能够切实可行，可操作性强。在开展活动过程中，我们坚持抓落实。一是明确落实职责分工，我们成立了由局一把手担任组长、其他局党组成员为副组长，各科室（事业单位）负责人为成员的领导小组。领导小组下设行风评议工作办公室，工作人员从有关科室抽调素质较高、工作能力较强的人员组成，局行评办人员的工作也进行了适当分工，既各负其责，也互相配合，通力合作。明确党支部书记负责组织以支部为单位开展的各种活动，各科室负责人为科室开展活动的第一责任人，要求其负责组织本科室的有关活动，督促检查本科室干部职工参与活动情况。二是局行评办加强督促检查，不定期抽检抽查各科室开展活动情况和干部职工参与活动情况，在每一重大活动开展后，则组织进行专门检查，确保活动取得实实在在的成果。三是结合财政实际工作落实责任，以民主评议行风促进财政业务工作落实，如对财政几项重大改革工作和财政部门承担的从源头上预防和治理腐败的工作任务以及领导干部廉洁自律问题，我们根据工作性质和要求，将这些专项工作的责任目标分解到各科室和各岗位，落实到人并由局长与各分管领导和有关科室负责人就分工的具体任务签订了专项工作责任书，以增强干部职工的工作责任感。