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公路分局精神文明建设经验交流材料

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公路分局精神文明建设经验交流材料

××公路分局精神文明建设经验交流材料

“十五”期间,××公路分局精神文明建设以科学的发展观为指导,与时俱进,解放思想,立足“十五”公路建设规划,唱响“团结创新、务实奉献”的公路精神主旋律,为高安公路建设摇旗呐喊,鼓舞斗志、昂扬士气。五年来,高安公路分局的精神文明建设主要做以下几方面的工作。

一、创建文明裁体、取得丰硕成果。

五年来,××公路分局以创建文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体,使高安公路分局的公路文明创建工作逐步深化、逐年拓展、逐见成效。2001年至2005年连续5年被××市政府评为两个文明建设先进单位。2001年、2003年、2004年先后被××市路局评为先进单位。2002年被省交通厅评为省交通系统两个文明建设先进集体,省路局两个文明建设先进单位,2003年、2004年连续被省文明委评为2002年至2005年省级文明单位,××分局党总支2002年至2005年连续被高安市机关党委评为先进党总支部。2004年大城道班被评为省路局先进班组,省交通厅先进集体,2005年××道班被评为省路局先进班组。2002年局路政大队、财务股分别荣获宜春地区“青年文明号”称号,2003年局路政大队荣获省级“青年文明号”称号。2003至2004年被评为宜春市内保先进单位。创建文明样板路116.5km。通过文明裁体的创建,激发了高安公路职工开拓创新的精神,促进了××公路的发展,先后完成胡新线二级油路16公里,高伍线二级油路改建工程23公里,黄付线二级油路25公里,村华线三级油路改建17公里,大万一级油路路基改建工程25公里,高清线二级油路改建工程24公里。建新线二级油路路基工程11.5公里,公路养护质量逐年上升,养护好路率由2001年的79%,上升为2005年的84.38%。

二,强化职工教育,职工素质进一步提高。

随着公路体制改革的进一步深华,公路建养所面临的挑战和冲击日益严峻,新科技、新工艺、新设备的发展日新月异,为适应新形势下公路事业的发展,五年来,××公路)分局坚持以人为本,一手抓职工教育的普及,一手抓各类人才的培养。我局先后组织职工参加项目经理,实验检测、工程造价、监理、特种作业类各类特殊人才的培养,每两年举办一次一线公路养护进行技术等级考核培训,每年以报销学费一半的鼓励方式,激励职工参加各类成人高等教育学习。五年来,培养成人高校大专以上学历职工20多人,还有10多人正在参加哈工大本科函授,即将毕业。取得二级以上项目经理资格证的有4人,取得监理工程师资质证的有7人,取得实验检测资质证的有2人,持有特种作业操作让的有20多人。职工素质的进一步提高,人才结构的进一步优化,为高安公路建养提供了智力保障。如村华线有些路段因高填方,土质为沙性土壤,导致边坡不稳,经常塌方,局养护公司采用新技术,引进香根草护坡技术,确保了高填方路段边坡的稳定。

三、弘扬公路先进,树立公路典范。

因公路行业的特点,基层职工大部分都分布在公路建设和公路养护一线,工作单调、辛苦、风里来、雨里去。但是他们为了一条公路的建成通车,为了一条线路的平安畅通,一呆就是几年甚至一辈子,抛家弃子、默默无闻、埋头苦干、甘于奉献、诠释着锲而不舍的“铺路石”精神。为倡导这种精神,树立公路“脊梁”的典范,××公路分局通过自办刊物《××公路》以及上级公路报刊弘杨这些优秀职工的先进事迹和感人故事。五年来,先后有6人荣获省路局、省交通厅先进个人。如光环四射的工人技师涂嗣铁,2001年荣获全省职工道德先进个人,2002年荣获江西省“五一”劳动奖章,2003年荣获中国公路运输工会颁发的全国“金桥奖”,省交通厅劳模、省路局先进工作者,省路局“十佳文明职工”,有工作踏实稳重,富有创新精神的养路队长付国喻,2004年荣获省路局先进个人,以及被宜春市评为2004年度“三八”红旗手的年轻女养路工冷晓霞,2005年被省公安厅评为内保工作先进个人的陈海峰。

四、广泛开展职工文艺活动,陶冶职工情操。

一个单位职工的精神面貌可以折射出单位凝聚力和内在动力,为进一步丰富职工生活,陶冶职工情操,展现公路文明弘杨公路精神,××公路分局经常组织职工工参加上级举办的各项文体活动。2002年度,高安公路分局编排的集体舞《我的祖国》和青春形体舞,在××*市路局举办的迎十六大文艺汇演中深受好评。2004年度,××*公路分局编排的集体舞蹈《世纪春雨》在××*市路局举办的庆“五一”文艺汇演中荣获三等奖。通过职工文体活动的开展,增强了公路职工的凝聚力、向心力和战斗力。

五年来,××*公路分局坚持“三个文明一起”抓的工作方针,以公路建设、公路养护、路政管理为中心,以公路改革与发展为动力,以职工队伍建设为根本,以强有力的思想政治工作为保障,以公路行业文明创建为裁体,不断推进我局的精神文明建设,回顾“十五”精神文明建设工作历程,我局认为,主要有以下几点经验,与兄弟单位共同交流、互相切磋、共同提高。

一、坚持三个文明建设紧密结合,协调发展。

在公路事业发展的新时期,精神文明、物质文明、政治文明是互相依存、互相促进、密切联系的,公路精神文明建设必须以公路建设为中心,充分发杨民主,调动职工参与公路建设的积极性,鼓励职工为公路建设出谋划策,献计献策。每年职代会前,组织职工代表围绕公路建设,公路养护等主题,发杨民主、提出提案,并在职工代会上逐项解答。实践证明,精神文明、政治文明建设,只有结合在公路建设、公路养护中去开展,渗透到公路工作的方方页面,才能有活力,有成效,才能实现公路建设的持续、稳定、健康发展。

二、坚持以人为本,加强职工队伍建设。

人是精神文明建设的主体,脱离了主体,精神文明建设就成了无源之水、无本之木。过去的五年,我们经历了公路体制改革,公路下放的平稳过渡,经历了公路建设、公路养护市场化竞争的冲击,在这种形势下,以人为本,认真做好职工的政治思想工作,观念转变工作,队伍稳定工作,是公路改革、稳定发展的保障。强化职工教育,不断提高职工的专业技术水平和综合素质,充分发挥职工的主观能动性,推动公路建设各项工作的开展。

三、坚持突出单位特色,找准裁体,丰富精神文明建设内涵。

精神文明建设活动的开展必须以裁体为依托,精神文明建设的成果需要裁体去展现。“十五”期间,我局抓住公路行业特点,以创建文明单位、文明道班、文明样板路、青年文明号为主要裁体,创建高安公路精神文明。在创建过程中,我局一手抓硬件,一手抓软件,文明单位、文明道班的建设做到地面硬化,环境绿化、室内美化、净化。文明样板路的建设做到与公路养护相结合,确保国、省重点公路、旅游公路畅、洁、美、绿、安。“青年文明号”的创建以内树强素质,外树形象为宗旨,创出特色、创出风采。

四、坚持与时俱进、开拓创新、增强精神文明建设活力。

“十五”期间是公路改革、发展、稳定的实质性阶段,各种人事关系,职工利益关系日益复杂,新情况、新问题、层出不穷,职工的物质需求、政治需求,呈现出多层次、多样性的趋势。我局坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导,创新文明创建工作思路,根据公路发展目标和工作重点,创新文明创建内容,根据职工思想的新情况,创新文明创建方法,根据政治体制改革的新要求,创新文明创建的新机制。如每年围绕公路建设工作要点,制定精神文明工作要点,以《××公路》为平台,创建高安公路精神文明,展现职工精神风貌。

“十一五”精神文明建设规划:

“十一五”期间,我局的精神文明建设将继续以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导、认真贯彻八荣八耻,坚持以人为本,围绕一个中心即:发展公路、振兴单位、致富职工的总体目标为中心;把握三个主题,即围绕建设文明公路、和谐公路、发展公路的主题,把行业文明建设同和谐社会建设有机融合,努力推进科技兴路、依法治路,建设畅洁绿美、公路人文与社会相统一的和谐公路;依托六项载体,即通过创建文明路、文明单位、文明班组、文明职工、文明示范窗口、青年文明号等活动,加强群众性文明创建的广泛性和深入性;实现四个提高,即全段职工队伍综合素质提高,文明路建设质量和水平提高,窗口优质服务意识和能力提高,行业文明程度提高。