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党的十六届四中全会提出了关于加强党的执政能力建设的决定,如何贯彻落实好这一决定,就组织部门而言,应认真做好大规模培训干部这篇文章,始终坚持以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点,不断创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,提高培训质量,切实培育出一支适应时展的高素质的干部队伍。
一、创新观念,突出重点,进一步健全和完善教育培训的目标体系
干部教育培训是干部队伍建设的重要组成部分,是提高干部素质、开发人才资源的有效手段。要坚持以人为本,求真务实,切实树立大教育、大培训的观念,按照“重要干部重点培训,优秀干部加强培训,年轻干部经常培训,紧缺人才抓紧培训”的思路,重点突出党政领导干部、企业经营管理人才和年轻后备干部的培训。对党政领导干部,要重点围绕执政条件和社会环境的深刻变化,重点进行理论思维和战略思维培训,研究解决当前在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中的带有全局性、战略性的重大问题,提高驾驭市场经济的能力;提高总揽全局的能力;提高认识和处理各种社会矛盾、构建社会主义和谐社会的能力。对企业经营管理人才,要重点围绕深化企业改革、促进产业结构调整、形成核心竞争能力等要求加强培训。对年轻后备干部,要按照“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的方针,以培养能够担当新世纪接班人的重任为目标,狠抓理论学习、实践锻炼和教育管理,努力使他们在“政治上靠得住、业务上有本事、综合素质高”上下功夫。
二、创新内容,注重实效,进一步健全和完善教育培训的内容体系
曾庆红同志曾经指出,当前和今后一个时期,干部教育培训工作要一手抓思想政治教育、党性教育,一手抓知识更新和业务培训。因此,我们在干部教育培训上,应始终坚持“缺什么,补什么;需要什么,培训什么”的原则,紧紧围绕我县改革发展和干部队伍建设的实际,开展针对性培训,逐步形成以政治理论、现代知识和业务技能三个板块为主的培训内容体系。一是围绕保持和增强党的先进性,大力加强政治理论培训。理论上的成熟是政治上成熟的基础,思想上的先进是全面先进的根基。要坚持把党的思想理论建设放在首位,不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入,真正解决“政治上靠得住”的问题。按照“一个干部不能少,一点标准不降低”的要求,对干部进行“三个代表”重要思想和科学发展观专题轮训。二是围绕提高干部干事创业的能力,不断加强现代知识培训。加强党的先进性建设,提高党的执政能力建设,干部既要有坚定的政治信念,又要具备为人民服务的真才实学和干事创业的本领。要围绕增强干部能力,深入开展以市场经济理论、现代管理知识、现代科技知识、法律法规知识和金融、外经外贸、外语、计算机应用等方面知识为主要内容的业务培训和各类新知识培训。
三、创新方式,因材设训,进一步健全和完善教育培训的模式体系
干部教育培训的方式方法是影响培训成效的重要因素之一。因此,在培训方式上,必须要大胆创新,要改变过去那种“教学式”、“填鸭式”的培训模式,要改变过去那种不分对像、不分类别的笼统教育方式。在新的历史时期,干部教育培训的任务不仅仅是要培育那种“万金油式”的干部,更重要的是要培育出更多的专业性和职能型的干部。创新干部教育培训方式,应将“课堂延伸”。干部培训不同于学校教学,干部培训的目的是为了更好地工作,因此,干部教育培训应该理论联系实际,在学习理论地同时,要组织现场观摩、实地考察,坚持边培训边实践,这样不仅能避免培训的枯燥性,对于增强培训效果也很有好处。创新干部教育培训方式,应“因材设训”。很多地方提出干部“菜单式”培训,这是一种很切合实际的教育培训模式,在干部培训上,必须要考虑干部的实际、考虑干部的需求,让干部学自己想学的,学自己要学的,学自己短缺的。组织部门在培训干部前应广泛征求培训对象的意见和需求,再根据他们的需求开设相应的培训班。