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党的十七大报告指出,贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设。当前,更好地实施人才强国战略,抓好人才第一资源来支撑发展第一要务,就必须把坚持党管人才原则放在突出的位置,完善人才工作格局,加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。
为国聚人才为党聚人才
治国理政,人才是关键。政党理论认为,执政党的功能主要包括利益表达和利益综合、目标制定、政治录用等方面。要充分发挥这些功能,离不开优秀人才。只有广泛地集聚各类优秀人才和社会精英,充分发挥他们的作用,才能广泛、多途径地了解和吸纳社会各阶级、各阶层的意愿和主张,体现人民群众的利益,巩固政党的群众基础,形成政党的政治主张。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心。回顾党的发展历史,可以看到,党始终高度重视人才的重要作用。在革命战争年代,党始终把人才的培养、选拔、使用放在重要的位置上。十一届三中全会以来,党中央通过《关于经济体制改革的决定》、《关于教育体制改革的决定》等重要文件,努力消除人才成长的体制性障碍。新世纪,党中央《进一步加强人才工作的决定》,作出实施人才强国战略的重大决策。
在新的历史发展阶段,作为执政党的中国共产党,其首要任务是认清其所处的方位和肩负的使命,团结和带领全国各族人民,实现全面建设小康社会的奋斗目标。在这个过程中,只有从战略的高度重视人才资源、重视人才问题、重视人才工作,才能真正把优秀的人才集聚在党的周围,充分发挥他们的作用,为实现新世纪经济社会发展战略目标奠定坚实的基础。
遵循人才成长规律、市场规律
党管人才不是包揽一切,而是加强党对人才工作的领导,管大局、管战略、管政策。
坚持党管人才原则,必须遵循人才成长规律。人才成长与发展是受一定客观规律支配的。人才学认为,人才成长存在三大规律:一是最佳成才年龄规律;二是有效竞争成才规律;三是峰谷并存成才规律。这说明,坚持党管人才原则,首先应认真研究各类人才成长的客观规律,遵循、把握和正确运用这些规律培养人才、运用人才。
坚持党管人才原则,必须与市场配置机制有效相结合。市场机制规则,能够将劳动力配置到最能发挥作用的岗位上,从而发挥人才的最大效能。在社会主义市场经济条件下,市场机制也应在人才资源配置过程中扮演基础性作用,通过遵循社会主义市场经济规律,最大程度地发挥人才对经济社会发展的推动作用。
坚持党管人才原则,必须与依法管理原则有效结合。坚定不移地实施依法治国的基本方略,是国家长治久安、有序发展的根本保证。对于人才工作而言,没有法律保障,各类人才的合法权益就难以得到有效保障,人才工作的制度化、规范化、程序化也难以得到有序推进。因此,加强党对人才工作的领导,必须将坚持党管人才原则和依法管理有效结合起来。
以高端人才队伍建设为突破口
千军易得,一将难求。国际经验表明,要把一个国家治理好、发展好,离不开一批优秀的人才。新加坡内阁资政李光耀认为,“顶尖人才一旦挑起重任,他会把其他能干的人集中起来,并且把他们组成一支有结合力的队伍,使计划顺利推行”。新加坡的经验表明,国际竞争力的大小,与国家领袖人才、高级决策官员、科技和行政精英的水平密切相关。
加强党对人才工作的领导,加快高层次人才队伍建设,应做好以下几方面工作:一是搞好总体谋划,加强宏观指导,启动和实施高层次人才培养工程;二是进一步加大人才引进力度,按照“拓宽留学渠道、吸引人才回归、支持创新创业、鼓励为国服务”的要求,鼓励留学人才以不同方式为祖国服务;三是建立高层次人才库,掌握并联系一批优秀企业家和各类高级专家,优化人才队伍结构;四是创造良好的事业平台,营造良好的工作环境,使高层次人才的知识、能力得以充分发挥;五是把高层次人才队伍建设作为加快发展的一项重大战略任务,切实加强高层次人才队伍建设的组织领导,为人才工作提供坚强的政治保证。
加快制度创新
坚持党管人才的原则,要通过制度创新,建立与国情相适应的人才体制机制,制定与国情相适应的人才政策,为各类人才充分实现自身的全面发展奠定良好的制度基础,保障和实现各类人才的全面发展。
这主要包括6个方面:一是创新人才的市场配置制度,打破体制障碍,建立统一规范的人才市场体系,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用;二是完善人才培训机制,改革人才培训内容和方式,坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合,促进人才素质与能力提升;三是完善人才评价机制,建立健全以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系;四是完善选人用人机制,以民主、公开、竞争、择优为导向,改革各类人才选拔任用的方式方法,营造开放的人才使用环境;五是完善人才分配激励机制,建立健全与我国国情相适应的激励制度;六是完善人才吸引机制,尊重高层次人才成长与使用规律,采取多种方式,利用多种载体,吸引海外留学高层次人才回国服务,引进海外高层次人才来华服务等。