锻造组织部门好作风提升组工干部新形象
前言：本站为你精心整理了锻造组织部门好作风提升组工干部新形象范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。
时下正在深入开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是紧扣党的十七大关于党的建设及组织工作的新要求，着力加强组织部门政治建设、能力建设和作风建设的重要战略举措。我们身为组工干部，必须认真学习，深刻领会，迅速把思想和行动统一到活动部署要求上来，紧紧围绕大局，结合自身实际，精心组织实施，确保取得实实在在的成效。
开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，加强新时期组工干部形象建设，关键就是要努力培育那么一股新风新气、那么一种新容新貌。新风新气，就是要大力倡导同志在中纪委第七次全体会议重要讲话中提出的八个方面良好风气；新容新貌，就是要牢固树立组工干部求真务实、公道正派、开拓创新、勤政廉政、团结和谐、朝气蓬勃、奋发有为的良好风貌。培育这些新风新气、新容新貌，体现在思想观念解放上，就是要紧跟时代步伐，把十七大的新思想、科学发展观的新要求、党员干部群众的新期盼，加快转化为推动工作的新理念新举措，切实做到宏观机遇具体化、前瞻理念措施化、重点工作项目化，着力探索建立充满活力、富有效率、更加开放的组织工作新机制。体现在政治品德锤炼上，就是要紧紧围绕讲党性、重品行、作表率的要求，恪守为人、处事、从政之品，做到讲政治、讲责任、讲奉献，做到可信、可靠、可敬、可亲，做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等。体现在昂扬精神状态上，就是要坚决防止和克服“懒、浮、软”的不良作风。任何时间、任何地点，都要保持旺盛的热情、强烈的激情，做到勇于担当、坚韧不拔、开拓争先、争创一流，以永不满足、永不停步，勇于创新、勇于创优的精神，巩固凝心聚力的良好氛围，激发奋力拼搏的工作干劲，发扬昂扬向上的精神状态，咬定目标，积极进取，做到重点工作有新突破，常规工作有新进展，各项工作有新作为。
二、以新能力提升组工干部新形象
能力，是做好一切工作的重要前提。新的形势、新的任务，对我们组工干部队伍能力建设提出了很多新的更高要求。很多工作想到了、部署了，但有的还是推进不快、成效不显。究其原因，主要是知识结构和能力结构跟不上、不匹配。有些同志不是不想干事，而是不会干事；不是动力不足，而是能力不足；对定下来的事情，不是不了解、不赞成，而是不能很好地执行，不能因时因地制宜创造性地落实。这些都敦促我们要以强烈的危机感、紧迫感，坚持不懈地加强能力建设，以新能力提升新形象。一要提升服务中心、服务大局的能力。无论是干部工作、人才工作还是基层党建，无论是重点创新工作还是日常基础工作，任何时候都要围绕大局、融入大局、服务大局。要在科学发展观指导下，坚持把组织工作放在宏观大背景和县委工作大局中去考量，以更广阔的视野、更长远的眼光、更系统的思维谋划工作、处理问题，使各项政策措施、工作部署、工作方法更加适应全面小康、和谐建设要求。二要提升统筹兼顾、统筹推进的能力。坚持科学的思想方法和工作方法，用发展的、联系的、全面的观点开展组织工作，坚持组织工作、干部工作、人才工作三个轮子一起转，坚持干部考核评价、选拔任用、管理监督、激励保障等多个环节相衔接，坚持农村、企业、城市社区和机关、学校等多个领域的基层组织建设共推进。三要提升开拓创新、争先创优的能力。把创新创优作为组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的重要举措，集中确定一批重点创新创优项目，每月组织督促检查，季度组织工作交流，年底组织评比展示。四要提升沟通协调、资源整合的能力。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，评价组织部门和组工干部的工作成效，关键要看团结了多少党员干部，凝聚了多少人才。随着组织工作领域不断拓展，涉及面越来越宽，我们必须主动适应经济开放、民主发展新变化，切实提高沟通协调能力，加强沟通协调工作。要善于与群众沟通，做合格的思想工作者，把党的温暖、组织的关怀，送到每个党员干部人才的心中。要善于整合组织工作资源，让更多的干部群众走进组织工作，真正形成强大的工作合力。
三、以新作风提升组工干部新形象
保持优良作风，是组工干部的做人之道、立身之本，也是组织工作的“生命线”。一要大兴勤奋学习之风。学习是思想之基、素质之基、人生之基。一个干部如果不爱学习，思想就会缺少灵气，讲话就会缺少底气，行动就会缺少朝气，工作就会缺少锐气。唯有不断学习，才能坚定立场，保持正确的世界观、人生观、价值观；唯有不断学习，才能厚积薄发，做到站在制高点上观察问题、分析问题、解决问题；唯有不断学习，才能学会做人做事，学会共处，打牢成事成长的根基。二要大兴求真务实之风。对既定的重要工作、重点项目，用百分之百的心思，下百分之百的气力，不达目的不罢休，不出成效不撒手。进一步强化组织工作日常考核，我县今年将继续推行“矩阵式管理、项目化推进、积分制考核”，部机关同志实行“周考、月评、季小结”；基层组织人事干部实行“月考、季评、半年小结”。在考核要点设置上，更加注重平时，更加注重过程，更加注重基层评价，更加注重实效，考学习，考风貌，考业绩，以考核推进落实，以考核保证绩效。三要大兴清正廉洁之风。组工干部社会关注度很高，从某种程度上来说也代表着党的形象。身为组工干部，我们每个同志都必须牢牢把握好“珍惜、知足、自律”六个字。珍惜，就是要珍惜自己的人格，珍惜组织部门的声誉。任何情况下，都要耐得住清贫，忍得住寂寞，保持住廉洁。知足，就是知足常乐。拥有正确的价值观，在待遇方面不要搞攀比，不要选错参照对象，那样比就会心理失衡、迷失方向。自律，就是要严格要求自己。把党的政策视为“生命线”，把党纪国法视为“高压线”，把党风廉政建设规定视为“警戒线”，自重自省，慎独慎微。
四、以新作为提升组工干部新形象
干部成就事业，事业也成长、造就干部。组织部门每个岗位都是培养锻炼人的岗位，没有高低贵贱之分，只要爱岗敬业，小舞台也能唱大戏；如果作风漂浮，不去用心用脑潜心研究，有了大舞台也演不好戏。身为组工干部，都应把自己的岗位当作一种事业、责任和追求，努力在不断的成就事业中成熟成长自己。一要开阔新视野谋划新作为。坚持“跳出组织部门看组织工作”，用面向世界的眼光、服务全局的眼光、历史进步的眼光、创新发展的眼光谋划和推动组织工作。今后几年，是跨越发展、科学发展的黄金机遇期，是党员干部能力水平和务实作风的全面考验期，我们必须自觉地把组织工作放在大局下把握、思考和衡量，准确地把握新时期组织工作的科学定位，准确地把握新时期组织工作的整体布局，准确地把握新时期组织工作的重点任务，更好地服务于党委工作重心，服务于党员干部群众，服务于全面小康建设。二要树立新理念指导新作为。坚持坚持服务中心的理念，围绕发展配班子、选干部、聚人才，推动组织工作既出生产力，又出凝聚力，努力打造“科学组工”。坚持彰显和谐的理念，以党组织的和谐、党内生活的和谐、党员自身的和谐，促进社会的和谐，努力打造“和谐组工”。坚持以人为本的理念，既教育人、培养人，激发党员干部的积极性，又尊重人、关心人，服务基层、服务群众、服务党员干部人才，努力打造“人本组工”。坚持强化创新的理念，进一步打开工作视野，积极推进理念创新、思路创新、制度创新和方法创新，培育尊重实践、鼓励创新的环境氛围，努力打造“活力组工”。三要研究新方法实现新作为。紧紧围绕政治、经济、文化、社会“四位一体”建设要求，竭尽全力地做到组织工作与上级领导的部署要求相适应，与党员干部的根本需求相适应，与基层群众的现实诉求相适应。比如，随着科学发展任务越来越紧迫，需要我们创新政绩考评体系、激发各个层次、各个年龄段干部的动力、集聚更多善于创新创业的优秀人才；又如，随着“两新”组织发展势头越来越迅猛，需要我们与时俱进调整组织工作布局，创新推进各级党组织规范化建设和党员先进性建设；再如，现代社会传媒手段越来越丰富，需要我们善于驾驭和运用新的信息媒体来推动工作。对这些新要求新需求新诉求，我们必须高度重视，要把调查研究作为落实要求、服务基层、推动工作的有力武器，坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到“带着真心去，领着实情归；捧着精神去，播下种子回”，面对面地指导服务于各级党组织和党员干部群众，推动组织工作开展落实，努力使组织部门的满意度、公认度、公信度更加增强，凝聚力、亲和力、服务力更加显现。
