按三个代表选拔人才实践

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日前发表的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提出了贯彻“三个代表”干部选拔任用的新要求。在干部选拔任用工作中，实绩至关重要。如何确定干部的实绩？怎样选拔考核时的对象十分重要。一般地说，除了向有关领导了解情况外，主要是了解他的工作对象，应该认真区分哪些工作对象是他应该代表的群众。

以一个厅局为例，对厅局工作人员和相关厅局的了解，只是一个侧面，因为这些机关干部的利益，并不等于广大人民的根本利益。一般说来，在这个厅局取得公认的重大业绩时，两者比较一致；工作成果一般时，就不大一致；当这个厅局出现了不正之风时，就很不一致。如果仅以这个侧面为依据选拔干部，往往反映了这个单位成员暂时的利益。因此，首先应对实绩有定量的考核。再扩大考察面，了解已制定的多少规划和措施得到不同上级在何种程度上的肯定，得到多少对口省级部门的支持以及得到多少相关群众的拥护。

考核指标的制定也要讲究科学性。

一个干部能否代表先进社会生产力的发展要求，首先他要了解什么是先进社会生产力。因此，要考核干部是否有高科技、科教兴国、知识经济、世界历史、国际形势和可持续发展等基本知识。国内外的历史都证明，如果干部没有与时俱进的知识结构，往往很难干好工作。破坏生态，污染环境，低水平重复建设，压抑创新人才的病根子都在这里。

具体而言，考核新知识时，要考核分析能力，应该以应用系统分析基本知识考核为主；要考核判断能力，应以概率论的基本知识考核为主。要充分利用这些公认的现代科技成果，实行定量考核。而不宜在测评中，随便找一个例子，让被考核人发挥一通，考官以主观经验评定一番。

一个干部能否代表先进文化的前进方向，也是至关重要的。上梁不正下梁歪，一个干部的作风好坏，可能会影响整个部门、地区的风气。

当然，无论怎样科学的标准，都需要人来运作。在党政领导干部选拔任用工作中，组织部门的干部更应具有相关的知识和能力。古语说，近朱者赤，近墨者黑。如果个别地方和部门的组织人事干部，自己认识都不够清楚，就很难把好干部选拔任用关。

总之，“广大人民”是有其特定含义的，不等于一个单位的群体；如何了解真实情况，也已有了科学的方法；而“先进生产力”也是有一定的知识和科学内涵的，“先进文化”也有其历史发展内涵，要根据不同时期的情况，制定出科学的考核标准。