坚守为人做官的准则

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“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”加强党的干部队伍建设，基础是要从每一个党员干部自我做起，最根本的是要坚守住为人做官的准则，自觉做到六个“更要”，切实加强党员干部自身建设。

一、物质改善了，更要增强素质

随着生产力的不断发展和人民生活水平的逐步提高，党员干部相应地改善自身生活质量，提升生活品质，这理所应当，无可厚非。然而，一些党员干部拜金主义、享乐主义日益滋长，和别人比房子谁大、比车子谁好，比考察旅游谁去的地方多，比吃喝穿戴，比收入待遇、比应酬享受。要知道过分追求物欲，贪图享乐，会使人淡化艰苦奋斗的意志，丧失创新创业的动力。党的十七大报告指出，先进性“要靠千千万万高素质党员来体现。要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质。”作为党员干部，在带领人民群众富“口袋”的同时，更要富“脑袋”，不要在物质生活水平上攀比较劲，甚至不择手段地捞取，而是要在自身的政治理论素质、思想道德素质、业务工作素质、科学文化素质、民主法制素质和身心健康素质上追求提升。要认真贯彻“两个务必”的要求，坚持做到三个“不能”：坚持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统仍不能丢；坚持严于律己、洁身自好的思想品行仍不能乱；坚持自主加压、高效一流的工作目标仍不能松，从而树立起高素质的党员干部的良好形象。

二、学历提高了，更要增进学识

现在，越来越多的党员干部认识到学历的重要性，考读大学学位，甚至研究生蔚然成风。然而有的党员干部、尤其是领导干部借口工作忙上课由别人代听，有的把平时作业交由秘书和手下代做，有的连毕业论文都由他人，甚至有的贪图快捷铤而走险购买假文凭。许多党员干部有的是学习求知机会，却没有潜心真学，只想混个文凭，往脸上贴金、装门面，作为个人进步发展的敲门砖而已。学习贯彻党的十七大精神，在创建学习型政党、学习型社会进程中，要抓紧完善党内考核评价体系，切实加强对党员干部学习的科学考评。党员干部不应只注重学历的高低，而一定要认真扎实地抓紧自身刻苦学习，要真学高才、学以致用，解决实际问题，促进各项工作，从根本上解决知识恐慌、本领恐慌的问题。同志当年只有读过中等师范，学历也不算高，但他活到老、学到老，运用到老、改造到老，成为了一代政治家、理论家和军事家，成就了一代学识伟人。可见，学历高，未必学识渊博、见识广博，关键在于自觉真学、真懂、真信，学有所悟、学有所用、学有所获。

三、资历长进了，更要比试能力

资历只是衡量资格和经历，实践证明，资历老的党员干部未见得工作能力和业务水平就一定比别人强。党的十七大报告提出，“要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，提高领导干部执政本领。”贯彻落实党的十七大精神，坚定不移地走创业富民、创新强省之路，必须不断地加强党的执政能力建设，提高党员干部的执政为民能力。为此，党员干部、尤其是领导干部要深入贯彻落实科学发展观，坚持正确政绩观，摒除论资排辈观念，强化以人为本理念，树立能力本位意识，坚持正确用人导向，让庸者下，请平者让，使有能力者有作为、有作为者有地位，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、能够领导科学发展的党员干部选拔任用到各级领导岗位上来。要立足岗位比理论思维能力，比学习谋划能力，比综合分析能力，比组织协调能力，比群众工作能力，比开拓创新能力，比务实落实能力，进一步提高党员干部立党为公、执政为民的能力和水平。当前，尤其要注重培养创新型党员人才，使创新智慧竞相迸发、创新型党员人才大量涌现，提升创业富民、创新强省，推进温州“第三次跨越”的强大创造活力。

四、职务提升了，更要为民服务

当今，有的党员干部、特别是有的领导干部，追求官位，追求权力，比官大，比权重，官本位意识仍然占据着头脑，支配着行动。邓小平同志曾经说过，“共产党员要立志做大事，不要立志做大官。”党员干部不要在职务升迁上跑官要官、买官卖官，想方设法地捞取，而是要淡化官念，强化公仆意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，为基层单位和人民群众主动服务，热情服务，细节服务，全程服务。要追求高效能目标，用心、用力工作，待好每一个人，说好每一句话，干好每一天工作，办好每一件事情，做到与群众零距离接触、零差错出现、零投诉发生，提升党员干部为基层服务，为群众服务的思想境界和工作本领，做到掌权为民、解忧为民，谋利为民。民生所指，民心所向，国运所系。当前民生问题日益凸显，决定了党员干部要用更多精力关注民生、服务民生，大力实施“五个一”等民生工程，深化“和馨行动”，使广大人民群众学有所教、劳有所得、住有所居，病有所医、老有所养，着力改善民生，加快推进和谐社会建设。

五、人际和谐了，更要创建业绩

营造健康和谐的人际关系，有利于推进社会发展，增进同志间的团结。但是当今有一种不好的现象：某某人职务提升了，往往不是看他的个人素质、能力和业绩，而是琢磨他(她)有什么“背景”和“关系”，有了“背景”和“关系”，便可以不经过努力就能平步青云。其实，在一些地方和单位确实存在着这样的不良现象，就是工作干得多、干得好的干部，还不如和单位领导有好关系、好交情的干部吃得香。因而，工作干得多、干得好的干部要想进步发展，还得要请客送礼拉关系，只有这样，才能有进步发展的可能性。因而，有的干部整天不是在琢磨工作，而是在琢磨人际关系，攀比利用关系。对此，一定要教育引导我们的党员干部把握正确健康的人际交往原则，带头把心思放在事业上，把精力用在落实上，把作风拧在求实上，一心一意、一步一个脚印地为党和人民多做事、办好事，促成事，不出事。

六、金杯拥有了，更要埋留口碑

人民利益是最高的利益，为民谋利是党员干部的宗旨。金杯银杯，不如老百姓的口碑。只有使广大人民群众切切实实得到实惠，才能真正赢得人民群众的拥护和支持。因此，党员干部要把党和人民的利益看得很重，把个人的荣辱得失看得很轻，不要追逐功名利禄，少些面子工程、形象工程、政绩工程，一身正气，两袖清风，在名利上淡泊、谦让，在工作上走前列、争先进，牢固树立正确政绩观，为人民群众谋最大福祉，为社会创造良好效益，让广大人民群众共享改革发展、创新创业的成果，共同建设美好生活，给人民群众留下不可磨灭的好口碑。