私营企业党建面临的问题困难及其对策
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私营经济是当前国民经济中较为活跃的一支力量，近些年来，我区私营经济在区委、区政府的重视和关心下得以迅速增长，己成为我区税源经济的重要组成部分。目前，在我区私营企业中存在一定数量的党员，但迄今为止尚无一家成立党组织，成为市场经济条件下企业党建工作的“真空”地带。最近，我们采取调查统计、重点走访等形式，对全区私营企业党建工作进行了调研。在我区注册登记的私营企业约有600家，从业人员约4800人。其中有党员的企业31家，共有63名党员。企业有3名以上正式党员的有4家，有1至2名党员的企业27家。
一是抓私营企业党建工作缺少政策措施。一方面，到目前为止，上级党组织还没有形成规范私营企业党建工作指导性的文件，有的党组织提出想抓但无据可依；另一方面，有些人认为抓私营企业党建工作不是自己“责任田”内的事，抓不抓无所谓。二是就具体企业而言，单个党员人数较少，基础薄弱。开展私营企业党建工作缺少经验和有效办法。三是隶属关系和管理模式上己滞后。一方面，私营企业中的党员来自社会不同阶层、不同单位、不同地域，由此造成私营企业党组织的设置、隶属关系确定困难，至目前还没有统一规范。另一方面，私营企业党员经营活动的流动性很大，传统的属地化管理模式与党员的行政关系、隶属关系之间的矛盾日益突出，导致党组织对党员的监督管理不力，党员的先进性体现难，作用发挥不明显。
二、加强我区私营企业党建工作的对策
第一，按照便于管理的原则，采用“聚合式”的办法，在区工商分局工委下面设立一个私营个体企业党总支，负责私营企业党建工作。区委组织部根据调查了解的情况，拟在四家条件成熟企业中抓紧建立党组织。
第二，改进活动方式，探索私营企业党建工作的新路子。在实际操作中，应把握以下几点：(1)党组织的活动要有利于企业的生产经营。只要私营企业主能守法经营，应抱着与私营企业主“和平共处”的宗旨，尽量取得支持和理解，不唱“对台戏”，坚持“业余”、“小型”、“务实”的原则，提倡开短会，个别谈心等形式。(2)既要严格组织生活制度，又要根据生产经营实际来开展。针对私营企业经营繁忙，党员流动性大、难集中的特点，实行固定活动日，预先“通知”，使党员处理好生产事务，按时到会，确保党员到会率。(3)讲究工作艺术。党组织应采取艺术的工作方法，逐步与私营企业主之间建立相互信赖、支持、依靠的密切关系，通过相互协助、相互监督，促进企业持续、健康、快速发展。
第三，强化教育管理，提高私营企业中党员的素质。一是针对私营企业中党员党性观念、组织观念容易淡薄的情况，突出抓好党员党性原则和组织纪律教育。二是按党章规定，强化党员的管理。不能因为在私营企业中工作的党员情况比较特殊，就可降低标准和要求，更不能放任自流，成为特殊党员。三是要认真做好党员发展工作，吸纳优秀分子加入党组织，输液纳新，壮大私营企业中党建工作的基础力量，增添私营企业党建生机和活力。
