新时期组织如何突出科学性

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党的十七大为党的建设和组织工作提出了新的更高要求。面对新形势、新任务、新要求，组织部门必须坚持与时俱进地做好组织工作，让组工干部真正做到“讲党性、重品行、作表率”，树立“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象。笔者认为，组织工作也是一门科学，做好组织工作，思想上要认识组织工作的科学性并加以认真研究，方法上要以科学态度执行党的组织路线，目标上要紧扣落实科学发展观，实现组织工作的全面、协调、可持续发展。概括来说，就是组织工作要突出科学性。

要用科学的眼光审视组织工作

用科学的眼光审视组织工作，我认为它有三个鲜明的特性。一是系统性，党的组织工作，方式上前后传承，内容上相互联系、相互依存，它所包涵的各项工作已成为一个不可分割的有机整体。同时，组织工作制度体系也经过不断的探索、总结、升华，形成了以《党章》为总纲、以党内条例、条规为经纬的比较健全的制度体系，组织工作实现了有法可依、有章可循。二是权威性，党的组织工作任务就是维护党内团结和统一，增强党的战斗力。因此，严肃性和权威性成为它与生俱来的特性。一系列的章程、条例、规定就是它权威性的集中体现，约束、规范着每个组织、党员的言论和行为。三是开放性，组织工作是一项常抓常新的工作，必须与时俱进，随着不断发展变化的形势而不断探索，不断创新。除了把已有的制度和规定按照科学系统的原则去粗取精，重新进行优化组合和丰富完善之外，更重要的是在实践中不断开辟新领域，把开放性思维完全体现在组织工作实践中。

党的组织工作作为一门系统性、权威性、开放性科学，在具体实践中应着重解决好三个问题：一是全面推进的问题。无论是干部队伍建设、基层组织建设，还是人才队伍建设、组织部门自身建设，按照科学发展观和先进性建设的要求来衡量，都切实存在着发展不全面、不协调、不充分的问题。因此，在工作实践中必须整体联动，全面推进，着力纠正“重干部轻组织、重选拔轻教育、重引资轻引才、重理想轻能力、重农村轻企业、重硬件轻软件”的偏差。二是令行禁止的问题。组织工作是否规范，对其他工作影响巨大，也是人民群众普遍关注并寄予厚望的。近些年来，中央、省先后颁布了一系列组织工作法律法规，这为规范组织工作、约束组工干部提供了制度保障。但有时好制度没有得到很好的坚持和执行，有令不行、有禁不止的现象时有发生，在执行上有随心所欲的现象。组工干部队伍在确保政令畅通上有待于进一步加强。三是创新发展的的问题。党的组织工作要在新的历史条件下不断得到发展和进步，必须按照科学发展观的要求，在组织工作思维、领域、载体、方法等方面与时俱进，这是做好党的组织工作的必由之路和必然选择。

要用科学的态度对待组织工作

以严谨的态度依规章求规范。秩序与条理，是非常简单的原则，是唯一能使主体与客体都获得应有利益的方法。制度是智慧的结晶、经验的积累、规律的体现，做好组织工作，就必须坚守制度,规范行为，恪尽职守，严谨缜密。在组织工作的字典里，没有“大概是”、“可能是”、“应该是”，但有“实事求是”；没有“是是非非”、“指指点点”，但有“规律、规则、程序”。组织工作讲求规范，规范的东西就要严谨、严密、严肃。组织工作要讲规则、讲规矩、讲程序，具体要做到“四不”：即坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

以公正的态度讲公道求公平。干好组织工作，用人是关键，而用人最重德性，组织工作者要出自公心，注重公论，维护公正，坚持公道，提高公信，真正对得起党性、对得起百姓、对得起良心。近两年，岳阳县积极推行“三考”干部选拔任用机制，即考评看民意，考察看实绩，考试看学识，营造出风清气正的用人环境。岳阳市推行的“三差额”选任党政正职的做法也充分体现出组织工作的公道正派。今年，面临新形势，广大组工干部又面临新的考验和挑战，这就要求我们，要敢于碰硬，对违纪之人义正辞严，对“人情风”、“吃喝风”、“关系风”敢于抵制，堂堂正正做人，清清白白做“官”；要敢于求真，对悖论、谬论、不良言论坚持制止，对“浮夸风”，“政绩风”要有“火眼金睛”；要敢于正己，不入俗套，摒弃俗流，不看脸色行事，不感情用事，不随风向做事，做一个无私、无畏、无假之人。

以务实的态度亮实招求实效。有人说，在组织部门，可以有上乘的表现，但不需要上乘的表演；可以用实在的行动证明自己，但不需要太多的言语说明自己。组织工作既是务虚的工作，更是务实的工作，既是服务性的工作，更是关键性的工作，我们必须以务实的作风，把虚的工作做实，变服务经济建设为引领经济发展。最近几年，岳阳县委立足富民强县，积极开展“心系群众，为基层解难；心系国家，为政府分忧”为主要内容的“两心两为”主题活动，切实转变干部作风，极大地促进了全县经济社会的发展；在全县积极开展的“踏昔日热土，寻找艰苦奋斗精神；访时代人物，寻找无私奉献精神；看民本工程，寻找敢为人先的开拓精神”为主要内容“寻找三种精神”主题活动，在党员干部中引起了强烈的反响，使全县先进性教育活动取得明显成效。

以忠诚的态度用真心换真情。只有建设一支毫无保留地忠诚于党和人民、忠诚于事业的高素质党员干部队伍，激励引导党员干部把全部热情投入到为党和人民工作中，把全部忠诚倾注到社会主义和谐社会建设的伟大实践中，才能创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。忠诚是一种信仰，是组织部门坚守的信条、组织工作遵循的原则、组工干部必然的要求。公正为党，执政为民，贵在忠诚。忠诚是为人之本，又是为官之要、从政之德。只有忠诚，才会始终保持政治上的清醒和坚定，才会以党和人民的利益为重，以事业为重；只有忠诚，才会真正做到忠于职守，尽职尽责，才会重情重义，真情付出。

要用科学的精神创新组织工作

发扬合理扬弃的精神，实现组织工作的传承升华。我们党在各个不同时期出台的章程、条例、规定、办法等都是经过实践检验了的真理，特别是我党确立并始终坚持的组织路线、基本原则等是我们组织工作的根本准则。围绕提高党的执能能力、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，组织工作又将出台、形成一系列措施和办法。但是，不管形势怎样变化，组织工作如何创新，作为科学、作为真理，组织工作最根本的路线方针不会变，基本原则不能丢，这是我们必须传承和坚持的。否则，不以坚持为前提的创新就意味着背叛，组织工作就可能偏离正确的方向。

发扬善于思辨的精神，实现组织工作的求真务实。科学的魅力来自未知而不是已知，科学的真谛在于否定而不是肯定。在组织工作中，我们应该有善于思辨的精神，不迷信，不盲从，不受传统和经验的束缚，根据形势和环境的变化适时地调整和创新工作方法、工作机制。比如，在公开选拔领导干部工作中，虽然中央出台了一系列文件规定，但在实际操作中，总会出现“程序都对、结果欠佳”的选人效果，诸如此类现象在组织工作中并不少见，我们要以实事求是的态度和慎思明辨的求知方法去理性的决定我们的工作思路和作法。

发扬勇于探索的精神，实现组织工作的与时俱进。组织工作作为一门科学，对它的研究是无止境的，对它的探索是无禁区的，只有坚持与时俱进的基本理念，用发展的眼光、用改革的精神、用开放的思维才能谋划、推进、拓展。比如，如何加强流动党员、“两新”组织中党员等特殊群体党员的学习、教育、管理，充分发挥其作用；又比如，如何进一步完善体现科学发展观要求的干部实绩考核办法，使得干部考核评价真正建立在科学、理性的基础上。等等这些问题，都有待于我们作进一步探索。