女性参与就业中的问题
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妇女就业问题，从来就不是一个单纯的经济问题，它涉及到人们的理念，社会机制和经济发展的多个方面。如何在社会发展的过程中把妇女就业的理念与机制很好的结合起来，并在这种结合中实现女性的充分就业将是我们长期关注的话题，已经引起社会各界的广泛关注。
1、劳动力结构调整的必然趋势，导致妇女就业空间不够宽松。在我们18—50岁的就业妇女中，确实存在着部分文化水平、技术素质偏低和年龄偏大的问题，她们可塑性差、再上岗能力与企业进入市场机制的需求存在距离。在计划经济条件下实现的妇女广泛就业，普遍存在技能单一，特别是从一线失业的妇女，她们与日益更新的生产设备和技术需求不相适应。而许多岗位对学历、技术条件要求高，一大批失业妇女只能望岗兴叹。
2、企业用工行为不规范，对妇女平等参与就业缺乏健全的监督机制。导致妇女就业保障十分脆弱，保障妇女平等就业的法律、法规，在一些单位不能有效执行；在用工行为上，存在一些不合理现象，对使用妇女同工不同酬，不买劳动保险等，这些都导致了妇女就业平等参与的困难。
3、妇女负担过重。她们既要上班，又要操持家务，带小孩，侍奉老人，拖累较大，有的就业本来工资就不高，又不太理想，上班还要请人带小孩，莫不如自己带，这也在一定程度上影响了妇女的就业。
4、就业期望值过高。过高的就业期望值与严峻的就业形势形成较大的落差。导致妇女就业结构产生矛盾，在择业观念上，许多妇女及家庭成员对就业的理解仍停留在计划经济体制的思维方式上，选择就业的单位是国营企业，这样有保障些。还有的妇女选择就业脱离实际，总想上班近一点，工作体面、轻松一点，工资高一点，这就在很大程度上缩小了妇女就业的选择余地。
二、妇女参与就业的对策
随着妇女下岗，转岗及农村富余女劳动力人数的日益增多，就业安置工作已成为当前社会深化改革，发展经济，维护社会稳定的热点问题之一，各级党委政府和社会各方面都在认真研究和采取措施、妥善解决这一社会问题。我们认为解决好妇女就业问题应重点抓好以下几个方面的工作。
1、加强宣传教育，使全社会认识妇女就业的重要性。解决妇女就业，需要全社会共同关心和支持。要加大宣传力度，针对就业妇女自身的观念差异，家庭的阻力，社会的偏见等问题进行宣传教育，宣传男女平等观念，宣传妇女就业与促进经济发展和社会稳定有必然联系的观念，促进妇女的就业。
2、完善就业管理机制，为妇女就业大开方便之门。妇女就业是一项复杂的社会系统工程，要充分认识这项工作的长期性、艰巨性。政府职能部门要根据妇女的特点，采取多层次分流和多元化安置，积极发展第三产业，扩大妇女就业的渠道。健全职业介绍所，为她们就业牵线搭桥、提供信息，同时也鼓励和引导妇女适应社会主义市场经济的需求，走自主就业，竞争就业的路子。要充分发挥政府、社会和个人三者的积极性，政府在政策上给予优惠，如为妇女从事经营工作领取营业执照开方便之门，并减免适当税费；鼓励妇女创办民营中小企业，政府可推出“小额贷款”方式在资金上对妇女创业予以有力支持；对有办企业能力和创业意向妇女，各级妇联应开办创业者培训班，对资金有困难者帮助申请就业基金贴息贷款。同时为妇女创业者提供政策咨询、市场营销、企业规划等系列服务。
3、转变就业观念，促进就业。妇女就业很关键的一点要从过去一味追求“铁饭碗”、“终身制”的观念中解放出来，转变过去那种“等、靠、要”的观念，惟有转变观念珍惜机遇，才能获得就业的空间。要面对现实，积极想办法，找门路，把需要和可能结合起来，寻找适合自己的岗位和工作，不要热衷于选择那些安稳、体面的不合实际的工作，不要认为只有到国有企业、集体企业才算就业，到外资企业去，到私营企业去，只要用人单位合法正当，能够获得自己认为满意的报酬，实现人生的价值，干什么工作都是光彩的。同时也要摒弃相互攀比思想，不要认为自己和别人同时参加工作，人家有一份比较体面的工作，自己没有更好的工作就不去上班，在择业上一定要根据自身的条件和现实情况，立足市场经济这个现实，破除旧观念，不可期望过高，只要敢于冲破旧观念，机遇就在你面前。
4、开展职业培训，提高妇女就业的竞争能力。岗位竞争实际上是人的素质的竞争，妇女就业难的一个重要原因，就是由于她们文化层次低，技术技能单一，因此，要帮助她们实现就业，最关键是要帮助她们掌握新知识、新技术。政府有关部门要在人、财、物各方面给予大力支持，有组织、有计划地开办多层次、多门类、多学科的技术技能培训，为妇女提供更多的学习机会，使她们掌握更多的本领，提高适应市场经济需要的竞争能力。
总之，在社会各界的支持下，妇女只有进一步解放思想，提高自身素质，才能尽快走出困境，找准自己的位置，实现就业，体现女性在社会经济发展中的价值。
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