妇女会交流材料三

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基层妇女组织是妇联工作的基础和活力的源泉。多年来，我们按照上级妇联要求，围绕禹城市委、市府工作中心，不断加大工作力度，加强协调合作，积极拓展工作，创新工作载体，加强组织建设，延伸组织领域，不断增强基层妇女组织的活力和凝聚力。

一、创新工作载体，增强基层妇女工作活力。

我市妇联打破传统工作思维定式，注重创新活动载体，以独特新颖的工作方式来凝聚妇女组织。为有力开展妇女工作，促进社会各界了解、关注、支持妇女事业，2007年8月，我市妇联结合“三民”走访活动，将每月8日定为全市“妇女活动日”，以市委办文件转发了活动实施意见，随即召开了启动大会。自活动开展以来，我市各级妇女组织积极响应、踊跃参加，活动开展得扎实有效、有声有色，进一步增强了妇联组织在社会上的影响力，发挥了妇联干部群众在全市经济社会发展中的积极作用。

（一）领导指导带动。各级领导对妇女活动日的开展都非常重视，每次活动日前，专门向分管书记汇报，领导就活动日的开展提出了指导性意见。加强与各基层单位的沟通，加大宣传力度，使各基层单位领导充分认识到妇女活动日的重要性，切实增强了基层对活动日的重视程度。各基层单位的分管副职，甚至部门一把手都帮着策划活动内容，为活动的开展奠定了良好的基础。

（二）确立活动主题。鼓励各级妇女干部发扬首创精神精心设计活动，不断增强基层妇女组织工作活力。每月月初，我们根据市委的工作中心和现阶段的妇女工作重点确定活动日主题，并及时下发各级妇女组织，确保活动日主题突出，特色鲜明。如：三月份我们活动日的主题是：平等、发展、创新、和谐、播撒绿色、美化家庭；四月份的主题是：强素质、树形象、争当双十佳，岗位做贡献；五月份的主题是：尊老敬老、关爱母亲；六月份我们将把活动日的主题定为：情系春蕾、关爱留守儿童；七月的主题是：慰问老党员、巾帼建功竞赛。

（三）制定活动制度。严格要求各级妇女组织创新思路，及时做好活动计划，并将活动内容、形式、时间每月2日前报市妇联。同时精心组织、周密部署，各单位确立一名记录员，把活动的开展情况记录在档，8日下午将活动开展情况报市妇联。市妇联对整个活动进行及时督查、总结，推广典型，保证了活动的健康开展。

（四）活动内容异彩纷呈。全市从市直到乡镇到农村都积极行动起来，各单位根据自己实际情况，举办了知识竞赛讲座、岗位建功比武演讲、送科技下乡，十七大宣讲报告、关爱老人儿童、法律知识咨询等一系列丰富多彩、生动有趣、意义深远的活动。如：东方大厦举行巾帼建功事迹报告会，卫生防疫站的女工作人员看望赴川人员家属，交通局运管所举行巾帼文明岗礼仪展示活动，建设局举办女性健康知识讲座，辛寨镇妇联组织全体女干部结对关爱敬老院老人，梁家镇妇联聘请蔬菜专家臧彦为蔬菜基地的妇女讲种植技术，等等各项活动轰轰烈烈、无缝覆盖。

（五）活动效果明显。全市从城镇到农村，从机关到企业，每月一次“妇女活动日”，广大妇女群众集合起来，开展培训学习、演讲座谈、尊老敬贤、关注和谐等一系列的活动，对于广大女职工来说，提高了工作积极性，增强了自身整体素质，活跃了文化生活。对于各级妇女组织来说，与妇女工作结合起来开展活动，起到了凝聚妇女、团结妇女、活跃妇女、教育妇女的作用。2月份，《中国妇女报》以“禹城妇女月月都过‘三八’节”为题报道了我市开展妇女活动日的做法。山东妇女、德州市电视台、妇女网也都做过报道。

二、加强农村妇女组织建设，建立妇代会主任星级化管理机制。

基层妇代会组织是直接联系和服务妇女的组织，是妇联全部工作的基础和活力的源泉。因此，我们从抓妇代会主任这一关键人“入手”，以提高她们的政治地位、经济待遇为手段，在全市推行了农村妇代会主任星级化管理，从而建立完善了一套保障星级化规范运行的工作机制。下发了《关于对全市妇代会主任实行星级化管理的意见》和《实施方案》。目标责任主要包括政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、创业项目五项内容。测评由市妇联、乡镇党委和妇女群众代表参加，测评分为优秀、称职、不称职三个档次和五个星级。妇代会主任的星级与工资待遇挂钩，她们的工资是：基础工资每月50元，结构工资按每月每管理1名育龄妇女补助0.45元，星级津贴：从一星级开始发放，一星级每年160元、二星级每年220元、三星级280元、四星级340元、五星级400元。基础工资和结构工资由党委政府把关上报，市妇联、计生局负责审核后直接发放到人，星级津贴根据年终考核情况一次性发放。星级化管理的妇代会主任（计生主任）为五星级的，被正常免职的可办理退休手续，退休后享受在职时基础工资、结构工资的30％，不再享受星级津贴待遇。目前，全市有三星级以上妇代会主任693名，占总数的70%，每半年初评，年终总评，星级实行动态管理。星级化管理机制的实施，极大的调动了妇女干部的工作积极性，形成了主动干、抢着干、比着干的工作局面。

三、加强组织队伍建设，建立健全非公企业妇女组织。

我市12个镇级妇联、1006个行政村妇代会，56个市直机关、事业单位妇委会全部建立妇女组织，健全率100%，今年以来，我们本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作理念，在非公有制企业中健全妇女组织，目前非公有制妇女组织组建率达80%，进一步延伸了妇女组织触角，奠定了基层妇女组织的工作基础。

（一）摸清底数，加大宣传力度。在禹城87家非公有制企业中进行调查摸底，将基础情况建档立案，同时深入企业向业主宣传在非公有制企业中开展妇女工作的重要性和必要性，加强与个体私营业主的联系，“三八”前夕，为了与女性企业负责人沟通与交流，召开了女企业家联谊座谈会，宣传了妇女工作。

（二）抓住重点，全面推进组建工作。加强对非公企业妇女组织建设工作的调查研究，强化分类指导，区别企业规模大小，区别女职工数量多少和构成差别等情况，划分不同类别，确定组建重点，努力做到成熟一个，组建一个，健全一个，巩固一个。对规模较大、经营稳定、发展势头良好的企业，有针对性地开展工作。现在大禹花饰、中商食品公司等都建起了妇女组织。

（三）组织指导，充分发挥妇委会作用。妇女组织建立后，我市妇联要求企业女工委围绕企业生产经营开展活动，充分利用“妇女活动日”，组织女职工开展“技术比武”、争当“岗位标兵”、争创“巾帼文明岗”活动，展现女职工的价值和新时代女性的风采，推动了企业的健康发展。这些组织的成立，有效地调动了企业中广大女职工的积极性和创造性，在维护女职工的合法权益、促进企业发展以及服务社会中起到了积极的作用。