地税局人事交流材料
前言：本站为你精心整理了地税局人事交流材料范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。
尊敬的各位领导、同志们：
根据会议安排，我就XX县地税系统内设部门负责人及分局长监督管理工作谈几点做法和体会，不当之处，敬请领导和同志们批评指正。
我县地税系统共设办公室、人事教育股、政策法规股、征收管理股等X个职能机构，以及XX分局、XX分局等X个分局。近年来，我们深刻认识到，加强内部监督管理，尤其是加强对内设部门及分局负责人的监督管理，是保持地税工作有序推进的重要保障，事关地税事业改革发展大局。为此，我局始终坚持以收入任务为中心，狠抓内部监督管理特别是对内设部门及分局负责同志的监督管理，收入任务、队伍建设、文明创建、征管改革等各项工作都取得了较好的成绩，为增加地方财政收入，繁荣XX县经济做出了应有的贡献。
回顾近年来的工作实践，我们深刻体会到，新形势下要加强对内设部门及分局负责人的监督管理，必须注意扮演好“慈母”、“婆婆”、“警察”三重角色：
一、扮好“慈母”角色，关心爱护每位负责人
扮好“慈母”角色，就是要像慈母关爱儿女一样，关心爱护每一位内设部门及分局负责同志，做到政治上关心，工作上爱护，生活上帮助。
（一）政治上关心。一是要帮助他们树立正确的人生观和世界观，要经常用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党在不同时期的路线、方针、政策，武装每位负责同志的头脑，使他们自觉严格用共产党员的标准要求自己，立党为公、执法为民。始终在政治上和党中心保持高度一致。二是关心他们的政治进步，要善于培养和发现并正确引导每位负责同志的政治进取意识，在工作安排、评先评优、晋级提干等方面给予关心。三是要随时注重发现每位负责同志在工作作风和生活作风方面出现的不良倾向，做到随发现、随制止、随纠正，不使他们因违规违纪或违法而受到党纪国法的惩处，不在政治上栽跟头。
（二）工作上爱护。一是安排工作要因人制宜。要根据每个负责同志的基本素质、业务专长等多方面的情况，尽量选择适合本人情况的岗位让他们去做。既不能乱点鸳鸯谱，也不能赶着鸭子上架。二是交任务同时教办法。在布置工作任务时，不能只交任务，不教办法。简单粗暴的高压政策，不仅不能提高工作效率，而且还会造成工作中出现这样或那样的错误。三是既督查进度又解决难题。在督促检查工作时，不能只问取得的成绩，而不问存在的问题。督促工作更主要的应该是了解和帮助他们解决工作上碰到的难题。为他们创造宽松的工作环境。四是既肯定成绩又要指出问题。在总结工作时，首要的是肯定成绩激励工作热情。同时，也要实事求是地指出其工作中存在的不足和问题。使他们不断总结经验、吸取教训、以利再战。
（三）生活上帮助。首先，要尽量具体地把握每位负责人的家庭情况，只有对他们的家庭人员组成、经济收入、家庭关系以及每个家庭成员的健康状况有一个比较全面地了解，才能有针对性地做好帮助工作。其次，要真帮助，对每位负责人在生活方面碰到的困难，要真心实意地帮助解决，包括就医、子女上学、就业等方面的问题。其三,要千方百计保证每位负责同志有合法的、相对稳定的经济收入,使其有相对可靠的生活保障，解除其后顾之忧，专心致志的做好本职工作。
二、扮好“婆婆”角色，强化思想教育
扮好“婆婆”角色，就是要像婆婆对儿媳妇那样专挑“不顺眼”的地方且不住嘴的说。也就是在日常工作中,需要每位负责同志注重的地方,要经常向他们传达。一次说两次说，三次五次都要说，不论年不论月,一有机会就要说；爱听的说、不爱听的也要说；促膝谈心个别说，集体活动会上说；一般问题一般说，主要问题重点说。总之，别怕说的多，别怕听者烦，烦了就会记住。需要经常说的问题大致有以下三个方面：
（一）思想上出现的新动态。社会潮流瞬息万变、生活在社会大潮中的每一个人,都无时不受到社会潮流的冲击,所以我们必须时刻关注每位负责同志的思想变化情况,及时采取措施因势利导。
（二）工作上出现的坏苗头。“冰冻三尺非一日之寒”，任何一个新问题的出现都有其先兆。只要我们细心留意，及早采取化解措施，使其由暗变明，置于广大干部职工监督之中，就可使问题的萌芽在阳光下枯萎。
（三）生活上出现的坏迹象。对每位负责同志除工作时间关注外，还要注重其8小时以外的生活迹象。对发生在少数人身上的酗酒、赌博等不健康现象，都要毫不客气的给予个别谈话或公开批评，使他们随时注意纠正自身出现的缺点和问题。
三、扮好“警察”角色，弘扬浩然正气
扮好“警察”角色，就是要像象警察一样有一身威严的正气，使那些违规违纪者，想到就内心发颤，看见就身体发抖。要真正达到这种境界必须做到以下三点：
（一）领导班子成员的言行要有影响力。正人必先正己，领导班子成员必须政治上当表率，业务上当标兵，行为上严要求。即严格以法规、纪律、职业道德规范为标准，言谈庄重大方，办事遵章守纪，让每位负责同志比着去做。
（二）学习教育要有渗透力。要使每位负责同志自觉遵纪守法，且严格执行本部门本单位的各项规章制度，必须首先组织他们全面系统的进行学习。学习内容要因时制宜，适时调整。目前，要着重组织大家学习《中国共产党党内监督条例》（试行）、《中国共产党纪律处分条例》和各级关于行风建设方面的有关规定。同时也要系统学习地税法规和省市局关于违法责任追究等相关规定。在学习方式上要灵活多样，注重理论联系实际，使大家不仅学习条规，理解条规，而且还要自觉运用条规，遵守条规。
（三）处理问题要有威慑力。首先，在日常工作中，要注重发现和把握社会影响大、危害深、带有普遍性的，群众关心的重大典型案件线索，及时向同级党组织和上级纪检监察部门报告，使发生在本部门、本单位的重大违纪违法案件得到严厉处理。其次，要从身边发生的违规违纪案件和不正之风中，选择带有倾向性的问题作典型处理。使每位负责同志思想上受到触动，行为上受到约束，达到不敢为、不能为、不愿为、不必为的效果。
总之，只要领导班子扮演好三重角色，真诚地运用“慈母”的心、“婆婆”的嘴、“警察”的威，去关心教育和保护每一位同志，严厉惩治违纪违规、违法行为，就一定能够进一步端正党风和行风，密切党群干群关系，加快构建和谐地税的步伐，促进地税事业发展再创新成绩，再谱新篇章。
谢谢大家！
