企业领导思想建设交流材料

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基层企业领导班子思想政治的建设,是基层企业现代化建设的根本保证,在整个基层企业的建设当中起核心作用。基层企业领导班子作为党的基层组织的重要组成部分,应该成为基层企业建设的领导和推动力量。对于基层企业领导来说,如何认真贯彻落实中央关于构建社会主义和谐社会的精神,发挥基层领导班子在推进基层企业建设中的作用,是值得深入探讨和研究的问题。

一、加强基层企业领导班子思想政治建设,为基层企业的经济发展提供思想保证。

基层企业党建工作要发挥思想政治的教育优势,从根本上把握基层企业的建设节拍,加强正面示范教育,引导企业往正确的方向发展。首先要利用各种有效渠道,巩固马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位,通过各类典型人数的示范引导,提升广大职工的政治认知能力,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心。基层企业的发展过程中,只有这样才能坚持社会主义办学方向,才能在企业发展中保持正确的政治导向、价值导向和行为导向。其次要坚持“全心全意为人民服务”的宗旨,大力弘扬民族精神和时代精神,积极倡导和践行社会主义荣辱观,通过深入持久的理想信念、有效的社会主义荣辱观、全面的素质,不断增强班子成员的爱国主义情感和服务人民的责任感、紧迫感,使全体班子成员用科学的方式对待工作、处理问题,用科学的理念和价值取向规范自己的行为。再次是通过各种途径,统一思想,使企业各级组织能坚持以人为本的工作理念,强化服务意识,始终把企业的发展和人的发展放在企业管理服务的第一位,着力解决企业员工的实际困难,营造民主祥和的管理环境,提升企业各级基层组织的工作效能,发挥领导干部的先锋模范作用,调动广大职工积极性和自觉性,充分发挥他们的聪明才智,创造性地开展工作,为基层企业的建设发展贡献力量。最后还要通过深入细致的思想政治工作,了解广大班子成员的思想和生活情况,有针对性地解决问题,引导他们树立科学的荣辱观,自觉抵制不良思想入侵,不为腐朽的思想所迷惑,促进企业整体道德水平的提高,营造科学、良好的企业文明氛围。

二、加强基层企业领导班子思想政治建设，为基层企业的建设发展提供强大的领导力量。

领导班子是基层企业建设的有力组织者、推动者和实践者。加强企业领导班子思想政治建设，形成一个坚强有力的领导核心，增强班子创造力、凝聚力和战斗力，是基层企业生存发展的关键环节。

（一）选好配强领导班子，提高基层企业领导班子建设企业的能力。

领导班子是企业建设的决定性因素。应采取多种措施，加强企业的领导班子的思想政治建设。一是不断深化干部选拔任用方式改革，积极推进竞争上岗，发现人才、优化结构。二是强化领导班子思想、理论和作风建设，不断提高领导班子科学决策、民主决策的能力和执政能力。三是加强企业后备干部队伍的思想政治建设，建立企业业务和行政领导干部后备人才库。

（二）加强理论学习，提高领导班子建设基层企业的理论水平。

加强政治理论学习，能够提高班子成员的政治理论素质和政治敏锐性，提高班子成员的业务组织和管理能力及驾驭企业改革发展的能力。我单位每年认真组织本单位中心组的理论学习，从学习内容、时间安排、思想重点、讨论专题、学习材料等五个方面进行了周密细致的安排，做到学习时间、人员、内容、组织上的“四落实”。班子成员学习了《文选》，十六届六中全会精神、十七大精神，开展了关于普法及廉政为公、依法治理工作的影视学习。通过学习，使大家的思想进一步统一到加快改革发展和企业的各项建设上来，增强了干部职工抓住机遇，加快发展的意识。使理论学习成为推动基层企业实现可持续发展的强大动力。

三、认真抓好基层企业领导思想政治建设，为建设基层企业提供组织保障。

（一）、在企业改革中,基层领导班子活了,基层企业改革就有了支撑力量,就有了雄厚的组织资源和社会基础。

基层企业领导班子是基层企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，坚持党对国有企业的政治领导，巩固党执政的经济基础，提高党的执政能力，就必须加强国有企业领导班子思想政治建设，加强基层国有企业领导班子思想政治建设。离开领导班子的战斗堡垒作用,职工的心就难以拧成一股绳,基层企业改革便无从谈起。这就要求我们完善领导班子内部运行机制,建立健全议事决策机制、沟通协调机制、服务支撑机制、督察落实机制,不断增强决策的科学性、工作的针对性和督查的有效性,切实提高各班子成员的执政水平和领导水平,增强领导班子建设企业的感召力、凝聚力、战斗力,不断把基层企业的改革和发展向前推进。

（二）加强基层企业领导思想政治建设，充分发挥职工组织的战斗堡垒作用，广泛调动各方面积极因素促进企业的快速发展。

基层企业建设,重心在基层,重点在职工。基层企业职工的基层组织是建设企业的最基本的力量,只要职工组织始终保持活力,基层企业建设就有了雄厚的基础资源。这就要求加强基层企业职工基层党建工作,充分发挥职工基层党组织的战斗堡垒作用,为基层企业建设提供牢固的组织保障作用，广泛调动各方面积极因素促进企业的快速发展。按照企业的发展规划,进一步加强职工代表大会的建设工作,积极发挥职工组织联系职工、宣传职工、团结职工、组织职工的作用,引领广大职工投身于基层企业建设;努力使职工代表大会真正成为广大职工信得过、靠得住的主心骨，坚持为广大职工服务的宗旨,切实解决好职工平时面临的各类实际问题;并能积极主动地帮助职工解决实际困难,使职工感到集体家庭的亲切温暖,使职工有一种组织归属感,进一步增强企业的凝聚力与向心力。

（三）加企业基层领导班子思想政治建设工作，必须做好广大职工的思想政治工作，为基层企业建设发展提供新的活力。要继续深化广大职工思想政治教育改革，切实提高广大职工的思想道德修养。坚持用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工头脑，要把思想政治教育渗透到工作、科研、行政管理和后勤服务的各个方面，营造以职工为主体的企业发展环境，增强企业的内在动力。要通过多种形式、多种渠道，为职工排忧解难，做深入细致地思想政治工作。还要要加强企业文化建设，丰富基层企业文化氛围，促进广大职工思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质协调发展。把认真贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设基层企业的基础性工作，按照不同对象，提出不同要求，把社会公德、职业道德、家庭美德的具体要求，与企业精神文明建设有机地结合起来。

四、加强基层领导班子思想政治建设的建议。

（一）、科学制定领导班子思想政治素质目标，加强对领导干部权力运用的监督用。“三个代表”重要思想统领思想政治建设，研究制定符合时代要求的领导班子思想政治素质评价标准。既要立足现实，又要着眼长远；既要提出原则性要求，又要做出具体翔实的规定，要紧密结合市场经济的特点和干部队伍的思想实际，在干部的政治表现、理论水平、工作作风、廉政表现以及思想政治素质与领导能力的关系等方面，制定科学的目标体系。同时领导班子思想政治建设水平的提高，不是孤立的个体行为，必须在一定的领导集体中和组织制度下表现。进一步提高各级领导班子思想政治建设水平，健全完善以民主集中制为核心的领导班子工作制度，完善权力制约机制，认真落实领导干部重要问题报告制度，财产申报制度、任职全程审计制度等，保证领导班子和领导干部正确运用手中的权力。上级党委要强化监督意识，经常了解和及时把握下级领导班子成员的现实行为表现和思想倾向，对领导班子成员思想政治建设工作党建资讯网进行经常性的检查和监督，对领导干部思想政治方面出现的不良苗头和倾向性问题，早发现，早纠正。

（二）、选准领导班子思想政治建设活动的载体。把思想政治建设放到改革开放的大局中定位，紧紧围绕经济建设这个中心抓思想政治建设，真正做到“两促进、两不误”。根据思想政治建设的具体要求和任务，在领导班子思想政治建设的具体化、针对性和可操作性上下工夫，寻找科学的活动载体。在不断总结经验的基础上，探讨新形势下加强思想政治建设的新方法、新途径，逐步建立领导班子思想政治建设的长效机制，使领导班子思想政治建设工作制度化、规范化、经常化。领导班子是企业的组织者、决策者和管理者。现代企业管理制度和企业战略发展需要着力加强领导干部的人力资源管理、市场营销管理，安全生产管理，资本运作等相关管理知识的培训工作，提高领导班子的综合管理素质，使他们不仅能肩负起思想政治建设的使命，而且肩负起企业的经济使命是企业发展的必然要求

总之基层企业领导班子的思想政治建设,是基层企业生存发展的根本保证,在整个基层企业的建设发展当中起核心作用。解放思想,大力创新,充分发挥基层领导班子的思想政治优势和组织阵地优势,必定有利于基层企业发展的政策、制度和保障体系的形成和落实,从而有利于基层企业的改革和发展。