法院发展行政教育交流材料

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自*召开以来，*法院深入学习实践科学发展观，以“三个至上”思想为指导，紧紧围绕“公正与效率”这一主题，坚持“从严治院、公信立院、科技强院”的工作方针，努力做到“公正司法、一心为民”。近年来，先后荣获全疆“优秀人民法院”荣誉称号、自治区级文明单位、自治区卫生红旗单位等多项荣誉称号，荣立集体二等功一次，连续四年在伊犁州直法院系统司法绩效考核中位居前列。先后有11名法官和干警受到自治区高院、伊犁州党委和州分院的表彰和奖励。

一、解放思想、发挥审判职能，服务*经济社会发展。

一是加强审判工作，促进和谐稳定。20*年至20*年共受理各类案件5509件，其中受理各类审判案件3902件，审结4053件（含旧存），结案率96％；执行案件1607件，执结1989件（含旧存），执结率为72%，执行标的金额为2340.49万元。大力实施“阳光审判”，确保了当事人实现诉讼权利，达到输赢无疑、胜败皆服的审判效果。

二是针对涉农案件高发态势，法院开辟了涉农审判的“绿色通道”，实行简案快审、繁案精审。专门抽调业务骨干成立涉农案件合议庭，进行巡回审判，选择典型、有教育意义的案件到田间地头就地公开审理，实现“审理一案、教育一片”的效果。

三是关注民生、便民利民。积极实行预约开庭制度，完善速裁机制。构建“大信访”工作格局，完善以院庭领导接访、领导包案、信访听证、层级负责为主的信访制度体系，严格落实“四定一包六到位”。积极开展巡回审判，建立车载法庭、马背法庭，受到农牧民的好评。全面落实优化司法环境29项措施，设立老年人法庭，为农民工追讨工资开辟绿色通道，保护弱势群体利益。

二、创新机制，加强队伍建设、优化法院内部管理体制。

一是实行案件评查月通报制度。严格按照刑事、民事、行政和执行案件质量评查标准，对每一个案件质量实行一月一评查、一月一通报制度，并将案件评查结果与奖惩相结合。

二是实行审限警示月通报制度。严格执行以审判流程管理为中心的审限管理，对案件从立案、排期、开庭、结案全程跟踪管理，对每月案件的审理情况及临近审限的案件进行通报。

三是实行机关考勤月通报制度。严格《机关考勤制度》，建立不定期巡岗制度，充分运用机关效能手段，重点督查机关纪律作风等方面存在的问题。

四是实行信息工作月通报制度。确立了以调研促审判的工作思路，大兴法院调研之风，将信息任务纳入《审判目标考核责任书》中，对院庭领导和庭室部门进行考核。

五是实行庭审观摩季度通报制度。将庭审规范分为开庭准备、庭审情况、庭审能力和司法礼仪等四大方面30多项内容，每季度对审判人员进行庭审绩效考核，对每位审判人员驾驭庭审的综合能力进行点评。

六是实行发回重审、改判、再审案件季度通报制度。坚持实事求是、有错必纠的审判监督原则，严格落实错案责任追究制度，使审判程序受到了严格监督，案件质量得到保证和提高。

七是实行司法绩效考核季度通报制度。按照“突出以人为本，围绕岗位目标和工作实绩，实行了“庭室按业务综合量化、法官和干警按工作分类考核”的原则，将目标考核、纪律作风、反腐倡廉、党风廉政、机关效能建设等内容纳入统一考核，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。

八是实行优秀裁判文书评比通报制度，每半年开展一次优秀裁判文书评比活动,由裁判文书评比小组对法官的裁判文书进行点评，并按照得分高低进行通报。

三、推进司法改革，强化内外监督，不断提高司法为民能力

一是开展“四案工程”，不断完善案件评查制度。在扎实开展好“铁案、精品案、民生案、和谐案”的同时，修改《案件质量评查办法》，进一步细化评查程序，科学量化评查标准，增强案件评查的有效性和针对性。

二是落实“五个严禁”规定，举行“五个严禁”法官宣誓仪式，在法院大厅电子屏幕、县电视台向社会公布“五个严禁”规定及举报电话，使群众及时知晓“五个严禁”规定的内容，畅通举报投诉渠道，广泛接受监督。成立巡回督查小组，采取明查与暗访、定期与不定期、专项与突击等形式，对法官和干警执行“五个严禁”的情况进行巡回督查，以加强对法官及干警八小时以外的管理监督，发现问题及时处理，绝不姑息迁就。

三是从完善民意表达机制入手，把人民群众的意见和建议作为提高和改进法院工作的推动力，实施了“4+1”工程，即：全院每一名审判（执行）法官要积极主动联系一名党代表、一名人大代表、一名政协委员、一名当事人代表，形成“4+1”社会监督网络体系。通过定期邀请以上人员旁听庭审、监督执行，开展以案析法、座谈会等形式，加强互相交流。一方面认真听取党代表、人大代表、政协委员、当事人代表对法院在思想政治建设、作风建设、廉政建设、制度建设和审判执行工作等方面的意见、建议，积极主动争取社会各界对法院工作的有效监督；另一方面使人大代表、政协委员和社会各界全面理解和支持人民法院的审判、执行工作，实现法院和社会各界的良性互动。

四是在司法宣传上严格落实“123工程”，即每个庭室要完成“自治区级采用1篇、州级采用2篇、县级采用3篇”的调研信息采编任务，并将其纳入岗位目标责任制进行考核，坚持奖惩与责任相结合，在全院形成层层有指标、人人有任务、上下联动、全员参与的宣传氛围。

今后，法院将继续深入贯彻落实科学发展观，抢抓历史机遇，以求真务实、进位争先的态度不断优化法院各项管理长效机制，用更务实、更科学、更解放的思想，在工作实践中续写新的篇章、再创新的辉煌。