水利局发展培训教育交流材料

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一、抓培训，不断提高干部职工队伍素质。

一是请进来培训，破解发展难题，强化科学发展理念。结合党员干部思想工作实际，局党委有针对性地确定了科学发展、党风廉政建设、预防职务犯罪、行政执法等四个专题，邀请专家学者及有关领导，对系统150名党员干部进行了集中辅导。各水管所党支部也紧密结合单位实际，精心选题，邀请有关专家学者和部门领导进行了专题辅导讲座，并就"水利工作如何贯彻落实科学发展观"等问题进行了交流讨论，进一步加深了对科学发展观的认识和理解，认清了水利发展和水利工作中存在的问题和不足，树立了科学管理、科学用水的新理念，进一步理清了工作思路，增强了践行科学发展观的自觉性和坚定性。

二是自主培训，理论联系实际，提高科学发展能力。坚持领导带头，局机关12名副科级以上党员领导干部深入14个基层联系点，为基层单位上党课、作辅导、讲形势，指导开展学习实践活动，创建学习实践活动示范点，以点带面，推动学习实践活动深入开展。坚持以会代训，充分利用每月1次的党委中心组学习、每月2次的机关支部党员学习和每周一上午的机关干部职工学习时间，以及各种会务之际，就学习实践科学发展观、水利管理、项目资金争取、廉政建设、安全生产等方面知识进行学习培训。坚持学用结合，以水利管理、计算机应用为重点，利用一个月时间举办了四期水利基层干部职工培训班，深刻剖析典型案例，把理论知识转化为指导实践的本领，推动工作的动力，达到了交流工作方法、探索管理办法、解决疑难问题的目的，提高了党员干部的组织协调能力和业务工作能力。

三是送出去培训，拓展发展思路，增强发展信心。在抓好理论学习的同时，有计划、有重点、有目的地组织党员干部开展实践体验活动，先后组织38人分8批到外地考察学习，借鉴外地先进经验，解放思想，转变观念，形成共识。据统计，全系统共举办专题辅导20场、各类培训班18期、科级以上领导干部共上党课、作报告22场。通过学习培训，广大党员干部对科学发展观的认识有了新提高，贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性有了新的增强。

二、重调研，切实解决水利实际问题。

以科学发展观为指导，按照及早谋划、找准问题、促进落实、群众满意的要求，在学习实践活动一开始，局党委就对调研工作进行了统一安排部署，研究确定了"科学预测水情，指导全区农业生产"等四个调研专题，由局领导牵头，组成调研组，采取座谈走访、网络媒体征集、书面征求、外出调研等多种形式，走乡镇、下站所、入农户，广泛深入调研，研究解决实际问题，探索建立长效机制，

一是围绕"科学预测水情，指导全区农业生产"进行调研，提高服务"三农"水平。结合我区干旱缺水，供需矛盾突出的实际情况，有针对性的对各灌区农业生产用水需求进行分析预测，提出科学合理的农业种植结构调整指导意见，并及时在电视台黄金时段连续播放8天，引导农户根据水情调整种植结构，科学用水。并把这项工作作为今后的长效机制，利用网络、电视、报纸、手机短信、电子屏幕等多种形式，扩大宣传面，充分发挥水情信息服务于"三春"生产的重要作用，增强了水情预报的实用性和针对性。

二是围绕"*区沿山农村饮水安全工程运行管理"进行调研，探索建立农村饮水安全工程运行管理长效机制。以保障农民群众的饮水安全为目标，以提供优质供水服务为宗旨，积极探索建立符合农村饮水工程特点、产权归属明确、责任主体落实、责权利相统一、有利于工程可持续利用的管理体系；按政府定价、计量收费的原则，确保农村饮水安全工程长期发挥效益。

三是围绕"研究*区水资源承载能力，促进全区经济社会科学发展"进行调研，全力推动节水型社会建设。针对*区各行业快速发展对水的需求不断增加和各行业无序开发利用水资源的矛盾，给全区水环境带来的沉重压力，在已有成果的基础上，组织力量对全区水资源承载力进行了调查研究，与兰州大学环境科学系合作共同完成了《*区水资源承载能力研究报告》，为全区水资源利用、开发、保护和经济社会的可持续发展提供了理论依据，推动了节水型社会建设。

四是围绕"加强干部职工队伍建设，适应水利改革发展新形势"进行调研，进一步加强机关作风建设和职工队伍建设。通过召开座谈会、发放调查问卷、实地走访等形式，对全区水利系统干部职工队伍建设是否适应水利改革和发展的新形势进行了调研，从提高干部职工素质、强化责任意识、提高工作效率，适应改革发展新形势等方面，全面分析问题，提出了有效措施。

系统参学的11个党支部都结合各自实际，共确定了15个调研专题进行调研，形成高质量的调研报告26篇。局党委于4月27日举行了"水务系统深入学习实践科学发展观活动调研专题报告会"，筛选了15份调研报告进行交流，并现场评分，为分析研究解决问题、创新机制制度奠定了基础。

三、促实践，全力推动各项重点工作。

学习贯彻科学发展观，重在实践，贵在落实。为此，我们始终把学习实践活动的着眼点和落脚点放在谋划发展、推动工作上，以工作成效检验学习实践活动效果，坚持学中干、干中学，切实做到了两手抓、两不误、两促进。一是进一步理清了工作思路，制定了较高标准的奋斗目标。对照科学发展观要求，结合市区工作要求和水务工作实际，重新审视了工作思路，研究制定了工作措施，提出了高标准的奋斗目标。即：年内，向上争取资金3800万元，建成农村自来水厂1座、集中式供水站5座，解决2.13万人饮水不安全问题；完成洪临大型灌区续建配套与节水改造年度工程、观山河灌区续建配套与节水改造等工程建设项目13项；安装机井智能控制器600个；新增滴灌面积2000亩，完成水利总投资6000万元以上。二是进一步完善了责任落实机制，推动工作落实。对领导班子成员进行了重新分工，进一步修订完善了目标管理责任书考核办法，建立督察指导、限时落实、责任追究、活动周报和领导联系点五项工作制度，对2009年计划完成的15项水利重点工作实行领导包抓，明确了工作内容、责任领导、责任单位、责任人及完成时限要求。继续成立重点工作督查组，对重点工作实行月安排、月督查、月通报制度，按月考核工作进度，推动工作落实。三是狠抓项目建设，各项工作开局良好。按照"全力实施已下达项目，积极争取已立项项目，跟踪落实已上报项目，及早谋划已储备项目"的工作思路，采取计划落实上兰州、项目立项跑北京、上报项目跟报告、谋划项目抓信息的办法。止目前，已争取到位资金1300万元，正在上报争取的13个项目，总投资约6000万元。计划今年完成的洪临大型灌区续建配套与节水改造工程等13项重点水利工程，目前已开工的项目11项，进展顺利。在已上报的项目中，六项人饮工程已通过省水利厅审查，并下达批复；洪临灌区今年实施的项目已下达可研批复；马营河灌区水土保持项目已通过省发改委审查；10个病险水闸已通过黄委会审查，并列入国家计划；27座小二型水库除险加固项目已通过安全鉴定审查，并上报省水利厅；21个小型水利及节水项目的可研已上报省发改委和水利厅。项目争取按计划有序进行，各项水利工作呈现出起点高、推进快的发展态势，为全年各项任务的顺利完成打下了坚实的基础。

总之，在学习实践活动中，我们把学习调研与实际工作紧密结合，不断创新活动载体，注重解决突出问题，工学并重，以工促学，取得了明显成效。在今后的学习实践活动中，我们将进一步加强组织领导，突出实践特色，解决突出问题，真正把学习实践活动办成"党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠"的民心工程。