加强干部作风整顿 树立部门良好形象
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机关行政效能建设
机关效能建设
开展领导干部作风整顿建设活动，是进一步改进领导干部作风，深化党风廉政建设，全面加强党的建设，密切干群关系的一项重要任务。省委决定，从今年2月份开始到5月份利用三个月时间，在全省集中开展一次领导干部作风整顿建设活动。按照省委的要求和州委的统一安排部署，参加了第一阶段的学习，主要学习了中央、省、州领导关于开展领导干部作风整顿的重要讲话精神和指定的学习篇目。通过学习进一步明确了开展这次作风整顿的重要性、必要性和紧迫性，进一步明确了领导干部必须具备的八个方面的良好作风以及怎样树立八个方面的良好作风。我深深认识和体会到，无论那一级领导干部，其精神状态至关重要，在很大程度上决定着一定范围工作的好坏，事业的兴衰和成败。精神状态佳的领导干部一定具备以下五个方面的素质、修养和能力。
一是良好的政治素质。首先，有坚定的政治信念，否则，轻则一事无成，重则要犯错误。其次，以人民利益高于一切。“德莫高于爱民，行莫高于利民”。再次，有较高的政治敏锐性。对上级的决策和部署迅速反应，及时跟进、令行禁止、快速见效。
二是良好的理论修养。重视学习、勤于学习、善于学习，通过学习不断提升自我，通过学习解决实际问题。
三是良好的务实作风。即深入到基层和群众为基层和群众办实事、解难事的作风，开拓进取创新干事的作风，求真务实干事求实效的作风。四是良好的执政能力。首先执政意识强，“官要无所求，业要有所创”。其次干事业、抓工作有激情，在此基础上不断磨练自己抓大事、议大事、成大事的能力。五是良好的公众形象。首先加强学习廉洁从政。其次带头树立社会主义荣辱观和正确的世界观、人生观、价值观。再次严格自律，思想境界高，耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节。通过学习，特别是泸定“1.17”移民群众聚集事件，我深深感到，在人民群众利益的体现和维护者——劳动保障部门干部中开展作风整顿建设活动更是有必要，按照中央十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会的目标要求，劳动保障部门在构建和谐社会中任务十分繁重，责任非常重大，没有一支素质高、作风好的干部队伍则难以完成新时代赋予我们的光荣而艰巨的任务。因此，我认为劳动保障部门要结合工作实际认真开展好这次干部作风整顿建设活动，并要收到实效。
一是要牢固树立宗旨意识，努力使劳动保障工作更好地惠及人民群众。劳动保障工作与人民群众的利益息息相关，我们工作的好坏直接关系到人民群众的切身利益。我们工作的对象是人民群众，我们工作的出发点是人民群众，落脚点同样是人民群众，这就要求我们必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，头脑里要时刻装着人民群众，政策上要惠及人民群众，行动上要贴近人民群众，想人民群众之所想，急人民群众之所急，做人民群众之所需
二是要严格按照廉政规定办事，树立劳动保障部门干部的良好形象。干部形象的好坏，不仅仅体现个人素质的好坏，更多的是直接影响党和政府在人民群众中的形象和威望，甚至广泛地影响社会风气。在新形势下，劳动保障工作任务越来越繁重，随之管理的社会保障基金也越来越多，在此情况下，我认为必须进一步提高对加强党风廉政建设重要性的认识，以上海陈良宇案件为警示，加强党风廉政建设正反两方面的教育，抓好党风廉政建设规章制度的贯彻落实，从源头上杜绝腐败现象的滋生。
二〇〇七年三月一日
