区级机关党员先进性长效机制建设的探索与实践

前言：本站为你精心整理了区级机关党员先进性长效机制建设的探索与实践范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

**区级机关工委所属14个总支、113个支部，共1961名党员。近两年来，我们按照深入开展保持共产党员先进性教育活动、切实加强党的先进性建设的要求，着力从构建“锻造提升”、“创新创优”、“纳新吐故”三项机制入手，促进党员先进性长效机制建设，推动了党员干

部教育管理的科学化、制度化、规范化，为经济社会又好又快发展提供了有力的保障。

创建“锻造提升”机制，切实加强党员干部队伍的能力建设

精心举办党员干部公共课堂。2005年，我们创新举办了党员干部公共课堂，每月一期，采取专题报告、交流研讨等形式，整合各类优质的党员干部教育培训资源，突出以省委党校、省内外高校以及各级领导干部为师资主体，重点围绕政策理论、现代知识、形势任务、经验交流四个方面开展教育培训，全面提高机关党员干部的理性思维能力、业务工作能力、开拓创新能力和执行落实能力。两年来，16次公共课堂为区镇机关8000余名党员干部进一步锤炼党性、更新理论、丰富知识、提高能力提供了一个有效的锻造提升平台。

突出抓好青年干部成长沙龙。今年5月成立的机关青年干部成长沙龙，为区级机关青年党员干部相互学习、相互交流、展示自我、共同成长提供了一个新平台。成长沙龙紧紧围绕机关青年党员干部的素质提升和能力培养，重点开展论坛研讨、专题辅导、工作调研、风采展示、能力拓展五类主题活动，着力打造一支勤于学习、勇于创新、善于干事、富有活力的机关青年党员干部队伍。

充分发挥党校主阵地作用。注重发挥区委党校的党性教育和思想理论教育的主阵地作用，以入党积极分子、党员发展对象和预备党员为重点，开展党的基本理论、基本知识和党章等内容的培训教育，着力从源头和基础上不断强化党的先进性教育活动成果。

强化“创新创优”机制，不断激发党员干部队伍的生机活力

更新理念，引导党员干部争当优秀公仆。围绕区委、区政府提出的“两年小康、三年倍增、强区强镇、争先进位”的目标任务，按照“为发展服务、让人民满意”的要求，教育引导党员干部进一步解放思想、更新理念、转变职能、改进作风，牢固树立“发展是机关部门最大的职责”、“服务是机关部门最优的管理”、“放权是机关部门最好的用权”的思想和理念，真正把“为发展服务、为基层服务、为群众服务”作为一切工作的出发点和落脚点，从而推动了“千名干部联千户”、“万名党员进万户”等民心工程的全面深入开展，营造了“争创十佳服务单位（窗口）、争当十佳服务标兵”的浓厚氛围。

鼓励实干，加快形成务实创新的优良作风。为加强创新型机关建设，引导广大机关干部确立“树品牌、创一流、争进位、求实效”的工作目标，着力提升机关工作的整体水平。2006年区级机关开展了年度工作创新成果评比活动。对在围绕中心履行职责、加强行风建设、党建工作、机关内部管理等方面所取得的新经验、新成效、新特色进行评比，28个部门单位报送的36项创新成果，经机关作风建设工作领导小组初评和专家评审团评议，评出了“十佳创新成果”，由区委、区政府在三个文明表彰大会上予以表彰奖励。2007年，创新成果的评比范围扩展到了镇和街道，同时增加了经济发展、集镇建设、社会事业、党建精神文明建设等评比内容，进一步营造了务实创新、争先创优的发展氛围。

科学考评，着力打造优质服务软环境。一是突出抓综合考评。将机关各部门单位的内部教育管理、制度建设、党务政务公开、提高办事效率、推进“两集中、两到位”、实行“一票制”收费、依法行政和文明执法等作风建设情况，作为综合考核内容纳入年度机关作风考评体系。二是突出抓日常监督管理。通过定期组织机关作风建设监督员对各部门进行明查暗访，走访了解基层企业和基层群众，召开企业、工商户和群众座谈会，加强机关作风建设平时督查管理的力度，重点查访“散、庸、腐”等方面的问题。对日常检查监督中发现的问题，责成相关部门认真查找原因，及时整改。三是突出抓年终民主评议。开展千人评议机关活动，采取“开门”评议、群众评议的方式，把作风好坏的评判权交给群众，促进机关作风建设扎实开展。在科学考评的基础上，评选年度“十佳服务单位”，并在全区三个文明建设表彰大会上表彰。通过选树先进典型，掀起比学赶超、争先创优的热潮，积极打造优质高效的发展软环境。

把握关键，扎实推进中层干部作风建设。中层党员干部是部门的中坚力量。针对少数中层党员干部中存在的推诿扯皮、精神状态不佳、办事效率低下的突出问题，围绕创业绩、树形象，着力抓好机关中层党员干部的作风建设。一是组织机关中层党员干部开展“解放思想，转变作风”大讨论，重点解决作风建设中的思想认识问题。二是开展“十佳服务窗口、十佳服务标兵”评选活动。在区级机关35个窗口部门的62个服务窗口、重点岗位及其300余名中层以下党员干部中开展“双十佳”评选，并作为全区三个文明建设表彰内容之一，突出解决一些部门的“中梗阻”问题。通过优质服务竞赛活动，进一步促进了中层党员干部解放思想，转变作风，创新服务，营造了积极向上的浓厚氛围。

完善“纳新吐故”机制，努力提高党员发展和管理水平

进一步加强和改进发展新党员工作。在发展党员工作中建立了培养、预审、公示、测

评四项制度。一是对入党积极分子和发展对象进行教育培养。开展入党积极分子和发展对象集中培训，严格培养考察程序，加强发展对象的政治表现和政审情况的审查工作。二是对发展计划进行预审。每年年初，对各党支部上报的发展党员计划进行预审，并根据机关基层党组织的类型、数量以及入党积极分子队伍培养状况，制定全年发展党员计划。三是对发展过程进行公示。推行“三公示”，即确定发展对象前公示、发展党员前公示、预备党员转正前公示，做到有问题的不发展、问题不查清楚不发展，增强了党员发展的透明度。四是建立民主测评制度。推行“三测评”，即在确定入党积极分子时、新党员发展前、预备党员转正前，均组织党员、群众开展民主测评，确保党员发展工作坚持标准、保证质量。“四项制度”的建立和实施，健全了民主公开的党员“纳新”机制，严把了党员发展“入口”，从源头上提高了党员队伍的质量。两年来，区级机关共发展党员206名，其中35岁以下为70以上，大专以上文化为89以上，女性为27以上，党员队伍的年龄、文化和能力结构得到明显改善。

积极探索加强在职党员管理的新途径。进一步建立和完善民主评议制度、党性分析制度以及评比表彰制度。每年“七一”期间开展共产党员保持先进性民主评议。在评议工作中，一是坚持评议标准规范化。围绕同志提出的共产党员先进性的基本要求，对照理想信念、勤奋学习、坚持党的宗旨、勤奋工作、遵守党纪、坚持“两个务必”六个方面进行评议。二是坚持评议方法科学化。在党员个人进行党性分析的基础上，采取“两票制、两结合”的评议方法，即党内民主评议与党外群众评议相结合、机关工委组织抽评和党支部组织自评相结合，改过去“面对面”口头评议为“背对背”表格式评议，促使评议方法更为科学合理。三是坚持评议结果有效化。通过谈话谈心方式反馈评议结果，使每一名党员对自身有一个全面准确认识，使自身存在的问题能够及时发现，尽快纠正。同时，坚持把评议结果作为先进党支部、优秀共产党员评比的重要依据，做到每两年表彰一次，以达到弘扬先进、鞭策落后、提高党员先进性建设整体水平的目的。

实践和事实证明，由于我区十分注重党员干部的能力建设、作风建设以及教育管理等方面的制度建设，我区区级机关的党员先进性教育活动不断深化发展，共产党员先进性的标准在广大党员心中得到进一步明确，共产党员先进性的实践在各行各业得到进一步开展，共产党员先进性的形象在全社会得到进一步树立。