电业局创岗建区活动经验交流材料

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根据***电力（集团）公司党委的安排部署，近年来，我们在全局上下轰轰烈烈的开展了“创建党员模范岗、建立党员责任区”活动，经过一年来的努力创新，扎实工作，创岗建区工作取得了显著的成效。

>我们的感受是，创岗建区工作的开展，强化了党的基层组织建设，发挥了党员的模范带头作用，促进了生产营销等各个方面工作的开展，带动了班组建设，树立了企业正气，延伸了思想政治工作的范围，更丰富了企业党建活动的内容。我们的具体做法是：

一、开拓创新，树立全新的工作思路。如何创岗，怎样建区，局党委成员第一个共识就是观念要创新，方法要创新。努力动员全局党员以一个全新的姿态去实践这一活动。教育广大党员要树立一种长期作战的思想，不断夯实基础，扎实工作，明确分步实施的工作思路，绝不搞一阵风，不搞一蹴而就。

1、设好岗，建好区，形成岗区互动链。局党委要求各总支（支部）以本单位工作性质为基础，以班站为单位，按专业性质建立责任区，做到每个党员有责任区，每个班组有责任区，每个所站有责任区，最后形成党员个人责任区，党员班组长负责班组责任区，党员所站长负责本所站责任区，总支（支部）委员负责分管范围责任区，总支（支部）书记负责单位责任区，盟局党委成员分片负责责任区，分层分级对责任区内的活动及考核内容负责，层层挂钩，出现问题从下到上各负相应的责任。因为模范岗是整个链式结构中的闪光点，动力点，必须要高起点，高标准，起到示范和带头作用，所以我们确立的标准是：在实践中表现突出、群众公认，政治素质高、能力强、威信高、有号召力，专业上、工作上有一定的业绩，按照这样的标准，我们在充分征求了群众意见的基础上，通过党员大会讨论，最后由党总支（支部）会议研究确定。2001年先后从全局的模范人物、各类先进、技术能手、业务尖子中选拔出49名党员授予党员模范岗，为了使“创岗建区”活动既有轰动效应更能深入人心，全局统一制作了鲜艳醒目的党员模范岗摆放标志，由局党委成员分别深入到各基层单位，在党员大会或职工大会上将模范岗摆放标志亲自授予党员手中，这种仪式在激励党员不断进取的同时，也教育党员自觉接受群众的监督。

2、目标明确，制定出台三年滚动发展规划。我局在“创岗建区”活动中制定了三年三步走的工作目标：***年，在进行广泛宣传动员的基础上，有代表性的高标准、高起点设立岗位，划分责任区，建立责任制，制定出台考核办法。建立从盟局党委到基层每一个党员的责任链。****年在开展工作总结经验的基础上，进一步完善责任制及考核细则，扩大模范岗的数量，要求主要生产岗位、专业岗位和窗口单位的党员全部达到模范岗的标准。****年模范岗要在全局推开，重点要使边远班站、农村牧区的党员岗位，达到创建的标准，力争使全局98以上的党员达到党员模范岗标准。同时在考核的标准上，重点要看实际成效，把创岗建区的最终结果引入到提高党员政治素质和企业效益上来。三年规划统一了广大党员的思想。从现在做起，从本职工作做起，做好本岗，管好责任区就是“三个代表”的生动体现，成为每位党员的共识。

二、注重落实，抓好考核，步步为营，稳扎稳打。美好的设想只是写在纸上，没有艰苦的一步一个脚印的实践，最终它只是一句空话。经过轰轰烈烈的宣传和认真的测评推荐，我们***年确定了392个责任区和87个模范岗位。怎样才能使“星星之火，达到“燎源之势”，我们靠的是严格的管理和强有力的考核。首先是做好日常的指导与检查，组织部门做为创岗建区的日常管理部门。根据局党委的要求，今年先后进行了两次专项检查与调研，并在季度组织的党群工作检查中重点进行了考核；二是将党员模范岗同先进人物先进集体的产生挂起钩来，创岗建区达不到标准的支部，一般不作为先进党组织产生；没有上岗的党员，一般不作为先进个人评比；三是上岗的党员不搞终身制。在年评、季评中不合格的党员，或在目标管理中达不到95分以上的党员，在民主评议中被评为基本合格的党员，随时将予以更换；四是支部“创岗建区”考核细则，同经济责任制一同考核，将责任区内容，党员标准，工作业绩，现实表现全部量化为具体的指标，并且层层挂钩，上下一体，奖罚联动，利益共担。

制度一经出台，我们就要不折不扣的执行。如在去年组织的供电规范化服务暗访检查中，我们发现某单位一营业厅女工带小孩上班，检查组当即对此进行了批评，事后该女工受到了单位领导的批评，并被调离原工作岗位，同时，负责该责任区的党员在月季考核中均受到处罚，分管支部委

员及书记按照细则也受到了相应经济处罚。还有一位党员责任区内的职工，因事与别的同志发生了争吵，在职工中产生了一定的影响，支部不仅对他本人给予了严厉的批评和教育，同时在年终评先时，取消了该责任区党员的评先资格。严格的考核，使广大党员清楚的认识到严格的管理，要求使我们的党员要比别人做的更好，严格的考核，也使我们的党员

在群众中更有威信。

创岗建区活动发挥了党员的模范带头作用，促进了人们思想观念的变化，提高了党员的政治思想素质，完善了企业的管理。过去的生产现场，安全、质量是班长、所长的事，现在又多了一道党员关。党员责任区内的责任事故，比以往下降了95以上，党员责任区内已形成了比工作积极性和创造性的良好氛围，修试所生产办党员责任区内荣获一项国家级QC科技成果奖；**供电局党员责任区内一项QC成果，同时被国电公司和华北局表彰奖励。这些事例表明，通过开展创岗建区活动，全局各个专业、各个班组都涌动着共产党员鲜活的身影。党员的形象高大了，要求加入党组织的人也增加了，就连离休多年的72岁老人也在“七一”前夕郑重向党支部提出了加入组织的申请。我们欣喜地看到创岗建区活动的开展，不仅激发了广大党员模范带头作用的发挥，也使党组织思想政治工作延伸到了企业的每一个角落。

总之，创岗建区的开展使党组织的自身建设得到了进一步加强，企业内部的管理特别是基层一线班组站的管理也得到了明显的加强，促进了企业整体效益的提高。今后我们在集团公司的领导下，按照今年发展规划的要求，坚持不懈，不断创新，再创佳绩。