发展党员队伍的经验材料

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**高新区党工委下辖三个基层工委，共有49个党支部，其中农村党支部16个、非公有制企业党支部9个，党员1106人。三年来，我们严格按照“十六字”方针开展工作，共发展党员163人，及时地为党组织输送新鲜血液，各级党组织及广大党员的先锋模范作用得到了应有的发挥，我们的做法是：

一、提高认识，建立切实可行的党员发展工作制度。

02年初，我们出台了《**高新区党员三年发展工作规划》和《党员发展实施细则》两个具体的、操作性较强的文件，把发展党员工作纳入重要议事日程中。一是切实加强农村党支部班子建设，增强广大群众向党组织靠拢的积极性和自觉性。在党员干部中广泛开展学理论、学党章、学先进人物，比工作、比贡献，争当优秀共产党员的“三学两比一争”活动。按照“立足致富选班子，着眼小康选书记”的原则，调整了一批年龄大、文化低、不能胜任支部领导工作的支部成员。几年来，共调整村党支部书记6名，支部领导班子16个，为充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用奠定了良好的基础。二是严格标准，保证质量，加强对入党积极分子的教育和培养。首先抓教育。每年举办一期入党积极分子培训班，组织积极分子学理论、学党章，使他们明确党的基本路线、党员的标准等基本知识，增强党性观念和先进性意识。同时，对在培训班上学的知识进行考试，考试合格者，发给证书，并且列为入党的一个重要条件。其次是抓培养。我们建立了党支部委员结对培养制度，规定每个支部委员每年至少要培养1名积极分子，并负责考察，每半年向支部汇报一次培养情况。对每个入党积极分子建立考察纪实，及时了解掌握积极分子的思想动态和工作情况。

二、重视方法，严格从程序上把好“入口关”。

只有针对党员发展工作中容易滋生不正之风的薄弱环节对症下药，才能在源头上扼制不正之风，保证纳新质量，确保党员队伍的先进性。一是实行推荐评议。既由党员大会对申请入党人和积极分子进行推荐，凡赞成人数达到三分之二以上者报上级党工委，审核同意后，列为入党积极分子或发展对象；二是建立讨论接受党员票决制。针对党内举手和口头表决方式存在的弊端，建立接收预备党员票决制，以无记名投票的方式进行表决，体现发展党员的民主性和真实性；三是组织部门实行预审制。由组织部门对基层党组织拟发展对象材料进行预审，包括发展党员对象是否符合党员条件，发展对象的群众基础、入党材料是否齐全、发展程序是否规范等等。通过以上三项制度的施行，把发展党员工作置于群众监督之下，从根本上杜绝了人情党员和突击发展党员等不良现象。

三、落实责任，从制度上强化发展党员工作。

在工作中，我们确实感到加强党员队伍建设的紧迫感和责任感，做到了思想到位、工作到位、责任到位。良田、崇业路办事处党工委把加强农村党员队伍建设列入到重要议事日程上，定期召开党建例会，经常深入基层调查研究，加强分类指导，真正把农村党员队伍建设落在实处。机关工委不仅在机关中重视工作人员中的积极分子培养，而且结合高新区的实际，重点抓了非公有制经济组织的党建和党员队伍的建设，04年上半年组建非公有制经济组织党支部2个，党小组1个，在坚持发展党员“十六字”方针的前提下，把发展企业中的中青年、知识分子、管理人员以及一线工人作为下一步发展党员工作的重点，努力扩大党组织的覆盖面，增强党的阶级基础和群众基础，真正把发展党员队伍工作抓实、抓好、抓出成效。(作者系党群工作部干部)