旅游公路管理处解放思想落实科学发展观交流材料

前言：本站为你精心整理了旅游公路管理处解放思想落实科学发展观交流材料范文，希望能为你的创作提供参考价值，我们的客服老师可以帮助你提供个性化的参考范文，欢迎咨询。

在市局党委的正确领导下，我处根据局党委安排部署，本着充分认识解放思想大讨论的重大意义，通过大讨论解决存在的问题，开拓发展新局面的目标，在全处党员干部和广大职工中认真开展了解放思想大讨论活动。通过前一阶段的大讨论活动，广大职工对解放思想大讨论活动的重要意义和必要性有了充分认识，从而激发了广大职工积极参与解放思想大讨论的热情和关心交通、热爱集体的自觉性。

一、精心安排，认真部署

一是根据局党委开展解放思想大讨论的部署，我处及时召开了解放思想大讨论动员会。在动员会上，我们对为什么要开展解放思想大讨论？解放思想大讨论要有针对性地解决什么问题进行了详细地阐述。二是为使“大讨论活动”有序地进行，并达到预期的效果，我们制定了《解放思想大讨论实施方案》。三是成立了以一把手为组长，副处长为副组长，各部门负责人为成员的领导小组，形成层层抓落实的工作格局。

二、解决模糊认识，明确解放思想的目的和意义

我处是一个基层单位，许多干部职工存在“解放思想是上层的事，与我们关系不大”的错误认识，同时也有少数同志对什么是解放思想？为什么要解放思想根本没弄明白。针对这种情况我们采取相应的措施。一是把学习放在首位，用理论武装头脑。我们利用周五学习的时间，先后学习了、邓小平、、等同志关于解放思想的论述和文章。学习了省委书记张云川、市委书记赵文鹤有关解放思想的讲话。学习了局党委书记闫国辉同志在市局解放思想大讨论动员大会上的讲话。通过系统的学习，广大干部职工对解放思想有了初步的认识，二是召开讨论会，要求大家各抒己见，谈自己对解放思想目的和意义的认识。通过讨论大家对解放思想大讨论的目的和意义有了更明确地认识。认识到解放思想的目的就是要解决思想僵化、因循守旧、观念陈旧的问题；就是要为科学发展扫清障碍、铲平道路；就是要结合实际解决问题，实现各项工作更好更快发展，实现各项工作上台阶上水平，从而开创新局面。

三、明确主题，找准问题，开拓新思路

（一）、明确主题。解放思想大讨论的主题就是认清新形势，破除旧观念，实现新跨越。当然各级与各级的情况不同，各单位与各单位的情况不同，因此存在问题也就不尽相同。但发展是第一要务，发展是永恒的主题，全面落实科学发展观是全党全国人民的共同任务。所以针对发展找问题，实现新突破是我们这次解放思想大讨论所要解决的共同问题。

（二）、找准问题。找准存在问题是清除发展障碍的关键。在这次大讨论活动中，全处职工在认真学习的基础上，紧密联系交通发展和我处工作实际，查找影响我处发展的思想观念及管理中存在的问题。主要有以下几点：一是缺乏危机和进取意识。多年的事业单位管理体制使许多同志自觉不自觉地有了“铁饭碗思想”，认为路在我在，表现在工作中就是守陈规、无激情、当一天和尚撞一天钟，这些同志的思想和行为极大的影响了职工队伍的凝聚力和战斗力。二是悲观失望、满足现状。认为京承公路原是承德第一路、第一窗口，领导重视，资金充裕，现在成为了京承高速公路的一条辅路，辉煌已成为历史，累死也干不出名堂，从而丧失了拼搏精神和斗志。三是还有一部分同志存在骄傲自满情绪。我处200年工作中，由于实施了一些行之有效的改革管理措施，从工作效率到经济效益，从工作管理到职工队伍建设都有了一定进步，所以有些同志就认为一个单位的管理到了这个水平就可以了，没有看到这只是在比较落后的基础上的一种进步，与局党委的要求还差得很远。四是干部队伍专业化、知识化水平不适应工作发展的要求。体现在工作上就是思想解放不够，创新能力不强，缺乏创新精神，缺乏敢闯敢试、敢冒风险、敢担责任的气魄和勇气。五是管理落后，因循守旧。多年来受管理体制和传统观念影响，在管理上缺乏挑战精神，缺少新方法和新思路，难以突破条条框框的限制。

（三）、开拓新思路。通过这次大讨论，全处干部和职工对我处以前的工作从人员思想到管理模式，从经验到教训，从目前现状到未来前景都进行了认真总结和探讨。一致认为要借解放思想大讨论的东风，拓展发展新思路。〈1〉、坚定不移的落实科学发展观，树立全新的发展理念，要正确的分析我处的现实情况，在创新上下功夫，在发展上下力气，在服务上创形象，在养护上出精品，克服过去那种满足现状，不求进取的思想。〈2〉、抢抓机遇，做大做强。目前市局对我处的工作给予了大力支持。各种施工机械较为完备。同时又有多条高速公路开工建设。我们要利用好现有条件，抓住有利于我们发展的大好时机，争取在最短的时间内，使用各种措施和手段，提高职工队伍业务素质，组建强有力的技术人才队伍，争取好的项目，实现我处养护与施工一体化格局，为今后的更好更快发展拓展新的空间。〈3〉在改革与管理上下功夫，全面提高工作效率、经济效益和职工队伍战斗力。一是引入竞争机制，打破铁饭碗。在今后的工作中，要实行竞争上岗，无为就无位，以激发职工的危机意识和进取精神。二是改革管理体制，对所有生产经营部门全部实行经济目标管理责任制，坚决破除干与不干一个样，干好干坏一个样的管理陋习。三是激发职工的创新精神和主人翁意识，对在改革工艺，提出合理化建议方面创造经济效益的一定给予精神和物质奖励。

四、立足长远，把解放思想大讨论活动不断引向深入

这次解放思想大讨论活动，到目前为止我们只能说取得了阶段性成果。所发现的有许多是表面问题，制定的整改措施也不尽完善，树立的工作目标也可能有不符合实际的地方，所以，我们必须要立足长远，把解放思想大讨论活动不断引向深入，在下一步的解放思想大讨论活动中，我们要注意做好以下两项工作：

一是要进一步教育职工自觉克服解放思想大讨论与己无关的思想。思想工作不是一朝一夕的，虽然通过学习、教育、大多数职工对解放思想大讨论都有了正确认识，但仍有一部分同志存在着与己无关的思想。要使这部分同志思想得到根本转变，不单要继续教育，而且要让他们看见解放思想大讨论所带来的成果。

二是要把解放思想大讨论活动与促进当前工作结合起来。在解放思想大讨论活动中，我们查摆出了很多问题，有思想方面的、作风方面的、管理方面的等等。查摆问题的目的是解决问题，不解决问题，不与实际工作相结合，那么“大讨论”就是形式主义，就是走过场，就会严重影响职工群众参与“大讨论”活动的积极性。为此我们必须把在此次活动中所取得的成果，其中包括思想认识方面的成果应用到实际工作中，特别是与谋划今后的工作密切结合起来，让职工群众看到解放思想大讨论活动所带来的实际变化和进步。

在此次解放思想大讨论活动中，我处在全体党员干部的带动下，在广大职工群众的积极参与下，取得了一定成果。但距局党委的要求还相距甚远，与各兄弟单位相比还有很大差距，希望各位领导和同志们对我们的工作给予批评指正，提出宝贵意见。