对新时期国有企业思想政治创新的几点思考

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企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。随着社会的发展，特别是经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快，企业目前的思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，这就要求我们要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。以下，笔者结合工作实际，对新时期企业思想政治工作做出浅要分析。

一、针对职工思想实际，充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用

随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业内外部环境发生了很大变化，部分员工思想存在模糊认识，人翁意识淡漠。有的领导干部甚至政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，成了糖衣炮弹的俘虏，走上了犯罪道路。对此一是要加强教育，从教育入手，深入开展理想信念教育、法制教育，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强法制意识，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，构筑牢固拒腐防变的思想道德防线。二是要进一步落实党风廉政建设责任制，加大对违反责任制的追究工作，加大监督力度。三是要大张旗鼓地宣传各方面的先进典型，弘扬正气，创造和形成积极进取、健康向上的舆论环境。四是要把思想政治工作渗透到企业精神文明创建活动中，开展丰富多彩、健康有益的文体娱乐活动，寓教于乐。形成推进企业发展的巨大力量，使思想政治工作这种间接的、无形的资产转让为企业直接的、有形的效益。五是要多做实事，企业领导要关心员工的成长进步、冷暖疾苦，要把多为群众办好事、办实事作为加强思想政治工作的助推器，帮助员工解决生活和工作中的实际困难。这样，职工才能从切身利益中感受到党组织的温暖，许多难点和疑点问题才就会迎刃而解。

二、强化形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对职工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。

一要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业的发展。二要提高职工的综合素质。开展岗位练兵、技能培训、技术革新、网络知识教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质。三要坚持以人为本。既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

一是教育疏导法。善于捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，要使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。二是感情投入法。要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系。三是领导带头法。领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。领导干部必须具有较高水平的思想工作和经济工作的双重本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。四是谈心交心法。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。五是典型激励法。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。六是活动推进法。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上。

四、努力培养职工适应市场变化、参与市场竞争特别是参与国际市场竞争的意识和能力

在发展社会主义市场经济条件下，特别是随着我国加入世贸组织，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养职工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部职工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大职工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，加深对“两个置换”的理解，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部职工参与市场竞争的能力。

企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。