民营企业党组织三位一体思考
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民营企业在市场经济的推动下日趋走向集约化和规模化，伴随着企业岗位细分和专业化的深入，员工的结构比重呈现多样化，基于技术含量的优化，企业将逐渐融合成相应人文环境，即所谓的企业文化。良好的企业文化不仅能保证企业在管理上的通畅，还有助于培养企业的社会责任感。文化的合成需要思想的凝聚，企业文化的形成需要借助党的先进思想的传播，并通过党员的先锋模范作用逐步渗透到各个岗位。从而在企业的生产过程中形成一种有序的良性竞争机制，在此基础上发掘和培养能代表企业先进生产力、代表企业健康形象、代表企业集体利益的诚信员工，进而把企业发展成一个敏学高效、日创新高、锐意进取、团结统一的团体。
为了同步企业的发展，我们企业党组织建立了“三位一体”的培养目标，即“发展要定位、教育有方位、管理要到位”，其中一体主要指组织结构的“横纵一体”。
一、发展要定位
发展作为前提，重点在一个“定”字上，直接关系到党组织的性质。“定”即党的性质不能变更，入党的标准不能降低，党员的要求不能减少。中国共产党是工人阶级的先锋队，是实践“三个代表”的核心力量，是社会主义建设的主力军。民营企业作为非公有制经济的重要组成部分，在党员的发展上应紧密结合时代的需要，严格坚持既定的标准。诚然，由于民营企业在规模化的进程中，因其民间经济的主体性质，私有化程度相对而言比较高，这就要求民营企业的党组织既能合理地缓冲经济利益上的矛盾，又能有效地提高员工上层建筑的修养，以保证党组织的先进性。针对民营企业自身的特点，我们对党员的发展标准要考虑以下三个方面:
（一）为什么要发展
发展旨在促进党组织结构的合理与平衡，扩大党组织的影响力，只有扩大群众基础,才能真正从意义上满足最广大员工的利益；发展旨在促进党组织成员的竞争与优化，只有充分发挥竞争优势，才能促进组织成员的自我优化；发展旨在促进生产力的更新与进步，只有提高党组织成员的积极性，才能凝集各方面的力量推动企业生产力的提高。
（二）发展怎么样的
中国共产党员是“三个代表”的实践者，是先锋模范作用的代表者，同时也是先进性的体现者，所以在党员的培养目标上，可以从民营企业的视角出发，结合时代的主题，重点培养各岗位中德、信、技优的青年先进工作者。德，即思想道德；信，即忠诚守信；技，即创新精技。这些要求旨在促进党组织的新生力量崛起的同时，又保证了党组织核心力量的团结。
（三）怎么样来发展
首先，要注重日常宣传，通过橱窗等宣传途径及时向员工输送最新方针政策；其次，对入党积极分子定期集中培训，通过上党课的形式提高其党性修养；再次，考核与审察并重，通过笔试与座谈会等形式，把紧党员队伍的“入口关”。
二、教育有方位
教育是保证，重点在一个“方”字上，这直接关系到党组织的内容。“方”即方针政策和教育方法，主要是保持先进性和完善思想上入党。教育旨在规范党组织成员的实体行为和强化思想信仰，中国共产党是中国最先进的组织，作为先进组织中的一分子，应把共产主义信仰作为世界观，充实人生观，落实价值观。民营企业中的广大党员表现在岗位上必须是先锋模范代表，表现在思想上必须是“三个代表”的自觉实践者。因此，教育的定位是加强思想建设，其实质是为了保证党组织的先进性。只有加强思想教育，才能保证广大成员树立坚定的信念，有助于指导个人党性行为。只有加强思想教育，才能保证广大党员勤奋工作，有助于提高自己的业务水平。共产党员的先进性要求每一名党员都应自觉地把理想和信念与本职工作紧密结合起来。针对民营企业中党员受环境波动大的特点，党组织应从实际出发，发掘企业内部的先进典型事例，结合党员先进性教育活动的开展，进一步增强党员的责任感，进而规范个人行为，从而保证其言行同党组织要求相一致。
三、管理要到位
管理作为目的，重点在一个“到”字上，直接关系到党组织的作用。“到”即上体下行的力度与效果，主要是先锋模范作用和自觉执行，体现在党组织统筹全局，协调各方的能力。管理是为了实现特定的目标而进行的培育、发掘、利用和协调等活动。作为民营企业中的党组织，加强管理是为了保证其组织成员自觉成为企业文化的带头人，从而准确地将企业的发展理念落实到实际工作中去。
（一）统筹全局
党组织作为民营企业中最先进的一个组织，代表企业文化的发展方向，是宏观和微观的结合体，即国家方针政策执行与企业自身发展监督的平衡组合。因此，加强内部成员的管理有助于党组织形成科学的发展观，帮助企业谋取可持续发展。
（二）协调各方
党组织作为企业骨干员工的集合体，综合了各环节的支点力量，是员工发展要求与企业利益保障的共同代表。因此，强化内部成员的管理有利于其组织协调能力的提高，从而能团结统一，众志成城，围绕企业的生产目标充分发挥个人优势，自觉为更新和完善企业文化服务。
发展作为前提，教育作为保证，管理作为途径，三者之间互相联系，相互促进。发展的必要过程是普及教育，教育的最终目的是便于管理，管理的直接结果是为了获得可持续发展。三者的和谐统一，有利于党组织逐渐走向科学化和系统化，最终有利于企业文化核心内容的形成，进而促进企业的全面进步。企业文化的形成不是朝夕之事，而是潜移默化的过程。因此还需要组织内外结合，形成横纵一体的格局。这种格局有利于企业及时准确的对企业内、外部环境进行分析，提高企业的竞争力。
四、横纵一体
“横纵一体”的组织结构包括组织与成员间的网格式体系以及成员与员工间的渗透式体系。
（一）网格式体系
顾名思义就是指成员之间通过良性沟通，形成互相支持互相配合的团体网。由于党组织中的成员绝大部分是各个岗位中的骨干，因此通过党组织这样一个平台可以准时有效的反馈出企业中各个岗位各个环节中的问题，党组织通过总结起到上传下达的作用，从而提高整个企业的生产效率和团队协作精神。
网格式体系有以下几个优点：
1、连贯相通，利于信息传送。通过党组织搭建的交流平台，既可以及时、全面收集生产、管理中的信息，又可以利用集体的智慧，研究和解决实际问题，有助于成员全面了解企业的发展情况，同时提高企业应对风险的能力。
2、平行进行，利于团结协助。通过良好的团队协作，为企业生产的协同性打下了坚实的基础，既有利于企业保持高效的生产力，又增加了党员之间的信任感，提升了企业的健康形象。
（二）渗透式体系
实质上是“从群众中来到群众中去的”的演化。只有密切联系普通员工，深入生产第一线，才能将企业文化更好的传播到岗位的各个环节，从而提高整体的生产效率，同时也将科学而先进的思想输送给每个员工，既有利于员工的自身成长，也有利于先进分子的发掘和培养。
横纵一体的组织结构一方面帮助党组织建立良好的形象，以利于企业文化的形成和发展；另一方面帮助党组织提高成员的素质，以助于丰富企业文化的内涵和影响。从长远看，随着这种体系的日益完善和充实，企业与社会、企业与企业、企业与员工之间将实现互利共赢的最终目标，从而使企业在可持续发展的基础上逐渐走向品牌之路。
以文化带动企业发展，以员工发展企业文化，以党组织指导员工发展，这种“三位一体”的战略发展模式，将使民营企业在市场经济的调和下健康成长，从而带动民族经济的振兴与辉煌。
