打造创新型人才队伍思考

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*县坚持把创新型人才作为第一资源，立足全县经济社会发展长远和现实需要，积极实施人才振兴计划，全力打造创新型人才队伍。

一是强教育培养人才。积极整合培训资源，实施人才分类培养。以提高执政能力、增强素质为重点，加大党政人才教育培训力度，举办各类培训班28期，累计培训干部3100多人（次）；开办“*讲坛”6期，对463名科级领导进行了分期轮训；推行党政人才“双向培养”和“交叉任职”制度，先后选派32名优秀年轻干部到镇、村任职，选调13名县级领导、12名部门领导、24名乡镇领导参加省市委党校（行政学院）不同班次学习，6名科级领导赴安徽省当涂县挂职锻炼。以提高创业能力、增强活力为重点，加强企业经营管理人才教育培训，举办“企业家讲坛”6期，邀请15名专家教授、企业管理人员作辅导讲座，培训1850多人（次）；先后组织65名重点村主要干部、农业产业协会负责人、县属企业领导、科技骨干到淅江、江苏、山东等农业产业化企业参观学习，选送6名技术创新带头人到东岭等进行学习锻炼。以提高创新水平、增强能力为重点，抓好专业技术人才教育培训，全县共有市管拔尖人才4名，县管拔尖人才38名。以培养高技能后续人才为重点，强化基础教育和职业技术教育，积极创建省级教育强县，打造名师队伍，近年来，全县应试教育成绩喜人，高考上线率逐年提高，先后有460多名考生被全国重点高校录取；职业教育不断提升，向全国各地输送专业技术人才1650多名，位列全市第一。

二是以政策吸纳人才。坚持多措并举，落实政策，不断改善人才待遇，多渠道吸纳急需紧缺人才。优化人才吸纳环境，县人才中心每年向社会县上急需人才的重点产业、行业、专业、单位和岗位等，建立人才引进“绿色通道”，对人才引进、准入、备案等实行“一站式”办公。改善人才经济待遇，对第一学历为国民教育本科及其以上学历，并具有学士以上学位或中级以上专业技术职称的人才，县财政五年内坚持每年给予1200元的生活补贴。提高人才政治待遇，结合事业单位人事制度改革，公开选拔32名具有中高级职称的专业技术人才担任事业单位领导，安排2名致富带富能力强的优秀村党支部书记担任乡镇班子成员，将落户我县创业兴业、贡献突出的6名企业经营管理人才、4名县内农业产业龙头企业主推荐选举为县政协委员。

三是用机制激活人才。不断探索建立完善创新型人才队伍建设机制，努力营造各方面优秀人才脱颖而出、各方面创造活力竞相迸发的良好氛围。建立人才竞争机制，深化各类人才选用制度改革，推行重点部门“公开推荐”、乡镇机关“五线选优”、县级部门“双推双考”、机关中层负责人“竞争上岗”、村级领导“公开选拔”和机关一般干部“公开选调”六位一体的干部选拔任用机制，建设一支高素质的党政人才队伍；采取组织选拔与市场配置相结合，建设一支懂经营、会管理的企业经营管理人才队伍；实行聘用制，开展技能比武、岗位争先等竞赛活动，加强专业技术人才队伍建设。完善人才投入机制，县财政每年列支50万元人才培训经费，用于紧缺人才、拔尖人才的培养，县农业、城建等部门设立了人才开发基金，积极支持社会力量办学，县内的郡治技校年培养技术人才数量、质量和输出量均名列全市前列，大力扶持人才干事创业，县农行、信用联社先后为26名领办、兴办农业产业龙头企业的经营人才、249名农业科技致富示范户提供政策性贷款、低息贷款、小额贷款1853万多元。落实人才保障机制，县卫生局统一建立了处级干部健康档案、科级干部健康卡和村级干部健康表，坚持每年为市县拔尖人才免费进行体检，将村干部月报酬由230元提高到280元，足额落实了离任村干部每年720元的生活补贴。健全人才激励机制，设立了“*县创新型人才贡献奖”，建立健全人才选拔表彰制度，每年对县管拔尖人才给予1200元的生活补贴。强化人才管理机制，坚持党管人才原则，落实人才工作责任，实行“一把手”抓“第一资源”，全面推行创新型人才目标责任制、绩效挂钩制和创新承诺制，深化职称改革，完善专业技术人才资格评审办法，近年来，先后对18名长期在生产一线、工作能力强、实绩突出的专业技术人员的职称进行了破格评审，进一步激发了人才扎根基层、干事创业的信心和决心。