新时期纪检干部队伍建设思考

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党的十六大对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。只有把纪检监察干部队伍建设为“政治坚定，纪律严明，业务精湛，作风优良”的高素质队伍，才能肩负起这新的历史重任；才能适应新形势，应对新挑战，解决新问题，开创新局面；才能让人民群众感受到“可亲、可信、可敬”。

一、大力培植“三风”，激活干部队伍

高素质干部队伍的必备条件是充满活力，而培植良好的风气是产生活力的源泉。因此，要采取切实可行的措施，努力培植适应新形势、新任务、新环境、新挑战的新风气，促使广大纪检监察干部不断自我完善，自我提高，增强内在素质，塑造良好形象，使纪检监察干部队伍充满激情、充满活力。

首先，要大兴勤奋好学之风。一个合格的纪检监察干部，不仅要有干一番事业的良好愿望，更要有创一流业绩的过硬本领，而过硬的本领是靠勤奋学习得来。因此，要大兴勤奋好学之风，不断加强政治理论学习，努力提高理论素养；不断加强党纪国法的学习，努力提高依法办事的能力；不断加强业务知识学习，学习履行职责相关的新知识和新技能，不断扩展知识面，优化知识结构，努力提高纪检监察工作水平。要向先进典型学习，学习他们的好思想好品德，好经验好做法。不断鞭策自己，积极进取。大力倡导崇尚先进，见贤思齐，赶超一流，勇当先进，争做模范的好风气。要在实践中学习，不断从实践中吸取营养，丰富经验，增长才干。其次，要大兴求真务实之风。要求广大纪检监察干部说老实话，办老实事，做老实人，明礼诚信，言行一致，表理如一。要坚持求真务实处理问题的原则，做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，不藏忧护短，更不隐瞒真理。公道正派，秉公办事，不徇私情。要坚持求真务实的工作态度和作风，深入基层调查研究，到第一现场掌握第一手材料，发现焦点、难点、疑点，抓住不放，“解剖麻雀”，搞个水落石出；深入群众，相信群众，依靠群众，做好纪检监察工作。在查办案件时，坚持以实事为依据，以党纪国法为准绳，决不错过一个腐败分子，也决不冤枉一个好人。第三，要大兴探索创新之风。一要观念创新，坚持解放思想、实事求是的思想路线，以改革的精神和科学的态度，对一些长期没有解决好的重点、难点问题，换一个途径去探索，换一种思路去解决，努力开辟新途径，寻找新路子。二要制度创新，积极发挥各自的聪明才智，为建立和完善党风廉政建设各项制度献计献策，着力构建一个职责明确、科学规范、便于协调、齐抓共管、防范有力，能够迅速准确地掌握和反映各方情况，及时处理各种问题的工作系统和运行机制。三要工作创新，在继承优良传统的基础上，以大胆开拓的精神，推动纪检监察工作在创新中发展，在改革中加强。倡导符合实际、能够解决问题的新办法，就大胆尝试、大胆采用的好风气，推动纪检监察工作开创新的局面。

二、努力提升“三气”，培强干部队伍

新时期纪检监察工作任务要求纪检监察干部具备蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，因为朝气是纪检监察干部有所作为的前提，锐气是纪检监察干部开拓创新的保证，正气是纪检监察干部固本强基的核心。所以，要努力提升全体纪检监察干部的朝气、锐气和正气。

首先，要努力提升朝气。纪检监察干部是党的忠诚卫士，肩负着反腐倡廉的历史重任，只有始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，不断推进反腐倡廉工作，创造良好的政治环境，为加快经济发展提供强有力的保证，才能有位有为，实现人生的价值。因此，我们一定要切实解决纪检监察干部中存在的思想保守、方法陈旧、满足现状等，与新形势新任务的要求不相适应，与充满生机活力的时代不相融合的问题。不断解放思想，振奋精神，自加压力，积极研究新情况，解决新问题，总结新经验。一定要严把纪检监察干部“入口”关，积极疏通“出口”，优胜劣汰，不断纯洁干部队伍，使纪检监察干部始终保持蓬勃朝气、热情和干劲。其次，要努力提升锐气。纪检监察干部处在反腐败斗争的前沿，直接与腐败分子进行面对面的较量，随着经济的发展，斗争更具复杂性、严峻性，这就要求纪检监察干部始终保持昂扬的锐气。因此，要努力培养纪检监察干部勇往直前的大无畏精神，增强嫉恶如仇的正义感，坚持党性原则，刚正不阿，敢于和善于同一切腐败分子作坚决的斗争，捍卫党、国家和人民的利益。第三，要努力提升正气。人无正气不立，官无正气不威。作为维护和执行党的纪律和国家法律法规的纪检监察干部，只有志趣高尚，正气在身，才能抵御各种诱惑，真正做到行为举止光明磊落，遭受挫折不屈不挠。保持浩然正气，关键是修炼好人品，要坚持信仰，坚守信念，坚定信心，要模范遵守执行党的规章制度和国家的法律法规，正确行使权力，坚决维护党纪国法的尊严，严惩一切腐败分子。要严守思想道德防线，不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到看事业重如山，看名利淡如水，时时严于律己，顶得住歪理，耐得往清苦，抗得住诱惑，管理往小节，始终保持良好的品行和高尚的情操，远离一切腐朽、低级趣味性的东西。正气凛然，一尘不染。

三、着力做好“三个留人”，稳定干部队伍

当前经济利益多样化、生活方式多样化、就业方式多样化、文化吸入多样化的发展，给我们干部队伍带来一定的冲击，造成少数纪检监察干部世界观、人生观、价值观发生偏离。因此，加强纪检监察干部队伍建设，必须着力稳定干部队伍。

首先，要“用事业留人”。用事业留人，就是要增强纪检监察干部的责任感和荣誉感，使广大纪检监察干部以事业为本，大局为重，不计名利，兢兢业业地工作，默默无闻地奉献，用实际行动去赢得社会的广泛赞誉。用事业留人，就是要建立一个科学合理的干部政绩评价机制，“用好的作风选人，选作风好的人”的干部选拔任用机制，干部能上能下的竞争机制。大胆提拔重用政治强、业务精、素质高、群众公认的纪检监察干部，为他们更能施展才华提供事业平台。用事业留人，就是要紧密联系干部的思想实际，加强理论学习和思想政治工作，使广大纪检监察干部真正认识到，自己所从事的是崇高的事业、光荣的事业，增强使命感，继承和发扬纪检监察部门的优良传统，自觉献身纪检监察事业，在奉献中实现人生的最大价值。其次，要“用感情留人”。用感情留人就是努力营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，使大家心情舒畅地工作。实际证明，要保持人与人之间的密切联系和交往，把人心凝聚在一起，形成合力，调动大家的积极性，感情是重要的基础。做到“用感情留人”关键在领导。所以，各级领导要紧紧依靠和充分信任纪检监察干部，全力支持他们大担工作；要以情感人，平等待人，做纪检监察干部的知心朋友，遇事多商量，切忌居高临下，盛气凌人；要广泛开展谈心活动，沟通情况，交流思想，发现缺点和不足，及时提醒，善意批评，促其改正，这对干部来说是最好的关心和爱护。要坚持公道正派，客观公正地对待每一位干部，不能厚此薄彼，搞远近亲疏。这样，就会带动形成团结友爱、和谐融洽、健康向上的人际关系和良好氛围，使纪检监察干部真正感受到在纪检监察部门这个大家庭中的温暖，从而保持舒畅的心情，激发工作的热忱。第三，要“用适当的待遇留人”。就是要在政策允许和制度规定的范围内，尽力为纪检监察干部办实事，为他们的学习、工作、生活和成长进步创造条件。我们纪检监察干部工作十分辛苦，收入和待遇不高，许多同志在各方面都存在困难，这些问题如果长期得不到解决，势必会使他们的精力受到干扰，工作积极性受到挫伤，并影响队伍的稳定。因此，我们既要对纪检监察干部严格要求，严格管理，严格监督，教育他们正确对待名利和待遇，又要满腔热情地给予关心和帮助。要从思想上政治上关心他们的成长和进步，为他们开阔视野、经受锻炼、增长才干、施展才华创造必要的条件，在政策允许的前提下，又要千方百计为他们办实事、办好事，尽可能帮助他们解决个人家庭生活上存在的困难，为他们解决后顾之忧，努力改善纪检监察干部的办公和住房条件，解决家属子女就业问题，关心和保障他们的身体健康，从而充分调动他们的积极性，使他们能够全身心地投入到工作中去。