企业老总对电大学员发言

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一、做事先做人

做事先做人是公司董事长王进丁先生的教导，也是他一生奉行的准则，更是我们对公司员工的要求。一个人光盯着钱，不想其它，不考虑自己对公司的贡献，他肯定干不好工作，最后也赚不到钱。公司鼓励员工多拿钱，就怕你不要钱，你要靠自己的诚实和实干去挣钱。一个人最可怕的不是没有本事，怕的是思想混乱，想法太多，活到多大了自己究竟要干什么还在举棋不定，这种人最终的结果只能是一事无成。

二、不能试的事

有的人抱着到企业来试一试的态度，我们不赞成这样做。来之前你可以充分考虑，详细了解企业的情况，一旦决定，就要真正下决心在这里干一番事业，把自己的前途与企业的前途紧密联系在一起。这就像结婚，如果夫妻双方到结婚的时候还抱着试试看态度，这个婚姻是危险的。干事业不能抱着试试看的态度，只能看准了就拼命地干。我们企业最困难的时候负债率曾经达到95%，结果我们拼命干，挺过来了，到2002年就还清了全部2000万元的贷款，迎来了高增长的时期。你们看到公司的厂房、绿化很好，我夸张地说，这一切如果被一把火烧了，有我们这个团队在，照样可以在一年之间恢复起来。这就是公司的核心价值在起作用，有了人，有了精神，没有条件可以创造条件。钱和物质只是一种表面的东西，而人，才是事业的唯一基础。对企业或者自己没有信心，只想试一试，我奉劝这样的人及早退出，因为那会害了你。

三、素质的理解

现在的很多年轻人不能正确的认识自己，认为读了一点书就了不起，看不起人，甚至连父母都看不起。今年有一位本科大学生，到公司来求职，来了两趟我们都没有收他。因为我们在谈话中发现他的思想混乱，不能正确对待自己和父母，后来我们要他把父母请到公司，他问我，你认识我父母吗？我说不认识。他说我父母是种田的，什么都不懂。我说你只管带他们来，他们也许没有读什么书，那是时代造成的，但是他虽然没有文化却成功培养了一个有文化的人，他的素质不会低。也许识字比你少，但他的综合素质肯定比你高。这个大学生思考的结果，承认自己过去的认识错了。带着父母到公司来，果然他的父亲通情达理，说话很有水平。这个事例说明，对于素质有一个全面认识的问题。

四、颠倒的亲子

如今的父母为子女甚至可以去死，子女的要求一概满足，心疼得不得了。而子女却并不领情，我亲眼见到父母辛苦骑着车子大老远的给孩子送饭，孩子硬是不愿吃只好倒掉，父母还诚惶诚恐地赶紧掏钱要孩子去买愿意吃的东西。这样的培养方法是否正确暂且不论，这样的孩子将来能做什么却令人忧虑。有很多父母一说话，子女就不耐烦，或者不理睬，或者说你不懂，或者扬长而去，根本不把父母放在眼里。这种家庭教育是不正常的，会制造出种种问题。

五、差别在不敢

人的精神状态非常重要，而且起着决定性的作用。我的女儿在幼儿园的时候，有一段时间天天被人打，后来老师反映她天天打人，原来是我问过她被人打了以后为什么不打人，她从此就打人了。这一方面说明家庭教育的重大影响，一方面又说明小孩子打人与不打人，不在于力气的大小，在于敢打不敢打。我们干事业，单位和个人之间的差别，往往也在这里，如果想都不敢想，那怎么会有目标，怎么会为了这个理想的目标去拼命地干？

六、别忘乎所以

我们在公司有很多不同的岗位，有很多很有成就的人，往往非常低调。我们的总经理助理原来是前呼后拥的地方领导干部，到企业以后，非常低调和实干，让我这个一贯低调的人看了都感动。这位领导干部来的时间不长，但是职工们都非常服他，那是他实干和以诚相待的结果。我们也看到有些年轻人，在城市里打工赚了钱，回到家乡就不得了，过春节大冷天穿裙子，牛皮吹上了天。还有些企业老板和国家干部，到饭店吃饭把服务员简直不当人。我有一次同一个客户在一起吃饭，他要摆谱子，耍威风，为一点小事把领班、主管和经理一个个喊来，等他走后我赶紧找经理说明情况，不然这个服务员肯定要被开除。这样的人，即使再有钱也是个低素质和失败的人。在我们公司，赌博要管，打架要管，谈三角恋爱要管，因为这些事可能会酿成恶果闹出人命，把公司搞得一蹋糊涂。

七、乱世的诱惑

这个社会正在发展进步，同时也很乱，人要没有根基，就会迷失自我。有个大学生刚来公司没多久，就说你们这里连个按摩的都没有。一个大学毕业生就一定要有这样的享受吗？接待客户多年，我也曾经多次陪人去泡澡、按摩、足浴那些场所，总是把他们安排好后找个有事要办的借口离开，然后再去结帐，坚持不涉足其中。一个人事业有了成就，会有许多东西来诱惑你，比如有很漂亮很有品味的女性会真心地爱慕你，很多人要送礼给你，有人会为你的办公室搞卫生讨好你，也有很多人要请你吃饭喝酒，这些事情处理不好，就会把自己当作特殊人物，给人以不公平的照顾和待遇，不能正常地对人对事。我这个总经理当了十年，本村人至今不一定知道。为了生意，名牌衣服也有几套，平时穿的衬衣是90元的，领带是30元的，皮鞋是100多元的，不是买不起，是觉得没有必要。我的女儿初三时被评为全校最朴素的女生，我们从来不给他送菜送饭，同学来了我亲自热情招待，而且一个一个地送他们回家。下了班我可以打一碗饭同职工们一起蹲在地上吃，有贡献的职工生病了我会亲自去看望，有的员工干得特别好我也会跟他吃顿饭。我就是这样做我自己，抵制外部诱惑，坚持做人做事的原则。

八、容许犯的错

不干工作的人永远不会犯工作上的错误，公司容许员工犯无法避免的错误，其道理就在这里。我们提倡在规则允许的框架内自由发挥，鼓励大家不怕挫折地做事，允许在一定范围内出现差错。我本人就犯过严重的错误，被公司给予严厉的处分，原因也是自以为能力强，车、镗、铣、刨样样能拿上手，能设计能操作，不得了了，这样就不可避免地犯错误。这个错误犯不得，所以受了严厉的处分，但是董事长看我能够知错就改，所以还让我在公司担任重要职务。一个人能在错误中得到教训，知错就改，这个错就犯得值。一个成功人士，必须忍受常人难以忍受的痛苦，我的成长经历是一个以泪洗面的过程。

九、关键在精神

我在讲话时，没有把自己当电视机只顾自己讲，我在观察每一个人，我注意到有两位同学一直在打瞌睡，讲过一遍后还在打。这样的精神面貌是没有办法的，这样的人能工作吗？我们这个企业，外国客商都不会小看，一台精密设备价值上千万元。来到这样的企业，你首先发现的是什么，是一种献身事业的精神，没有这种精神，我们公司不可能在山沟里创造出这样的业绩。同样，没有这样的精神，个人在企业里也不可能有好的发展。