组工干部不思现象思考

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组工干部肩负着组织工作和干部工作的重要职责，综合素质能否适应时代要求，思想观念能否做到与时俱进，直接决定着经济社会发展的组织保证是否坚强有力，从而影响到政党存亡、社稷兴衰。因此，在新一轮的思想解放热潮中，组工干部要敢于先行、争做表率，具体来说，就是要克服六个“不思”。

一是慵懒散慢，不思过。在工作状态上，个别组工干部慵懒散慢，甘于平庸，不敢、不愿、不能进行自我反省，不知有无错，不知错在哪，改正错误、吸取教训以促进工作也就更加谈不上了。反省是最好的人生检修方法，每个组工干部都必须经常进行，反之，就会如同从来没有进行过安全检查的机器一样，出问题是迟早的事情。

二是小进则满，不思进。个别组工干部容易满足现状，有了一点进步就骄傲自满，枕着功劳薄睡大觉，原本旺盛的进取之心被自满之刀磨砺得黯然失色，刚走完“长征的第一步”就丧失斗志。组工干部要克服小满思想，善于思进，一方面要有“横比”意识，一山还比一山高，自己取得的小小成绩，在强劲的对手面前可能微不足道；一方面要有“纵比”观念，优势只是相对概念，成绩都是动态名词，事过境迁，优势也会成为劣势，成绩只能代表过去。

三是按部就班，不思变。个别组工干部在组织工作的认识上存在误区，认为组织工作规矩多、条框多、禁区多，最为死板和生硬，只能生搬硬套，不能轻易变通，于是工作起来心安理得地按部就班，不思创新，过去怎么做，现在就怎么做。同时，不重视调查研究，对外面的情况不求甚解，不主动接触群众，对群众的想法一无所知，工作创新的动力也就非常有限，久而久之养成了不会创新、不愿创新的思维堕性。

四是完成就好，不思精。个别组工干部在工作目标上定位不高，不求有功，但求无过，完成就好，不求精，不求细，不求高。这种思想状态，是“多做多错、不如不做”的庸俗哲学在工作中的具体表现，与组工干部应有的开拓进取、尽职尽责精神背道而驰，看上去对工作要求还算适应，实际上对事业发展极为不利，长此以往，工作亮点、事业进步也就无从谈起。

五是急功近利，不思远。个别组工干部受某些社会不良风气的影响，头脑有时不够清醒，功利思想较为严重，遇事爱往眼前想、局部想、实惠想，而忘记了共产党员的根本宗旨、组工干部的做事原则，混同于一般群众甚至庸俗小人。不谋全局者，不足以谋一域，不谋长远者，不足以谋当前，精于打小算盘的急功近利者做工作、办事情不能深谋远虑，不会审时度势，也就容易因小失大甚至一无所有。

六是随波逐流，不思清。个别组工干部放松对自己的严格要求，从众心理严重，借随主流和大众化的名义，一再原谅自己的过错或者失误，或者别人说什么、做什么，自己毫不犹豫地跟着说、跟着做，如此这般越演越烈，甚至在大是大非面前也都立场不坚定、头脑不清醒。这种思想表现，其错误之处就在于对不明是非、一时糊涂的一般群众不但不作说服教育，反而将其当作唯一的学习榜样和参照标杆。