人事部门党管人才思考

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中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》强调：大力实施人才强国战略，必须坚持党管人才原则，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”。在新的历史条件下，各级人事部门如何贯彻“党管人才”原则，为振兴党的人才事业做出新的贡献呢?笔者认为应当把握如下几点：

一、要自觉服从，忌被动受“管”

“党管人才”原则是马列主义、思想、邓小平理论关于“党管干部”观点与时俱进的新概括、新内涵、新要求、新发展，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党委对人才工作的统一领导，不是一句空话、套话，不能“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。她体现在党和国家关于人才工作的路线、方针、政策、法律、法规之上，渗透到人才战略、规划、部署和各项业务之中。人事部门所思所为所求，必须执行而不能违和国家关于人才工作的路线、方针、政策、法律、法规以及人才战略、规划、部署和要求，必须维护而不能削弱党委对人才工作的统一领导，必须尊重而不能损害组织部门的牵头抓总，必须促进而不能干扰有关部门各司其职、密切配合，必经借助而不能削弱社会力量广泛参与，必须利于而不能妨碍人才事业的创新发展。要主动向党委、政府汇报、请示工作，以赢得理解、重视和支持；要主动为“党委统一领导，组织部门牵头抓总”出谋献策，以争取有“位”有“为”；要主动拓展人才工作新思路、新途径、新举措、新局面，以体现尽职尽责。只有这样，贯彻“党管人才”原则，服从“党委统一领导，组织部门牵头抓总”，才是真心实意、心悦诚服的，因而才能施展拳脚、建功立业。如果斤斤计较部门的名誉、地位、权益和得失，颠倒主次位置，忘却政治方向，扭曲指导思想，被动接受“统一”和“牵头抓总”，势必陷入无所适从、一事难成的境地，甚至可能给党的人才事业带来某些负面影响。

二、要积极依托，忌消极依赖

“党管人才”工作新格局的形成和实施，既给新时期人才事业注入了蓬勃生机和不竭动力，也向人事部门提出了新的课题和新的挑战。毫无疑问，人事部门只要积极地科学地依托这个工作格局，充分发挥主观能动性和创造性，创新人才工作就具备了更加坚强的组织保证，更加可靠的后盾支持，更加有力的整合优势和更加默契的配合协作。但若消极地、盲目地依赖，满足于这个工作格局的架构而“等、靠、要”，局限于旧观念、旧框框、旧方法而固步自封，受困于诸如此类的矛盾和困难而不敢披荆斩棘，浮躁于形式主义、官僚主义、享乐主义而不愿艰苦拼搏，那么，人事部门势必难以司其职、出其力、尽其责、建其功。

三、要配合默契，忌各自为政

如果说“党委统一领导，组织部门牵头抓总”是振兴人才事业的保证，则“有关部门各司其职、密切配合”便是振兴人才事业的关键所在。“党管人才”工作新格局的形成和实施，并非“吹糠见米”之易事，她需要经历一个磨合过程，需要各部门持之以恒的艰苦努力和同心同德的密切配合。假如没有顾全大局、团结协作的良好氛围，缺少和衷共济、相得益彰的整合优势，这样的工作格局便是一个脆弱的虚架子。人事部门是政府主管人事人才工作的职能部门，直接担负着大量具体的人才工作业务，故此在“党管人才”工作新格局中理应更具大局意识、责任意识、协作意识和服务意识，既要真心实意地密切配合其他部门，努力为其他部门各司其职铺路搭桥、提供服务，更要谦虚谨慎地争取其他部门的支持配合，为自身履行职责化解矛盾、优化环境。当前，茂名市各级人事部门要进一步内强素质外树形象，以赢得社会广泛好评和舆论支持；要积极主动地通过配合其他部门以争取其他部门的配合；要善于调动社会力量广泛参与人才工作的整体合力以扬长补短，尤其要千方百计解决人才工作经费投入、地方与中央、省驻茂单位人才资源整体开发利用、人才培训基础设施建设、发挥人才市场调配人才资源的基础性作用、为民营经济提供全方位人才服务等方面遇到的实际困难和问题，从而进一步抓好培养、吸引、使用人才三个环节，不断开创人才事业的新局面。