关键环节下功夫求实效思考

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完成十七大赋予组织工作的光荣使命，关键在于建设一支素质高、形象好的组工干部队伍。开展“讲党性、重品行、作表率”活动是落实党中央对组织部门自身建设新要求的重大举措，是建设“模范部门”和“过硬队伍”的有效途径。推动活动深入开展、树立组工干部新形象，必须坚持在五个关键环节上下功夫、求实效。

必须紧紧抓住深入学习这个前提切实提高组工干部的思想政治素质

学习是增强本领、提高素质的重要手段，也是陶冶情操、建塑形象的有效途径。组工干部只有持之以恒地抓好学习，才能内强素质、外树形象。每名组工干部都要把学习当作一种政治责任、一种精神境界、一种终生追求，培养浓厚的学习兴趣，不断提高学习能力，努力形成乐于学习、勤于学习、善于学习的浓厚风气，以此推进思想解放和观念创新，进一步提高综合素质。抓好学习必须善于挤时间，肯下苦功夫。组工干部应少一些应酬多学点知识，少一些娱乐多想点问题，少一些空谈多练点本事，真正做到学有所悟、学有所得、学有所成，不断丰富、完善、提高自己，以获取持久永续的智力支持和前进动力，更好地履行肩负的责任和使命。特别是要发扬理论联系实际的学风，努力使深入学习的过程成为解决思想问题、改进作风、促进工作的过程，成为提高自身素质、树立新形象的过程，切实增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。

必须紧紧抓住解决突出问题这个重点有针对性地进行集中整改

解决问题、教育干部、促进工作，是开展树形象活动的基本出发点和落脚点。面对组织工作的重要地位、组织部门的重要责任、组工干部的重要使命，特别是对照不断发展变化的新形势新任务，对照以改革创新精神推进组织工作的新要求，对照广大党员、干部和群众的新期待，组织工作包括组工干部形象方面还存在着一些差距和不足。活动中，各级组织部门和组工干部都要以极大的诚意征求意见、查找问题，坚持“开门”搞活动，广泛征求各方面的意见建议。要以足够的勇气面对不足、正视问题，不怕揭丑、不怕亮短，决不能叶公好龙，更不能讳疾忌医。要以坚定的决心纠正错误、解决问题，特别是要本着边查边议、边议边改的原则，围绕保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，以更严的要求、更高的标准对照分析，深挖根源，抓好整改。对具备整改条件的问题要不等不拖，立即整改；对暂不具备条件的，也要制定具体措施，明确时限要求，切实把讲党性、重品行、作表率的要求落到实处,真正树立起组工干部新形象，为不断开创组织工作新局面奠定坚实基础、注入强大动力。

必须紧紧抓住保持公道正派、清正廉洁这个核心大力弘扬清风正气

公道正派、清正廉洁，是组工干部最基本、最核心的职业品格和形象内涵，也是其立身之本、为人之道、正气之源。一要健全组工干部行为规范。认真执行《组织人事干部行为若干规范》和组工干部“十严禁”纪律要求。要针对存在的突出问题，制定看得见、摸得着、操作性强的讲党性、重品行、作表率的实践性要求，使人人都能以德修身、以德律己，慎用权力、用好权力，保证组织工作始终让党放心、让人民满意。二要培育良好部风和组工精神。部风是组工干部素质的综合反映，是组织部门的形象和灵魂。树形象活动的每项内容和措施，都要围绕这个目标来展开，朝着这个方向来加强。特别是要抓住影响部风的突出问题和关键环节，发挥先进典型的示范、表率作用，引导大家见贤思齐，培育和保持关键时刻经得住考验的政治品质，抵制用人上不正之风的凛然正气，争创一流的敬业精神和淡泊名利、甘为人梯、任劳任怨、无私奉献的高尚品德。三要严格廉洁自律。这是组工干部的“生命线”。每名组工干部都要时刻反躬自省，洁身自好，存正祛邪，慎用权、慎交友，真正做到一身正气，一尘不染。

必须紧紧抓住建章立制这个根本健全保持组工干部新形象的长效机制

没有规矩，不成方圆。制度建设是组工干部树立和保持新形象的根本保障。一要扎实推进工作运行制度创新。按照综合配套、有效管用的原则，系统修订、补充和完善组织部门工作运行和日常管理等制度，不断健全工作流程，形成科学有效、系统规范的制度体系，切实做到用制度管权、用制度管人、用制度管事。二要进一步规范干部管理制度。健全组工干部选调录用制度，完善考试、考察、审批程序，为严把“入口”提供制度保障。要不断深化干部人事制度改革，完善组工干部选任、培养、管理和输出制度，为其成长进步创造条件。三要健全监督制度。健全组织监督制度，形成对组工干部日常行为的常态监督机制和纠错机制，及时查处问题、教育干部。要完善内部监督机制，健全民主生活会制度，促进同志之间积极开展批评与自我批评，互相提醒、互相监督。要构建群众监督制度，建立组工干部监督评议制度，开展“开门评部”活动，定期进行群众满意度调查，使组工干部行为始终置于群众监督之下。

必须紧紧抓住从严管理和从严监督这个关键，完善保证措施

一靠日常教育来引导。要加强正确道德观教育，使组工干部养成良好的人格品质和道德准则，始终做到公道正派、严明守纪、克己奉公。要加强正确权力观教育，使组工干部从思想上解决好“为谁用权、为谁选人”问题，始终坚持立党为公、执政为民。要加强正确利益观教育，引导组工干部把党的事业看得重一些，把个人得失和名利看得淡一些，真正经得起考验，永葆浩然正气。二靠严格监督来约束。认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，特别是严格落实各项规章制度，真正立起规矩、树起标杆，把“软要求”变成“硬约束”，凡有违规“触线”者，轻者要批评教育，问题严重的要严肃处理，不适宜在组织部门工作的要坚决调离。三靠正确导向来引领。就是要大力褒奖贡献突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，鞭策相形见绌的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部，真正让公道正派、踏踏实实的干部“吃香”，让人品好、能干事的干部有市场，让有能力、有作为的干部有地位。四靠领导表率来示范。解决突出问题、树立新形象，领导干部是关键。各级组织部门的领导干部要在树立新形象中身先士卒、率先垂范、当好表率。要带头加强学习，带头查找不足，带头抓好整改，以模范行动引导和带动广大组工干部高标准、高质量地开展树形象活动。五靠“三个留人”来激励。要落实“用感情留人”的要求，既体现严明“家风”，又体现浓浓“家味”，使组工干部在积极向上、团结和谐、凝心聚力的人际关系和工作环境中愉快工作、建树新形象。