机关人力打造一流监管队思考

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在拼搏奋斗中，荣融主任和各位委领导带领我们走过了国资委辉煌的五年，我们在为央企每年资产万亿计增长奇迹骄傲的同时，更为我们这支国资监管团队的成长而感到自豪！五年来，在国资监管旗帜下，我们整合各方资源，汇聚各路精英，问鼎国企改革，会战国资监管。从清产核资到业绩考核，从公开招聘到董事会试点，从明确主业到企业重组，我们的监管由粗放逐步走向精细，我们这支队伍由年轻逐步走向成熟。我们是一支特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献的优秀团队！

荣融主任谆谆告诫我们说，我们的目标就是要打造30-50家具有国际竞争力的大公司、大企业集团。我们需要打造一支具有引领世界级企业能力的一流国资监管团队。距离这样的目标我们还有不小差距，作为提供全委人才支持和组织保障的人事局，我们必须下大气力提高全委干部队伍素质，进一步开发机关人力资源金矿，像盘活国有资产一样盘活全委人力资源配置。

开发机关人力资源金矿，打造一流国资监管团队，首先要牢固树立人才意识。从联系干部的数量和规模来看，国资委是中央国家机关中最大之一。在册干部21220人，部级干部152人，局级干部2175人，处级干部4322人。国资委就是一个巨大的人力资源金矿。这座金矿如何开发，如何盘活？荣融主任反复叮嘱我们：要爱才、惜才、用才，创造人人成才的平台。按照委领导的要求，我们积极推进机关干部人事调整，进行班子结构优化；进一步打造全委干部学习交流平台，下基层锻炼、党校进修、专题讲座、斯坦福英语培训等纷至沓来，人力资源在深度开发，金矿在深度挖掘！

开发机关人力资源金矿，打造一流国资监管团队，必须锐意改革。改革是国资委的使命，也是人事局的生命线。推进机关人事改革，创造人人成才环境，是委领导的谆谆嘱托，是全委广大干部的殷殷期盼，更是我们人事局全体同志的拳拳心愿。我们一定不负众望，大刀阔斧地推进各项工作，使人事局成为国资委推进改革的一把快刀、一柄利剑！小平同志教导我们说，改革要大胆地试，大胆地闯，没有一点闯的精神，没有一股气啊、劲啊，就走不出一条新路。我们立下铮铮誓言：一切有利于国资监管，一切有利于央企发展，一切有利于干部成长的，我们都要大胆地试、大胆地闯、大胆地办！铁路在提速、中国经济在提速、国资改革在提速、机关人事工作更要提速！时不我待，目前我委局、处级干部已不再年轻，他们的青春贡献给了党和人民的事业，他们宝贵的年华投入到了国资监管工作中。为了每个同志的成长进步，我们要加倍工作，创造条件，全力盘活机关人力资源。现在人事局的工作节奏在加快，已成为全委新的热点，新的亮点。

开发机关人力资源金矿，打造一流国资监管团队，要建设干部之家，创造全委和谐大家庭。国资委是个家，领导心系你我他。我们落实委领导的要求，全面树立家的理念。“对外努力打造国资委干部之家，对内努力营造人事局团结温馨之家”，这是我们局长讲得最多的两句话。沃尔玛的总裁曾经要求他的员工，只要顾客出现在三米距离内，就要微笑着看着顾客的眼睛，甚至微笑还有量化的标准——要露出八颗牙齿。局领导反复叮嘱我们，人事局就是全委干部的家，要微笑服务，让大家感受到家的温馨，家的关爱。为进一步促进和谐机关建设，我们和机关党委、工会一起在每一位工作人员的生日当天送上一份真诚的祝福和问候，我们开通人事局服务热线，设立人事局服务信箱，建立人事局长接待日，为大家排忧解难。干部之家的理念正在全委干部心中深入、升华！

“潮平两岸阔，风正一帆悬”，面对国资监管的历史使命，我们激情澎湃；面对国资委的灿烂未来，我们豪情满怀！我们有信心有决心全力开发机关人力资源金矿，打造一流国资监管团队，以优异的成绩迎接国资委监管事业更加美好的未来！