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建设和谐队伍

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建设和谐队伍

在基层党支部的日常工作中,我们一直在思考这样一个问题:就是基层党建如何更好地和企业发展和谐统一起来。即基层党建工作如何构建和谐队伍?如何为企业发展服务?为此我们结合“共产党员先进性教育”活动,以干部党员为重点,开展“四抓、四重”活动,即支部要求每个干部党员做到:“抓业务拓展,重措施落实;抓团队建设,重整章建制;抓技能辅导,重三铁信誉;抓业务监管,重标本兼治。为此我们支部从以下几个方面开展了一些工作:

一、引导党员树立和落实科学发展观,充分发挥每个党员的潜力

党支部十分重视抓好客户经理队伍的建设,充分调动客户经理的工作积极性,和客户经理共同分析探讨市场动向。十分注意挖掘党员客户经理的潜能,充分发挥党员客户经理的骨干作用,党员客户经理带头积极组织、参与存款的稳定、挖潜与拓展工作。带头做好新客户的拓展与老客户的日常维护工作。带头克服困难,以百折不挠的信心、坚忍不拔的工作精神,全力寻找新的存款增长点。今年拓展了5**万以上存款客户6户、新增存款2亿。党员带头全力拓展个人业务、大力发展中间业务。中心所的业务经营得到了长足的发展。正是因为全方位发挥党员潜力,给群众树立了共产党人良好的形象。提高了职工的工作积极性,使得各项存款指标、中间业务、卡业务等各项指标都比年初有了较大增长。取得了令人骄傲的业绩。充分体现了抓业务拓展,重措施落实的效果。

二、引导党员树立正确的社会主义荣辱观

首先,结合当前开展的社会主义荣辱观教育,支部要求每一个党员都要承诺做到:以坚决的态度、坚定的的信念,在本职岗位上做一名可爱的**人;竭尽全力为客户服务,坚决做到首问负责制,决不推诿扯皮;增强是非观念,决不凭个人好恶、得失看待问题,崇尚科学,用科学精神解决问题;以不计较个人得失的勇气勤奋工作,努力进取,为农行发展尽绵薄之力;团结同志,互助奉献,尊重领导,凡事争先;以诚为本、信义天下,决不以自己的小利而损害农行的大利;合规经营,不欺上瞒下,遵纪守法;勤俭节约,从节约每一页纸,每一度电,每一滴水做起,为农行争效益。

其次,由于实行了计件制,存在挑活现象,计件的抢着做,不计件的最好不要由我来做,针对这一情况,支部开展了“集体的事情大家做”这一爱集体、知荣辱活动,由内勤计件制党员带头,争做一些非计件的活,这样以来,职工看到党员不计较个人得失,自然也就不计较什么了,集体的事情也就大家一起做了。

还有,支部认真抓好党风廉政工作。严格遵循廉洁自律的有关规定,费用的报支实行双人签字;考核奖励公开透明;对客户赠送的各类礼券礼品一律上缴组织登记备案,促进了业务经营的良性发展。

三、加强凝聚力工程建设,积极主动维护职工合法权益

思想是靠感情和信念去凝聚的,支部书记经常找职工谈心,这已是一条不成文的制度。哪怕是业务经营再忙,思想沟通经常不断。同时在职工中进行“所兴我荣、所衰我耻”的集体荣誉感教育,结合当前人事用工制度,激励制度的改革,开展思想教育,增强了员工的使命感,责任感。长期有效的学习和教育,为开展各项工作带来了巨大的精神动力。将员工的成才放在心上,舍得花大力气、下真功夫抓好青年职工的培养和教育。从思想上、业务上、工作生活上加以关心,通过教育和培养,青年员工的责任心得到较大的提高,为做好各项业务工作奠定了基础,特别是几位新进行的青年员工对此感触颇深,大家都认为是中心所的严格培养和教育促使他们思想上,工作上的每一个进步。提篮桥中心所支部在维护国家、集体利益的同时积极维护职工利益,认真组织贯彻职代会决议,把职代会精神及时传达到员工,特别是计件制工作人员的单价向下调整后,职工在思想上有一定反响,中心所支部向职工说明,单价的升降并不是简单的表明收入的降低,而是拿出这部分收入用于考核,旨在提高职工工作的积极性和核算质量,而真正的职工收入并未减少。20**年下半年,全分行工资改革的试点放在五角场支行后,党支部又在第一时间向职工阐述了工资改革的意义和办法,使全体员工明白为什么要进行工资改革,防止职工思想上产生波动。

四、设党员包干区,星星之火,可以燎原

每一个党员都有一块包干区,首先他们是联系群众的第一人,每月他们都到包干区了解群众的思想,在过组织生活时向组织反映,然后支部集体讨论解决的办法。比如在计件制实行后,包干区党员发现有的职工干的多,拿的多,有的职工干的少,拿的少,职工思想上有情绪,通过调查发现这是因为有的职工技能不行,干活慢,支部及时提出抓技能辅导、重三铁信誉,积极倡导实施网点内勤人员的岗位练兵和技能测试考评工作,提高工作效率和工作质量。中心所每月举行业务练兵活动,并做到有记录,有跟踪,有提高,周周有练习,月月有测试,并且要求包干区党员带头练,为群众做出榜样,因为党员带头所以在中心所形成了一股比学赶超的练兵热,通过这些活动和教育,使得职工的道德素质和业务素质有明显提高,在支行技术大比武中取得了一个单项第二名和一个第三名的好成绩,以前收入少的职工由于技能的提高,现在也拿的比以前多了。