四种意识干部形象交流

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公道正派的核心内涵是“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”，这既是组工干部必须具备的思想品格，又是组工干部必须坚持的职业道德。我认为要树立组工干部良好形象，必须强化四种意识，达到四种境界。

一、树立组工干部良好形象，必须弘扬奉献意识，强化以人为本的理念

乐于奉献是组工干部的职业美德，也是树组工干部新形象的内在要求。组工干部要树立公道正派形象，必须坚持以人为本。一是要甘为人梯，热忱服务人。组工干部要自觉以党委工作大局和党的事业为重，把工作重心放在干部队伍建设和服务干部上，甘为人梯，甘为无名英雄。组工干部要善于为干部搭梯子、腾位子、压担子，以高度负责的精神做好组织工作。在工作中始终保持一颗平常心，坦然面对荣辱进退。我部现有两名老组工干部，虽然在部内工作了近二十年，但自始至终在自己的岗位上兢兢业业，任劳任怨，把自己大半生的精力都倾注在干部工作中，无怨无悔。二是要量才为用，客观评价人。“金无足赤，人无完人”。作为管干部的干部，在管理和使用干部时，不求全责备，偏听偏信，而是抱着客观公正的心态去发现、培养人才和使用干部，做到用发展的眼光看待年轻干部，用辩证的观点看待“问题”干部，用激励的手段培养优秀干部。坚持量才为用，人尽其才，使有德者多思，有能者多劳，有智者多谋，各显其能。三是要注重激励，充分调动人。实践证明，只有建立健全培养激励机制，才能不断地激发组工干部的工作热情和政治潜能，促使组工干部不断地成长和成熟。近几年来，我们坚持高进、严管、优出的原则，选拔、培养和推荐使用组工干部，使安排重用的干部热情更高，使留下的同志工作活力更强。四是关注关心，真情留住人。组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”，更是组工干部自己的“家”。近几年，我们按照中组部提出的“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”的要求，通过建立工作通气讲评制度、谈心谈话制度、“五必访”制度等，多途径、全方位关注组工干部的成长，真心帮助他们解决一些工作和生活上的实际困难。对工作突出、成绩显著的积极向上级党委推荐。由于部务员及其成员能够客观公正、平等地对待部内每名干部，在部内形成了一种团结友爱、和谐融洽、无私奉献的良好氛围，使全体干部真正感受到了组织部门这个大家庭的温暖，坚持以部为家，尽职尽责，扎扎实实做好本职工作。

二、树立组工干部良好形象，必须增强进取意识，倡导以勤为径的学风

学习是提高和进步的原动力。组工干部只有主动加强学习，在工作中不断创新，才能促使工作开创新的局面。一是坚持刻苦钻研，做到持之以恒。组工干部如果没有扎实的理论功底，没有精通的业务技能，没有丰厚的知识底蕴，在思想上就会落后于形势，在工作上就会趋向于平庸。因此，组工干部必须加强经常性的学习，拓宽自己的知识面，提升自己的综合素质。为了防止学习流于形式或半途而废，扭转组织部门长期存在的“只培训别人，不培训自己”的被动局面，我们着重建立学习长效机制，突出抓了“学习型组织部”的创建，明确了理论知识、业务技能和思想道德等方面的学习内容，制定了周五学习日制度，建立了中心发言人学习制度、学习考试考核和奖励制度。同时，还建立完善了《桃源党建》网站等，为干部提供了固定的学习场所和载体。二是坚持联系实际，做到学以致用。首先要联系思想实际。使每一名组工干部通过学习，努力提高自己的思想境界，增强党性修养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治信仰，坚持立党为公，用权为民。其次要联系工作实际。组织工作能不能做好，既要看业务水平如何，更要看是否公道正派。因此，在强化业务技能的同时，更要强化公道正派的意识。只有自身是正派的，才能做到正派用人，用正派的人，工作才会有说服力和感召力。三是坚持积极进取，做到不断创新。组织工作新情况多，没有现在的经验可借鉴。只有不断解放思想、更新观念，克服自满情绪和畏难情绪，才能接受新事物、提出新思路、解决新问题。近几年来，我们通过大练内功促工作创新，先后成功的探索了“党员联户带创”、“乡村夜话”、“学技致富大联赛”等党建活动，使我县组织工作不断迈上新的台阶。

三、树立组工干部良好形象，必须保持公平意识，坚持以序为准的原则

用人公道正派，就是要坚持原则，以序为准，任人唯贤，模范地执行党的组织路线和干部路线，真正把干部管好用活。一是坚持党性原则，处事公道。选好干部，是组织部门的首要责任。组工干部要从党和人民的利益出发，认真履行自己的职责，行使好手中的权力。要坚决贯彻执行党管干部的原则，严格遵循《干部任用条例》，坚持按照党的“四化”方针和德才兼备的原则选贤任能，严格按照程序办事，不因个人好恶或亲疏定取舍，做到一把尺子，一视同仁，即使是对自己有意见和偏见的干部，也要抛开个人恩怨，做到公正公平。二是建立健全制度，实现规范化管理。组工干部要善于针对新时期组织工作的新情况、新问题，研究和探索科学的管理规程和制度，建立起严谨有序的运行机制。为了全面规范对全县领导干部的选拔任用，我县按照《条例》要求，进一步完善和落实《桃源县干部选拔任用工作暂行办法》，探索、研究和制定了股级干部管理办法，同时还建立和完善了干部工作监听制度、督查制度、函询制度等。这些制度的建立和健全，为组工干部能够坚持公道正派，选用公道正派的干部提供了制度保障。三是认真把好“关口”，公平使用干部。首先要把好民主推荐关，保证可靠性。组工干部必须要进一步完善民主推荐的方法、程序和各个环节，使之更加科学、规范、可靠。其次要把好组织考察关，保证真实性。既要认真推行考察预告、差额考察等方法，又要坚持突击性考察与经常性考察相结合，普遍考察与重点考察相结合，做到全方位、多角度地准确了解干部。第三要把讨论表决关，民主集中、个别酝酿、会议决定的基本制度。要充分发扬民主，坚持集体讨论，严格履行表决程序，按照少数服从多数的原则作出决定，充分体现决策的民主性和科学性。第四要把好任职使用关，提升公认度。使用干部要做到公开、公正、公平，既要对干部资格进行认真审查，又要实行任前公示、任职试用期等制度，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选择干部的公认度。近三年来，由于我们严把“四关”，严格要求，确保了我县干部工作不偏向，工作程序不缺位，民主监督不弱化。

四、树立组工干部良好形象，必须强化廉政意识，提升以廉为戒的品格

作为组工干部，要时刻保持清醒的头脑，不为名所累，不为利所诱，不为权所动，不为欲所惑。一是常修为官之道。就是要求组工干部摆好自己的位置，克服特权思想，坚决摒弃居高监下的作风，强化权力就是责任的意识，工作就是服务的意识，把手中的权力和群众的根本利益联系在一起，要挡得住诱惑，做到有骨气而无傲气，有正气而无霸气；要顶得住压力，坚持工作原则不动摇，坚持做人准则不动摇。二是常怀律已之心。组工干部要严格遵守各项干部人事工作纪律，在任何时候都要保持清醒头脑，严律已，慎交友，自觉和选人用人上的不正之风作斗争。不管是在工作圈，还是在生活圈、社交圈，都要坚持做到“三个不”，即“秘密不在自己嘴上泄露”、“差错不在自己手上发生”、“违纪不在自己身上出现”。同时，管好自己的家人，经常对配偶、子女提出严格、具体的要求。三是常省自身之过。就是要求组工干部经常查找自身存在的问题与不足，敢于正视自己的错误、缺点和弱点，并不断加以改正，以保证不因环境的改变而放松对自己的要求，真正做到“内怀铁石之心，外负凌霜之志”。